作者：刘琰   平顶山天安煤业股份有限公司二矿

摘要：我国经济水平和我国国有企业的快速发展，工会提升职工生活品质是主要工作。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前”。这对国有企业工会干部队伍建设提出了更高的要求。

关键词：国有企业；工会；职工权益

引言

企业工会政工工作对于企业的发展具有至关重要的影响。在当前复杂多变的市场环境下，企业工会应充分认识到政工工作中存在的问题，积极采取创新措施加以改进。

一、明确职能定位，推动工会与企业融合发展

第一，把控维权重心。工会应该将目光聚焦于职工最关心的权益问题，建立健全权益保障机制，持续完善调解机制，确保职工在福利待遇、劳动保障以及薪酬等诉求得到妥善解决，及时化解劳动争议，促使劳动关系趋于稳定、和谐，引导职工逐渐成长为自己的“守护者”。第二，立足企业大局。工会主动与企业重点工作密切对接，充分发挥自己在组织方面的优势，搭建创新创造平台，开展形式多样的专业大比拼，有效激活职工的创新思维，为企业发展注入不竭的创新动力。另外，工会树立先进典型，凝聚奋进力量，在企业内部营造积极向上的工作氛围，促使职工将个人成长与企业发展紧密联系起来。

二、保持工作定力,创新机制与方法

推动工作体制机制创新是工会工作与时俱进的基础保障。以企业可持续发展为导向,将体制机制创新作为工作重点,立足实际、与时俱进,把推动企业持续健康发展作为工会工作的根本遵循。具体可从两个层面展开:一是构建科学合理的工作流程,通过清晰分工压实责任,有效缓解任务重、时间紧、层级多的现实矛盾,形成分工明确、协同联动的工作体系;二是健全规范化考评机制,完善绩效目标管理与激励约束制度,激发各级工会组织活力与创造力,聚焦重点、培育特色,构建“党委领导、工会负责、多方参与”的常态化运行机制。

三、维权渠道的多样化与完善

采取多元化综合维权举措是工会维护职工权益的核心战略。当前工会的部分维权方式，如成立专门维权部门、开展主题教育与宣传培训等，实际收效并不理想。在日常工作中，职工会面临各类问题与考验，构建多元化权益保障机制，能够更高效地满足职工的多样化需求。工会可搭建电话、电子邮件等线上咨询渠道，方便职工咨询、投诉，及时回应并解决职工困难；还可依托互联网技术搭建在线维权服务平台，实现信息发布与用户互动。同时，工会可定期举办维权讲座、法律咨询活动，邀请行业专家为职工解答法律疑问，增强职工的法律意识与维权能力；也有权与相关机构签订集体合同，将涉及职工切身利益的内容纳入合同，确保企业依法维护职工合法权益。

四、深化文化价值传导，塑造战略认同感

文化认同作为内部流程维度的核心变量，可显著提升战略执行效率，此外，通过文化符号的双向建构，能够强化员工对企业使命的认同，将企业价值观从理念层面转化为全员的行为自觉，为国企战略落地提供文化支撑。为此，国企工会应将文化建设与企业战略深度融合，例如，结合重大历史节点开展主题教育，不定期组织“转型发展建言献策”等主题活动，深化文化价值传导。

五、融合数字技术，创新工会活动载体

数字化为工会工作带来新表达与互动模式，信息技术使活动组织更灵活、沟通渠道更多元，整合数据提升管理科学性与服务实时性，改变工作节奏，拓展活动覆盖范围，增强职工参与体验，让工会成为连接职工与企业的重要平台。新时代数字化转型背景下，工会应以建设“智慧工会”为核心路径，将信息技术融入组织管理与活动服务全过程，推动全面创新。因此，工会的首要任务是建立统一信息管理平台，整合内部信息，纳入活动发布等环节，提升工作效率。建设“智慧工会”，可发挥数据分析在决策中的支撑作用，了解职工需求，动态调整活动形式，量化评估活动效果。活动组织融入数字技术，可突破时空限制，开展线上活动，扩大传播面，设置互动功能增强职工归属感。工会应注重优化职工服务体验，设计简洁易用界面，完善数据安全管理模式，保障信息安全。随着系统功能完善，工会活动可“线上线下联动”。建设“智慧工会”革新组织方式、服务模式与传播路径，提升执行效率，使工会成为智慧枢纽。

六、提升工会干部政治素质和业务能力

工会干部是推动党建引领工会工作贯彻落实的重要骨干力量。首先，强化工会干部的政治理论学习，深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。通过系统的党性教育和政治培训，不断提升工会干部的政治敏锐性和鉴别力，使其能够准确把握党中央的政策指导，推动党建要求全面融入工会工作的各个环节，实现工会与党建的深度融合。其次，企业工会干部还需加劳动关系协调及职工权益维护等专业知识，具备处理复杂劳动纠纷、维护职工合法权益的能力和经验。企业应定期组织业务培训、实务交流和经验分享，提升工会干部的综合素养和职业技能，确保工会工作依法依规、专业高效地开展，为职工提供有力保障。

七、结语

作为党联系职工群众的桥梁纽带，工会不仅肩负着维护职工合法权益、协调劳动关系和谐稳定、厚植企业文化根基的基础性使命，还在凝聚思想共识、激发职工创新活力、助推企业战略落地等方面发挥着不可替代的战略价值。当下，国有企业工会必须在深化改革中提升治理效能，在文化建设中强化价值引领、培育企业精神，通过持续的创新实践，激活组织活力、凝聚发展合力，在推动企业高质量发展中彰显核心价值、释放协同效能，为加快建设现代化国有经济体系、筑牢国家经济安全屏障提供坚实的人才支撑、组织保障与精神动力。

参考文献

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