作者：杨阳  平顶山燃气有限责任公司

一、强化政治引领与机制建设

始终将政治建设摆在突出位置，坚持正确政治方向，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要深化理论武装，持续加强理论学习，引导党员干部坚定理想信念，筑牢思想根基；要完善党建工作机制，明确党建工作职责，构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，避免党建工作责任虚化、弱化；健全党建工作管理制度，推动党建工作向标准化、规范化方向发展，为企业党建工作提质增效提供制度支撑，确保各项部署落地见效。

二、推动党建与业务深度融合，实现协同发展

企业要找准党建与业务工作的结合点，党组织要深入了解企业的生产经营情况和业务需求，围绕企业的发展战略和中心工作制定党建工作计划，开展党建活动。例如，在企业开展技术创新、市场开拓等工作时，党组织可以组织党员开展技术攻关、市场调研等活动，发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展提供支持。企业要加强党组织与业务部门之间的沟通协调，定期召开党建与业务工作座谈会，交流工作经验，解决工作中存在的问题，将党建工作融入企业的决策、执行、监督等各个环节，确保党组织在企业重大决策中发挥政治把关作用。除此之外，企业还需要创新党建工作方式方法，结合企业业务特点和员工需求，开展形式多样、内容丰富的党建活动，如“党建 + 项目建设”“党建 +安全生产”“党建 + 优质服务”等活动，将党建工作与业务工作有机融合，提高党建工作的针对性和实效性。

三、创新工作方式方法

面对企业生产经营压力和党员职工工作节奏加快的现实，党群干事应创新工作方式。在组织生活方面，探索“线上+线下”相结合的模式，利用企业内部通讯平台推送学习资料，组织线上讨论，减少集中开会频次。在党员教育方面，可采用微党课、情景教学、案例研讨等灵活形式，增强学习吸引力和实效性。在党建与业务融合方面，围绕企业中心工作设置党建活动主题，开展党员先锋岗、技术攻关小组等活动。在活动策划方面，注重统筹安排，将党建活动与工会活动、企业文化活动有机结合，提高资源利用效率。

四、提升专业素养，打造复合型工作队伍

一方面，强化自我提升，主动钻研新时代党建政策理论、业务知识、工作方法，熟练掌握基层党建各项工作规范，同时主动学习企业生产经营、管理运营相关知识，打破专业壁垒，提升党建融合工作能力。另一方面，主动参与系统化培训、业务交流、轮岗锻炼，借鉴先进党建工作经验，拓宽工作思路、创新工作方法。同时，推动党务干部与业务干部双向交流，优化队伍结构，打造政治过硬、业务精通、作风扎实、善于创新的复合型党群工作队伍。

五、深化群众工作实效

密切联系群众是党的优良传统，也是党群干事的重要职责。应建立健全联系服务群众的工作机制，定期走访党员和职工群众，了解思想动态和实际困难。畅通意见反馈渠道，设置意见箱、建立微信群或定期召开座谈会，认真听取意见建议。对于群众反映的合理诉求，应及时向有关方面反映并跟踪落实。在涉及职工切身利益的事项中，应发挥参与和监督作用。

六、深耕群团服务，夯实基层发展根基

坚持以职工为中心是企业党群工作的核心宗旨。党群干事需立足桥梁纽带职能，常态化深入基层、贴近职工，精准收集职工诉求、倾听职工心声，聚焦职工工作、生活、成长中的难点痛点问题，主动协调资源、落实帮扶举措，切实为职工办实事、解难题，增强职工归属感、幸福感。同时，健全群团工作体系，统筹工会、共青团、妇联等群团力量，常态化开展正向文化活动、素质提升活动、文体惠民活动，丰富职工业余生活、培育正向企业文化。完善党建阵地建设，拓展阵地教育、服务、创新、展示功能，打造多功能、常态化的党建服务平台，充分发挥阵地育人、凝心、赋能作用。