作者：王晓雷 平顶山燃气有限责任公司

一、党建引领国企思想政治工作的核心内涵与时代价值

党建引领国企思想政治工作，关键在于坚持党的全面领导，把党的政治优势、组织优势转化为国企思想政治工作的发展优势，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。其核心内涵主要有三点：一是坚持政治引领，把旗帜鲜明讲政治贯穿工作全过程，确保思想政治工作始终朝着正确方向推进；二是增强组织引领，依靠基层党组织体系，建立涵盖广泛、联动高效的思想政治工作网络；三是突出价值引领，以社会主义核心价值观为指引，凝聚国企党员干部和群众的思想共识，筑牢共同奋斗的思想根基，有效发挥党支部战斗堡垒作用和示范引领作用。扎实推进支部建设，对于以支部示范引领作用提升党建和思想政治工作制度化、规范化、标准化水平，具有重要现实意义。新时代背景下，党建引领国企思想政治工作展现出鲜明时代价值，对于国企基层治理而言，党建引领可以解决基层思想政治工作碎片化、形式化问题，凝聚基层治理合力，推进基层治理体系和治理能力现代化。

二、党建引领下国企思想政治工作创新实践策略

（一）完善协同联动工作机制

完善协同联动工作机制有助于破解思政工作的“孤岛现象”。从组织上来说，要使思政工作由党委部门向全员拓展，需要将条线管理者也纳入到责任范围之内，确定各级领导的职责清单。从制度上来说，应将思政工作实效纳入部门绩效和干部考核的指标中，提升全体员工的重视程度。同时，统筹设立思政工作专项经费，保障师资培训、主题活动、数字化平台建设等各项基础支出需求，确保思政工作常态化、有序化开展。强化党建引领，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，将党员先锋岗、党员责任区创建与思政实践深度融合，构建党建带思政、思政促党建的良性互动格局。

（二）创新思想政治工作形式

在互联网与信息技术迅猛发展背景下，人们的信息获取与日常交流方式发生了翻天覆地变化。国企在开展党建工作的过程中，需要紧跟时代发展的脚步，打造网络化思想政治工作平台，使工作开展具有一定便捷性与高效性。比如，国企可以将微信公众号、抖音官方账号作为有效载体，构建党建与思政教育平台，更加符合现代员工学习方式。通过这些线上平台，国企可以上传图片、视频等多种形式教育资源，其中包括社会主义核心价值观、党史、党的理论等，通过更加生动形象的形式，方便员工理解与掌握。提升教育的灵活性，员工随时随地利用手机获取与查看相关信息，踊跃发表对企业的想法与意见。同时，国企可以定期开展线上讲座以及技能分享会等，使员工不会受到时间与地点的限制，积极主动参与其中，取得良好效果。在这一基础上，国有企业应当充分发挥大数据技术所具有的优势，实现对企业内部员工工作状态以及思想动态的精准评估与分析。大数据将会全面且动态化地搜集与整理企业员工在社交媒体以及企业内部网络中所发表的言论以及思政内容的浏览记录，通过数据勾勒出每一位员工的画像。通过大数据技术，企业党组织与思政工作人员将精准掌握内部员工特点，从而为其提供针对性的指导。比如，大数据显示年轻员工比较注重职业发展，资历比较深的员工注重企业文化与价值认同，在后续工作开展中可以从这两个方面出发，开发专项内容，实现思政教育工作的全面覆盖。

（三）建强骨干队伍，夯实工作基础

党建引领国企思想政治工作，关键在于人，要开发一支政治过硬、本领高强、作风优良的思政工作骨干队伍，优化队伍结构，挑选政治素质高、群众基础好且有一定思政工作能力的党员干部担任基层思政工作骨干。明确其工作职责，完善培养管理，以专题培训、交流学习等形式提高骨干队伍的思政素养与工作能力，发挥党员先锋模范作用，引导基层党员干部主动承担思政工作责任。深入群众、联系群众，开展面对面思想引导与服务工作，当好群众“思想辅导员”和“贴心人”，营造“人人参与思政、人人做好思政”的良好工作氛围。