作者：暴会耀 平顶山神马帘子布发展有限公司
摘要：新常态下，我国经济发展方式深刻转变、国企改革不断深化，市场竞争日趋激烈，意识形态领域面临多元冲击，国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建思想政治工作的重要性愈发凸显。党建思想政治工作是国有企业的“根”与“魂”，是凝聚人心、汇聚力量、推动企业高质量发展的重要保障。本文结合新常态下国有企业发展的新形势、新要求，阐述国企党建思想政治工作的时代价值，提出针对性的强化措施，为国有企业在新常态下筑牢党建根基、强化思想引领、推动企业高质量发展提供实践参考与理论支撑。
关键词：新常态；国有企业；党建思想政治工作
引言
党建思想政治工作是国有企业区别于其他企业的独特优势，是国有企业实现科学发展、履行社会责任、凝聚职工力量的重要抓手。新常态下，强化国有企业党建思想政治工作，既是落实全面从严治党要求、加强国企党的建设的必然举措，也是推动国企改革发展、提升核心竞争力的现实需要。然而，当前部分国有企业党建思想政治工作与新常态发展要求不相适应，存在诸多短板，如何破解发展难题、创新工作方式、强化工作实效，成为国有企业亟待解决的重要课题。本文立足新常态背景，结合国企党建工作实际，系统探讨党建思想政治工作的强化路径，为国企高质量发展注入红色动力。
一、新常态下国有企业党建思想政治工作的时代价值
在新常态背景下，强化国有企业党建思想政治工作具有不可替代的时代价值：一是落实全面从严治党的必然要求。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须把全面从严治党要求贯穿企业发展全过程，通过强化党建思想政治工作，压实党建责任，规范党组织建设，筑牢拒腐防变的思想防线，确保党的路线方针政策在企业落地生根。二是推动国企改革发展的强大动力。新常态下，国企改革进入深水区，面临着诸多困难和挑战，党建思想政治工作能够凝聚职工共识、化解改革阻力，引导职工主动适应改革、支持改革、参与改革，为改革发展注入强大的思想动力和组织保障。三是提升企业核心竞争力的重要支撑。良好的党建思想政治工作能够培育优秀的企业文化，凝聚企业精神，提升职工队伍素质，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业在市场竞争中占据优势，实现可持续发展。四是防范化解企业风险的重要保障。当前，国有企业面临着市场风险、经营风险、意识形态风险等多重挑战，党建思想政治工作能够强化风险意识教育，引导职工树立底线思维，健全风险防控机制，有效防范化解各类风险，确保企业稳健运营。
二、新常态下国有企业强化党建思想政治工作的具体措施
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
政治建设是党建工作的首要任务，新常态下，国有企业必须强化政治引领，把牢企业发展方向，筑牢职工思想根基。一是坚持党的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，完善“党建入章程”，确保党组织把方向、管大局、保落实，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求，自觉服务国家战略，推动企业发展与国家发展同频共振。二是强化理论武装，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神、党领导关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，开展常态化、制度化学习，引导全体职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是加强意识形态阵地建设，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，加强对企业官网、微信公众号、宣传栏等阵地的管理，弘扬主旋律、传播正能量，坚决抵制不良思潮，营造积极健康的思想舆论环境。
（二）推动深度融合，提升服务效能破解
党建与业务“两张皮”问题，是新常态下强化国企党建思想政治工作的关键，必须推动党建工作与生产经营、改革发展、企业文化建设深度融合，实现党建赋能企业发展。一是融入生产经营全过程，围绕企业生产经营重点、难点问题，开展“党建+项目攻坚”“党建+降本增效”“党建+安全生产”等活动，成立党员先锋岗、党员责任区，引导党员在关键岗位、重点任务中发挥先锋模范作用，推动企业破解发展难题、提升经营效益。二是融入国企改革各环节，加强对改革政策的宣传解读，引导职工正确认识改革、支持改革、参与改革，化解改革阻力，凝聚改革共识，确保改革工作平稳推进；同时，通过党建工作规范企业治理，完善决策机制，防范改革风险，推动改革落地见效。
（三）加强队伍建设，提升专业能力
党建思想政治工作队伍是推动工作开展的核心力量，必须加强队伍建设，提升队伍专业能力和综合素质，为工作开展提供人才保障。一是优化队伍结构，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心强的优秀人才充实到党建思想政治工作队伍中，打破年龄、学历限制，打造一支年轻化、专业化、复合型的工作队伍；同时，明确队伍岗位职责，避免身兼数职、精力分散的问题，确保工作人员能够全身心投入工作。二是强化培训培养，制定系统的培训计划，定期组织党建思想政治工作工作人员参加专题培训、业务交流、实地学习等活动，重点培训党建理论知识、业务技能、新媒体应用等内容，提升队伍的专业能力和工作水平；同时，鼓励工作人员主动学习、积极探索，不断提升自身综合素质。
三、结束语
在新时代背景下，政治建设、思想引领以及制度建设是国有企业党建工作的核心任务，而创建常态化的理论学习机制、搭建分层分类的思想教育体系、强化专职队伍的专业化建设等举措，对提升员工思想觉悟以及提高企业凝聚力具有重要意义。与此同时，数字化党建平台的开发，给党建思想政治工作提供全新的发展契机。未来，国有企业要结合时代需求，持续创新党建工作方式，推动企业在实现经济目标的同时，承担更大社会责任，成为推动国家经济社会发展的核心力量。
参考文献
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