作者：张双瑜 平顶山神马帘子布发展有限公司

一、国企党员干部队伍专业化建设的内涵

国企党员干部队伍的专业化建设，是以政治建设为统领、以履职效能为核心的系统性工程，涵盖专业知识、业务能力、职业素养、治理水平等多维度提升。其核心要义是：政治过硬、专业精湛、作风优良、治理高效。政治过硬是首要前提，要求党员干部坚守政治立场、践行国企社会责任；专业精湛是核心支撑，要求具备与岗位匹配的行业知识、管理技能与创新思维；作风优良是重要保障，要求秉持务实担当、坚守廉洁底线；治理高效是最终目标，要求能够科学决策、精准施策，推动国企高质量发展。

二、新形势下加强国有企业党员队伍建设的对策

（一）锤炼党性，提升政治素养

思想引领行动，个体思想观念、认知水平等影响行动方向、方式及成效。在政治领域，政治成熟源于理论成熟，只有具备扎实理论基础，才能在复杂政治环境中准确判断与决策。加强新时代党员教育，要遵循思想建党原则，这是党的优良传统和政治优势，有重要现实意义。尤其要强化党员领导干部政治与大局意识，发挥其“领头雁”示范效应。加强党员领导干部思想建设，要把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，持续补足精神之“钙”，坚定理想信念，全心全意为人民服务。要转变观念、拓展思路，适应时代发展。党员领导干部应加强理论学习，坚持学用结合、知行合一。要将政治建设与业务工作紧密结合，构建“两手抓、两不误、两促进”格局，发挥示范引领作用，带动广大党员为党的目标任务努力。

（二）构建系统化、有差别的专业培训体系

按照企业战略发展与岗位职责，结合不同阶段的发展需求，对党员干部进行知识更新、能力提升的系统性规划。根据不同层次、序列精准匹配能力短板，开展模块化、阶梯度培训课程设计，如现代企业制度、公司治理、资本运作、数字化转型等。积极引入案例教学、情景模拟、行动学习等多样化教学方法，注重沉浸式体验，加强互动研讨和实战演练；探索和高校、专业机构、先进企业共建实践教学基地，打造沉浸式实践场景，拓宽干部视野；建立培训成果跟踪评价体系，动态追踪应用转化，把学习效果同工作改善联系起来。

（三）加强日常教育，持续提升党员干部党性修养

通过组织优秀党课观摩评比、常态化开展“发现榜样”活动，积极挖掘并推荐建设运营生产一线涌现的先进典型，设立党员先锋岗与党员责任区，教育引导党员学习先进典型与身边榜样，大力营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。同时，深入推进廉洁文化教育，组织党员干部参观廉政教育基地、集中观看警示教育片、举办廉洁文化书画展，让干部职工在潜移默化中接受廉洁熏陶。

（四）搭建实践平台，促进能力转化

立足国企改革发展主战场，选派干部参与重大项目、专项任务、风险处置等工作，在实战中锤炼专业本领。推进跨部门、跨企业、跨区域交流轮岗，打破岗位壁垒，拓宽专业视野。坚持“人岗相适、人尽其才”，根据干部专业特长科学配置岗位，充分发挥专业优势。

（五）整合资源，建立评估考核机制

党员是先锋模范，发挥引领作用，为社会发展指引方向。党员教育管理成效体现在党员具体作用发挥上。党员有坚定理想信念，能明确前行方向；党员队伍能力素质过硬，能攻克难关。基层党组织形成强大凝聚力，团结群众。企业有这样的党员队伍和基层党组织支撑，才能高质量发展、站稳脚跟。因此，国有企业要重视党员教育管理，通过资源、力量、工作整合，构建科学完善的党员理论学习评估机制，结合业务成效对党员培训效果精准量化考核，让党员认清自身情况并改进提升。同时，采取激励措施激发党员学习热情，推动学习教育往深、实、心里走，即深入学理论、应用成果解决问题、思想认同党的理念宗旨。