作者：郑化宇   平顶山神马帘子布发展有限公司

一、强化理念引领，促进价值共建

在我国企业发展过程中企业文化与思想政治工作融合是主要工作之一。国有企业应坚持以党的先进理念为引领，通过系统化的教育引导与常态化的理念传导，促进党建与企业文化协同发展。一是要深化理论武装。国有企业应将新时代中国特色社会主义思想中的“以人民为中心”“创新驱动发展”“社会责任”等核心理念与企业使命、愿景及经营理念深度融合，践行企业的核心价值观。二是要开展系统化主题教育。国有企业应围绕党建与企业文化融合目标，开展系列主题教育活动，邀请党建研究人员举办专题讲座，深入解读党的核心理念与企业使命之间的内在联系，如以“不忘初心、牢记使命”理念对照“坚守主业、服务社会”的企业文化内涵，阐明其对企业发展的引领作用。企业还可通过定期举办文化研讨会、开展主题演讲等，进一步促进价值观念的内化。三是要建立常态化的理念传导机制。国有企业可在入职培训、日常宣传中融入经提炼的核心价值观，比如：将价值观条文、行为指引、评估办法等写入员工手册，使新员工能够快速了解并认同企业的核心价值观，或者通过内部刊物、微信公众号与宣传栏等平台，定期发布典型案例、员工故事及专题文章，使企业核心价值观融入员工工作场景与生活空间。

二、实现党建与生产经营深度融合

追求国有企业党建文化工作模式的有效创新，推动党建与生产经营深度融合。为此，需重视顶层设计，完善责任体系构建，坚持党建工作与企业发展协同推进，将党建工作全面融入企业各项经营活动，确保其与企业战略规划、日常管理、生产经营等各环节紧密结合。

三、拥抱媒体变革，做好宣传教育

强化宣传工作的主题导向，紧密围绕企业生产经营改革发展的不同阶段、不同需要，将关注点深入基层一线，积极策划特色鲜明的专题与专栏，激发员工的责任感与积极性，提振其勇于担当、积极作为的精神风貌；充分利用数字技术的力量，创新宣传形式，如制作短小精悍、生动有趣的微视频与微电影，以丰富多样的内容吸引员工注意力；构建包含企业内刊、电子显示屏、微信公众号、抖音平台等在内的全媒体传播体系，实现多渠道协同，提升宣传的广度与深度；积极践行网上群众路线，有效利用社交媒体（如朋友圈）、网络反馈渠道（如信箱、论坛）以及企业内部办公系统，紧密追踪员工的思想动态与实际需求，确保信息的畅通无阻；建立健全网络舆情监测、分析与应对机制，及时、准确地把握员工关切的实际问题与社会舆论动态；完善员工心理服务体系，广泛开展心理健康教育与咨询服务，真正做到关心员工所想、所急、所需，营造和谐、健康的企业文化氛围。

四、建强人才队伍，夯实融合支撑

人才是融合的强大支撑。必须打造一支政治强、业务精、作风正的专业化人才队伍，为深度融合提供持久动力。要健全选拔机制，按照政治素养高、文化功底深、熟悉业务、善于协调的标准，选拔复合型骨干，并通过竞赛、评选等方式发掘内部人才，发挥领导干部的示范引领作用。要完善培养体系，通过系统化培训、实践锻炼、交流学习等多种途径，全面提升人才的政治理论素养、专业知识和实践能力。要建立有效的激励机制，将文化建设和融合工作成效纳入绩效考核，与荣誉奖励、职业发展紧密挂钩，激发人才活力。要推动全员参与，搭建各类平台，鼓励广大职工参与文化建设活动，从中发现和培养潜在人才，形成专业骨干引领、职工广泛参与的良好格局，为国企高质量发展提供持久的青春力量。

五、以红色文化强化政治认同

国有企业可依托自身历史资源，打造“红色基因传承工程”例如，可以通过建设企业历史展览馆，以“技术攻关”“劳模事迹”等主题展区，将企业发展历程与党的方针政策相结合，使员工在参观中自然形成“听党话、跟党走”的政治自觉。以核心价值观引领管理实践。国有企业可将社会主义核心价值观融入企业管理制度，构建“刚柔并济”的治理体系。例如，在绩效考核中可以增设“文化践行奖”，对在技术创新等环节体现企业价值观的员工给予专项奖励，同时通过“员工心声平台”收集基层建议，实现制度约束与人文关怀的平衡。