作者：马涛 中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司

一、新时期国企党建工作的核心要义

随着社会主义市场经济体制的持续完善和全球经济一体化的深入发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展水平直接关系国家经济安全与社会稳定。然而，传统国企党建模式已难以适应新时代需求。新时期国企党建需立足企业经营管理实际，将党的政治属性与现代企业管理科学深度融合，通过强化党建引领，探索符合国企发展规律的科学化管理路径，为企业高质量发展提供根本政治保障。

二、新时代国企党建工作中存在的主要问题

（一）思想认知存在偏差，重视程度不足

部分国企领导干部对党建工作的重要性认识不足，未将其摆在应有高度，缺乏在企业内部宣传推广和制度落实的主动性，未能真正确立党组织在企业的政治核心地位。一些负责人因缺乏党建经验，片面强调经济效益，将企业重心完全置于经营管理和利润创造上，忽视党建工作对企业发展的政治引领和价值塑造作用。这种认知局限导致党建工作趋于形式化、表面化，甚至被视为可有可无，在实际工作中不断挤压党建活动的空间与资源，对党组织建设和发展形成阻碍。

（二）党务干部队伍建设滞后，专业能力不足

高素质、专业化的党建人才短缺是当前国企党建面临的突出问题。部分党务干部能力不足，难以胜任新形势下的党建工作要求。造成这一问题的原因包括：党务干部培养选拔机制不完善，职业发展通道不畅；部分基层干部自身政治理论学习不够，能力素质不适应党建发展需要。

（三）技术手段应用不足，工作方式传统滞后

在信息技术飞速发展的今天，尽管各类新媒体平台已广泛应用，但基层党建工作方式仍较为传统，对现代信息技术的运用不充分。工作方法创新不足、宣传手段单一，导致党建工作吸引力不强、覆盖面不广，制约了党建工作的创新发展与效能提升。

三、推动国企党建工作智慧化转型的实践进路

（一）纠正转型认知偏差，筑牢思想基础

以党建工作核心目标为依托，以提高党建工作效能为目标，明确智慧化转型的本质就是用技术手段优化党建工作流程、强化党建引领作用。从党建工作实际需求出发，把智慧化转型同党建业务深度融合起来，防止形式化的技术应用。采用专题学习研讨、案例分享交流等形式，使党务工作者正确认识智慧化转型的重大意义，转变自身的传统观念，提高接受新技术的主动性，增强应用新技术的积极性。

（二）加强转型认知引导工作，制定分层分类的学习培训计划

针对企业管理层，主要开展智慧化转型战略意义的培训，提高其对转型工作的重视程度和决策能力；针对党务工作者，主要开展信息技术应用、智慧党建平台操作的培训，提高其实际应用能力。搭建内部交流平台，促进党务工作者就智慧化工作开展经验交流、互学互鉴，形成推促转型的合力。建立转型认知考核机制，把认知转变情况和业务能力作为党务工作者考核评价体系的一部分，倒逼党务工作者主动提高自身认知水平和业务能力。

（三）优化平台建设，提升服务效能

以用户需求为中心创建智慧党建平台，根据党员不同的学习工作需求开展功能设计，从而达到功能个性化、多元化的目的。依靠数据整合与分析，打通各个党建业务模块之间的信息壁垒，实现党员信息、学习资源、活动记录等各方面的数据互联互通。通过对党员的学习行为、参与活动情况等数据的分析，准确把握党员的需求，向党员提供个性化的学习内容与活动通知，提高党员的积极性与主动性。加强平台的互动功能，创建在线交流平台、意见反馈渠道等，实现党员之间、党组织与党员之间的即时交流沟通，增强党组织的凝聚力。

（四）健全保障体系，强化转型支撑

重视内部人才培养，选拔优秀的党务工作者参加信息技术培训，提高复合型能力；根据转型需要引进专业信息技术人才，充实党建工作队伍。健全人才激励机制，对在智慧化转型工作中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，调动人才工作的积极性、创造性。依靠人才队伍建设为智慧化转型提供坚实的人才支撑，保证平台有效运转、功能不断改进。