作者：李金 平顶山燃气有限责任公司

一、新时代国有企业党建品牌建设的基本内涵

党建品牌建设作为国有企业党建工作的重要内容，对发挥党建示范引领作用、提升国有企业价值创造能力具有重要作用，对于探索党建引领高质量发展的新模式、开创国有企业党建工作新局面具有重要的实践价值。国有企业党建品牌建设的基本内涵是一个多维度、系统化的理论体系。第一，突出政治属性。开展党建品牌的创建，归根到底是为了夯实基础，而这个基础的基本属性首先是政治性，就是要坚持以党领导关于国有企业改革发展和党建工作重要论述为指导，体现国有企业坚持党的领导的本质特征。第二，强调深度融合。党建品牌的活力源泉在于与核心业务的深度结合，要强调将党建工作贯穿国有企业改革发展各环节。第三，体现时代性。党建品牌要有鲜明的时代特点和问题导向，确保品牌创建紧跟时代发展步伐，契合国有企业改革发展的实际情况。

二、党建品牌建设的意义

（一）强化政治引领，坚守国有企业党建根本方向

基层是党的执政之基、力量之源。通过创建基层党建品牌，国有企业可以强化政治引领，将新时代中国特色社会主义思想融入项目建设全过程、各环节，引导党员干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保项目建设始终沿着正确的政治方向前进，从而充分彰显自身的政治担当和红色基因。

（二）党建品牌建设是破解“两张皮”的“突破口”

党建品牌是“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的最佳切入点。其突破口首先在于“深谋划”，需跳出“就党建抓党建”的局限，将品牌培育与中心工作同步规划，探索特色化、多元化、融合化的发展路径。其次在于“强业务”，品牌的价值在于落地应用，通过将品牌理念、标识、标准有机融入业务链条和服务窗口，让党建在业务实践中焕发新活力，成为破解业务难题、提升服务效能的“金钥匙”。最终在于“树形象”，一个立得住、叫得响的党建品牌，本身就是对单位政治形象、业务能力与服务水平的集中展示，能有效增强公众的认同感与信任度。

三、国有企业党建品牌创建实践与经验启示

（一）强化制度体系建设

在党建品牌的推动下，国有企业的制度体系更加完善，筑牢党建品牌根基的同时为经营管理活动提供支持。从组织领导制度切入，国有企业必须强调党组织的领导地位，分析党建品牌建设的职能分工，配备相应的管理部门和领导小组。为了配合国有企业经营活动，可以在职能部门中增加相关岗位，将党建品牌工作渗透到具体的管理流程中，党组织负责人亲自部署实施，发挥党建品牌的引领作用。通常情况下，可以将党组织书记作为第一责任人，指导党建品牌建设，配合各项建设活动顺利进行。除此之外，依托当前党建品牌建设的工作制度，国有企业从总体规划和年度计划出发确定工作目标，评估工作制度的有效性，加强党建品牌建设的同时助力国有企业发展，优化绩效评价、监督管理、内部控制等管理体系。

（二）融管理，激活发展引擎

全面落实党建入章，完善党委决策制度和沟通机制，建立“3+X”议事清单，确保党组织在国有企业治理中的核心地位。加强干部队伍建设，制定《管理人员追责处罚办法》，通过抓班子带队伍、严纪律转作风、强素质树形象，发挥“关键少数”作用，建立健全作风建设长效机制。创新培训方式，建立“政治理论+业务知识+实践技能”三位一体综合培训模式，常态化开展“每周一星”发现榜样活动，增强员工对国有企业的认同感和归属感，凝聚发展合力。

（三）促进廉政风险防控和品牌运行流程有机融合

为品牌建设内容、活动与资源制定针对性的廉政风险防控措施，以此提高品牌运行过程的规范性和公开性。针对品牌开展的多元化活动，除要明确经费使用标准外，还需确定审批流程与公示要求，确保实施细则精神的全面渗透，以免出现打着品牌建设旗号搞公款消费等违规行为。对于品牌提供的各类服务，需对服务标准、流程、渠道和内容等进行明确的界定，并且主动接受服务对象和职工群众的监督。