作者：郅廷召   中国平煤神马控股集团纪委

在全面从严治党向纵深推进、国有企业改革持续深化的背景下，关键岗位作为企业经营管理的核心枢纽，其管理成效直接关系企业高质量发展、国有资产安全和党风廉政建设成效。党建引领是纪委监督工作的根本遵循，也是强化企业关键岗位管理的核心支撑。企业关键岗位涵盖决策、财务、采购、工程、人事等核心领域，是企业资源配置、决策执行、风险防控的关键环节，其岗位人员的履职行为直接影响企业经营效益、发展方向和政治生态。随着市场经济的不断发展和企业改革的逐步深化，关键岗位权力集中、廉政风险点密集、监督难度大等问题日益凸显，少数关键岗位人员利用职权谋取私利、违规操作等现象，不仅损害企业利益，更破坏党风廉政建设和企业发展秩序。

一、党建引领、纪委监督与企业关键岗位管理的内在关联

党建引领、纪委监督与企业关键岗位管理三者相辅相成、有机统一，党建引领明确方向、纪委监督提供保障、关键岗位管理落实成效，共同构成企业治理体系的重要组成部分，其内在关联体现在三个方面，也是实现三者深度融合的基础。

党建引领是纪委监督强化关键岗位管理的根本方向。党建工作的核心是坚持党的领导，把党的政治建设摆在首位，确保企业发展始终沿着正确方向前进。企业关键岗位作为权力运行的核心节点，其管理必须坚持党建引领，将党的纪律规矩融入关键岗位履职全过程，而纪委监督作为党建工作的重要组成部分，其工作开展必须以党建为引领，围绕党的路线方针政策和企业发展战略，聚焦关键岗位权力运行，确保监督工作不偏离方向、不脱离实际，为关键岗位管理提供政治保障。

二、党建引领下的纪委监督：强化企业关键岗位管理新路径

（一）强化党建思想引领，筑牢监督思想根基

坚持党建引领，首要任务是强化思想建设，筑牢关键岗位人员的廉洁思想防线，为纪委监督工作开展奠定思想基础。一方面，以党建为引领，加强关键岗位人员的政治理论学习和廉洁教育，深入学习党的纪律规矩、党风廉政建设相关要求，结合典型案例开展警示教育，引导关键岗位人员树立正确的权力观、利益观，增强廉洁从业意识和主动接受监督的意识，从思想上杜绝违规违纪行为。另一方面，推动党建工作与关键岗位管理深度融合，将党建要求融入关键岗位选拔、培养、考核全过程，在关键岗位人员选拔中，注重政治素质和廉洁自律表现，优先选拔政治坚定、廉洁奉公、履职尽责的人员；在岗位培养中，加强党性教育和业务培训，提升关键岗位人员的政治素养和业务能力；在考核评价中，将党建表现、廉洁从业情况作为关键岗位人员考核的重要内容，与绩效、奖惩挂钩，引导关键岗位人员自觉践行党建要求，接受纪委监督。

（二） 完善监督机制体系，明确监督责任分工

一是明确监督责任分工，建立党建部门、纪委、业务部门联动监督机制。党建部门负责加强思想引领，推动党建要求融入关键岗位监督；纪委负责履行专责监督职责，牵头开展关键岗位监督工作，统筹协调监督资源，精准发现和查处违规违纪行为；业务部门负责履行主体责任，加强本部门关键岗位日常管理和内部监督，及时排查岗位廉政风险，配合纪委开展监督工作，形成监督合力。二是细化监督内容，聚焦关键岗位权力运行重点。结合不同关键岗位的职责特点，梳理具体的监督重点和廉政风险点，建立关键岗位廉政风险清单，明确监督内容、监督标准和监督频次。例如，对决策岗位，重点监督决策程序、决策执行情况，防范决策失误和权力滥用；对财务岗位，重点监督资金使用、账务管理情况，防范资金流失和违规报销；对采购岗位，重点监督采购流程、供应商选择情况，防范利益输送和违规采购。