作者：杨建 平煤神马建工集团建井三处

一、国有企业工会思想政治工作“守正”的核心内涵与根本要求

（一）守政治方向之正，筑牢思想根基

国有企业工会是党领导下的群众组织，政治性是其首要属性，守正首先要坚守正确的政治方向。必须始终坚持以平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要始终坚持党的领导，把党的路线方针政策贯穿于工会思想政治工作全过程，引导广大职工自觉拥护党的领导，自觉贯彻落实党中央决策部署和企业党委工作要求，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。这是工会思想政治工作的根本遵循，也是“守正”的核心要义，任何时候都不能动摇。

（二）守为民初心之正，践行群众路线工会

思想政治工作的本质是群众工作，守正就是要坚守以职工为中心的工作导向，践行全心全意为职工服务的根本宗旨。国有企业工会要始终把职工放在心中最高位置，倾听职工心声、了解职工诉求、维护职工权益，把思想政治工作与解决职工实际困难结合起来，做到“思想上关心、生活上关爱、工作上支持”。要坚守职工立场，尊重职工主体地位，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，让职工感受到工会组织的温暖，增强职工的归属感和幸福感，进而凝聚起职工群众的强大力量。这是工会思想政治工作的出发点和落脚点，也是“守正”的核心要求。

二、国有企业工会思想政治工作守正与创新的实践路径

（一）强化政治引领，把准守正方向

始终把政治建设摆在首位，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善工会思想政治学习制度，开展常态化、制度化学习教育，通过专题宣讲、集中学习、研讨交流、主题党日等形式，深入解读党的路线方针政策，引导广大职工深刻领悟党的创新理论，增强对党的认同感和归属感。强化政治引领的针对性，结合国有企业改革发展实际，引导职工认清改革发展形势，自觉支持改革、参与改革，凝聚起推动企业高质量发展的思想共识。同时，完善工会系统“第一议题”工作机制，持续深化理论学习教育，确保思想政治工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）创新方式方法，增强工作吸引力

打破传统工作模式，创新思想政治工作方式方法，实现从“灌输式”向“互动式”“体验式”转变。充分利用新媒体、新技术，搭建线上线下相结合的思想政治工作平台，线上利用企业微信、公众号、短视频平台、直播等载体，推送学习内容、先进事迹、政策解读，开展线上互动、线上调研，扩大宣传教育覆盖面；线下开展主题实践、情景党课、知识竞赛、文艺汇演等活动，增强思想政治工作的互动性和体验性，提高职工参与积极性。针对青年职工的特点，采用青年职工喜闻乐见的语言风格和表现形式，融入网络流行元素，让思想政治工作更具青春活力，增强对青年职工的吸引力和感染力。运用虚拟现实技术打造沉浸式教育场景，增强教育的代入感，提升学习效果。

（三）推动守正与创新融合，实现协同发展

坚持守正与创新相融合，既要坚守核心原则和优良传统，又要勇于突破创新，实现二者的有机统一。在守正中创新，以创新的方式传承优良传统、落实核心要求，让守正更具活力；在创新中守正，以守正的原则规范创新方向、保障创新实效，让创新不偏离轨道。例如，在传承面对面思想政治工作优良传统的基础上，创新运用线上视频、直播等方式，开展线上面对面交流，扩大工作覆盖面；在坚持政治引领的基础上，创新宣传教育内容和形式，让党的创新理论更接地气、更入人心。同时，把握守正与创新的辩证关系，避免片面强调一方而忽视另一方，确保工会思想政治工作既保持政治本色，又充满时代活力，真正发挥凝聚人心、汇聚力量的作用。设立工会思想政治工作创新实验室，建立容错试错机制，鼓励基层工会开展创新试点，定期举办创新案例研讨会，促进经验交流和成果转化，构建长效化创新生态。