郑州数智科技人才集团有限公司 张晓惠

国有企业是国民经济发展的中坚力量，肩负服务地方经济、保障民生发展的重要使命。清廉文化作为企业文化的重要组成部分，既是筑牢干部职工拒腐防变思想堤坝的精神基石，也是优化企业治理、激活发展内生动力的重要抓手。推动清廉文化深度融入生产经营各环节，实现入企、入心、入行，能够持续涵养清风正气，为国企稳健运营、提质增效凝聚实干力量。

国企项目密集、资金流量大，在工程招标、物资采购、项目运维、投融资等关键领域廉洁风险集中。部分违纪案件警示，思想防线松懈、廉洁文化缺位，是滋生违规违纪问题的重要诱因。常态化推进清廉文化建设，立足源头预防，从思想层面拧紧纪律“安全阀”，可以引导从业人员厘清公私边界，摒弃侥幸心态，从根源上减少廉政隐患，夯实企业合规经营根基。

做实阵地建设，让清廉氛围遍布厂区一线。各国有企业立足自身实际，把清廉阵地建设融入厂区环境、部门办公区、项目施工现场。依托清廉文化长廊、职工活动室、宣传栏等实体载体，张贴廉政警句、清廉人物事迹；借助企业公众号、工作群常态化推送纪法常识、警示案例，推动清廉文化进部室、进项目、进班组。职工在上下班、班组例会、岗前学习中耳濡目染接受廉洁熏陶，使崇廉尚洁成为潜移默化的日常习惯。

抓实分层施教，让廉洁理念浸润干部心田。坚持抓住“关键少数”、管住重点岗位、覆盖全体职工。针对领导班子，依托廉政党课、专题研学压实“一岗双责”，强化依规治企意识；聚焦采购、财务、工程等关键岗位人员，定期开展警示教育、以案促改座谈，用同类违纪案例敲响警钟；面向普通职工开展清廉故事会、廉洁家风分享等特色活动，把家风建设与岗位廉洁绑定，引导干部职工管好自身、管好家人，筑牢单位、家庭双重廉洁防线。

以廉促治、以廉促干，是清廉文化建设的最终落脚点。很多国企通过清廉文化建设，进一步理顺内控机制，压缩权力寻租空间，破除管理顽疾，营造依规办事、公平竞争的内部环境。风清气正的从业环境，打消职工干事顾虑，破除推诿扯皮、慵懒散漫等不良作风，激发全员干事创业、攻坚克难的积极性。

风清企自盛，气正业方兴。今后，国有企业要持续创新清廉文化传播形式，紧扣改革发展、项目建设、产业升级中心任务，推动廉洁文化与企业管理制度深度耦合。持续以清廉铸魂、以清风聚力，把文化软实力转化为发展硬实力，助力国有企业在深化改革、深耕主业路上行稳致远。