作者：徐刚  中国平煤神马集团设备租赁分公司

一、加强企业政工队伍思想建设的重要性

（一）落实党的路线方针政策的必然要求

企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，政工队伍作为党的思想政治工作在企业的具体执行者，其思想政治素质直接关系到党的路线方针政策、上级决策部署在企业的贯彻落实。加强政工队伍思想政治建设，能够引导政工人员坚定理想信念、增强政治意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，准确把握党的思想政治工作的核心要求，将党的路线方针政策与企业实际相结合，转化为企业发展的具体举措，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

（二）凝聚企业发展合力的重要保障

职工是企业发展的核心动力，思想政治工作的核心任务是凝聚职工共识、激发职工活力。政工队伍作为连接企业与职工的桥梁纽带，其思想政治素质决定着能否有效开展职工思想引导工作。加强政工队伍思想政治建设，能够提升政工人员的沟通能力、引导能力，准确把握职工思想动态，及时化解职工思想困惑与矛盾纠纷，倾听职工诉求、维护职工权益，引导职工将个人发展与企业发展紧密结合，凝聚“心往一处想、劲往一处使”的发展合力，为企业发展注入强大精神动力。

二、加强政工队伍思想建设的策略

（一）提高思想认识，强化重视程度

思想是行动的先导，加强企业政工队伍思想政治建设，首先要提高思想认识、强化重视程度，破解“重业务、轻政工”的难题。一是强化企业层面的重视，企业管理者要转变发展理念，充分认识到政工队伍思想政治建设的重要意义，将其纳入企业整体发展规划与人才队伍建设体系，与生产经营工作同部署、同推进、同考核、同落实，加大对政工队伍思想政治建设的资金投入、人员投入、阵地投入，为思想政治建设提供有力保障。二是强化政工人员自身认识，引导政工人员树立正确的职业观、价值观，充分认识到自身岗位的重要性，增强从事思想政治工作的责任感、使命感与自豪感，摒弃“安于现状、不思进取”的心态，主动投入到思想政治建设与政工工作中，提升自身思想政治素质与工作能力。三是营造良好氛围，通过企业内部宣传、会议动员、典型引领等方式，宣传政工队伍思想政治建设的重要意义、先进典型与工作成效，营造“重视政工、支持政工、参与政工”的良好氛围，激发政工人员的工作积极性与主动性。

（二）提升能力素质，增强创新意识

能力素质是政工队伍发挥作用的关键，要聚焦政工人员工作能力提升，强化专业培训与实践锻炼，增强创新意识与能力。一是完善培训体系，建立健全政工人员培训机制，结合政工队伍实际需求，制定系统性、针对性的培训计划，定期开展思想政治工作专业培训、业务技能培训、创新能力培训等，邀请专家学者、优秀政工干部进行授课指导，提升政工人员的专业能力与工作水平；同时，建立培训考核机制，对培训效果进行跟踪考核，将考核结果与薪酬待遇、职称评定、晋升提拔等挂钩，确保培训工作取得实效。二是强化实践锻炼，搭建政工人员实践锻炼平台，组织政工人员深入一线、深入职工，开展调查研究、矛盾化解、思想引导等工作，在实践中积累经验、提升能力；同时，推行政工人员轮岗交流制度，安排政工人员到生产经营、管理服务等岗位轮岗锻炼，拓宽视野、增长才干，提升综合能力。三是增强创新意识，引导政工人员树立创新理念，主动适应新时代思想政治工作的新形势、新要求，积极探索运用新媒体、新载体开展思想政治工作，创新工作方法、工作思路、工作载体，打破传统工作模式的局限，提升思想政治工作的时代性、针对性与吸引力。

（三）完善机制保障，强化制度支撑

完善的机制保障是思想政治建设常态化、规范化推进的重要支撑，要健全完善相关机制，为政工队伍思想政治建设提供有力制度保障。一是健全培训机制，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训频率，建立分层分类的培训体系，针对不同层次、不同岗位的政工人员，开展针对性的培训，确保培训工作常态化、规范化；同时，加大培训资金投入，完善培训阵地建设，提升培训质量。二是完善激励约束机制，优化政工人员薪酬待遇、职称评定、晋升提拔等激励政策，打破“重业务、轻政工”的格局，使政工人员的付出与回报成正比，激发政工人员的工作积极性与主动性；同时，健全约束机制，加强对政工人员思想动态、工作表现、作风建设等方面的监督约束，对违规违纪、工作不力的政工人员，严肃追究相关责任，形成有效震慑。