作者：任子琦平顶山燃气有限责任公司

一、构建党建传播新思维

我国信息技术水平发展十分快速，国有企业党建宣传工作是重要工作之一。在数字化浪潮席卷的当下，各级机构必须清醒意识到新兴媒介的重要作用，主动拥抱技术变革，实现组织宣传工作的转型升级。要明确认识到这些新型传播渠道不仅是信息传递的载体，更是密切党群关系的纽带。应当以融合媒体的思维审视组织建设工作，突破传统宣传模式的束缚，充分发挥现代传播手段的多维优势，转变报道思路。需要立足受众视角，以服务对象为中心，聚焦党员和群众的实际需要，将组织建设宣传与民生实际有机融合，采用平实生动、富有感染力的表达方式阐释党的理论政策，使组织工作报道更加贴近基层、更具温度，确保党的先进理念能够有效触达普通群众，增强组织宣传的覆盖面和渗透力。

二、建强专业人才队伍，筑牢传播效能支撑

第一，夯实专职队伍专业根基，打造核心创作力量。国企聚焦党建宣传工作的专业属性，优先配齐配强党建宣传专职队伍，将政治素养与专业能力作为队伍建设的核心标准。一方面，定期组织开展分层分类培训。内容涵盖党的创新理论、政策方针解读、新媒体内容策划、短视频拍摄剪辑、融媒体平台运营等核心课程，通过集中授课、案例研讨、实地观摩等形式，帮助宣传人员更新知识结构、掌握专业技能。另一方面，搭建常态化学习交流平台。组织专职人员参与行业党建宣传成果展、融媒体技术研讨会，鼓励跨企业交流学习，让队伍既坚守政治方向不偏离，又能精准把握新时代传播规律，熟练运用图文、视频、直播等多元传播手段，打造一支既懂党建理论、又懂传播规律的专业骨干队伍。第二，首先，在各党支部、生产车间、重点项目、基层班组等一线单元，择优设立宣传通讯员，选拔一批热爱宣传工作、具备一定文字表达或影像创作能力的基层职工，充实兼职宣传队伍。其次，针对兼职人员基础薄弱的特点，定期开展定向业务指导，通过线上授课、线下实操演练、一对一辅导等方式，重点培训新闻写作、素材采集、活动策划等基础技能，帮助基层兼职人员快速掌握宣传工作要点。最后，建立基层宣传信息库，鼓励兼职通讯员深入一线挖掘鲜活案例、真实故事，让党建宣传内容扎根基层、贴近职工，真正实现宣传阵地向基层延伸、宣传声音传至职工身边。

三、提高党建宣传思想工作融入实践的效率和效果

以职工思想认识的实际和信息接受的习惯为出发点，推进党建宣传思想工作同企业文化载体的创新融合，提高融合工作的吸引力和感染力。根据新疆能化职工群体多样的特点，发挥企业文化的“润滑剂”“融合剂”和“催化剂”的作用，以多元化载体的设计搭建双向互动的传播渠道，促进各民族职工之间的紧密团结。创建线上线下的协同联动的传播阵地体系，加强党建宣传思想工作和企业文化的深度传播。线上方面，创建起数字化学习平台来供给多元化的学习材料给职工碎片化学习的需要，开发微信小程序、短视频账号等线上传播途径，不只推送党建理论知识、新疆能化“旗帜”型企业文化故事、各民族职工先进事迹之外，还开设“党建微课堂”“民族文化小讲堂”，聘请党员骨干、民族职工代表为讲师，展开政策精神讲解、民族文化习俗分享等专题内容传播；改进上线答、话题研讨等互动功能模块，设立月度互动榜和激励措施，改善职工参与的积极性，借助大数据技术精确判定职工的学习趋向，进一步提升线上传播效率。

四、提升国有企业党建宣传工作实效性的核心路径

提升国企党建宣传实效性，需找准核心路径精准发力。以内容创作为根基，深研党的创新理论，将宏大主题与企业实际、职工身边事结合，打造有思想、有温度的宣传内容;以话语革新为重点，摒弃官话套话，用职工听得懂的家常话转化政治话语，让宣传亲切走心;以传播矩阵为关键，推动传统宣传阵地与新媒体深度融合，构建线上线下全媒体格局，实现精准传播、全面覆盖;以队伍建设为支撑，打造政治强、业务精的复合型宣传队伍，让宣传干部兼具党建理论与企业经营素养，夯实人才保障。