作者：张双瑜 平顶山神马帘子布发展有限公司

一、党建引领国有企业思想政治工作创新的必要性

党建引领是确保国有企业思想政治工作沿着正确方向推进的根本保障。从政治属性分析，国有企业作为公有制经济的重要实现形式，必须毫不动摇地坚持党的领导这一根本政治原则。思想政治工作本质上是党在企业内部实施思想引导和政治凝聚的重要途径，只有在党建的有力引领下，才能始终保持正确的政治方向与坚定的政治立场。就发展需求而言，新时代国有企业承担着转型升级与提质增效的双重使命，职工思想状况日益受到市场环境变化、利益格局调整等多重因素的复杂影响。只有以党建为统领，将思想政治工作深度融入企业改革进程与生产经营各环节，才能有效纾解职工思想困惑，广泛凝聚发展共识。通过党建引领推动思想政治工作创新，能够系统性打破部门与业务壁垒，整合各类政治与组织资源，从而显著增强工作的针对性与实际效能。

二、以高质量党建引领国企思想政治工作的对策

（一）国企党建思想政治工作理念创新

新时期开展国企党建思想政治工作，不可局限于以往的单向灌输理念，需积极创新工作理念，坚持以人为本，注重满足职工发展需求。为此，在实际工作中要全面关注职工思想动态，通过多元方式了解其想法和意见，确保思政引导的针对性。具体而言，可设立党员先锋岗以发挥党员在思政工作中的带动作用，同时在国企决策中积极采纳职工建议，进一步增强其对国企的归属感。在落实上述措施基础上，需结合国企生产经营实际，将党建思政工作贯穿于生产经营全过程，通过党员干部带动其他职工学习党建思政知识、转变工作理念、积极参与技术创新等领域，为国企发展注入生机。

（二）机制创新，完善全链条培育体系

构建人才“选育用管”全链条培育机制。在选拔环节，从技术骨干、一线岗位标兵中选拔思政素养高、业务能力强的人才，组建党员攻坚队、青年创新团，赋予技术攻关、经验传承双重职责。在培育环节实施“双导师”制度，党建导师聚焦思想引领，通过专题党课、红色教育基地参观，深化职工对党的宗旨、企业价值观的理解；业务导师围绕生产技术、创新方法开展实操带教，借助项目攻坚、技术研讨加速人才成长。在使用环节，让人才在解决生产难题中彰显价值，在企业内部培训、新职工带教中传递技能与精神，如安排技术骨干分享攻关案例，融入勇于担当、协作共赢等思政元素。在管理环节，建立人才成长档案，将技能提升进度、思想传播成效、团队带教成果等纳入考核，与职称晋升、评优评先直接挂钩，激活人才成长内驱力，为企业发展注入人才活力。同时，完善职工关怀服务机制，建设职工之家，配套心理咨询室、亲子互动区等空间，常态化开展生日关怀、困难职工帮扶，组织职工参与企业公益项目、社区志愿服务，促进企业发展成果的共享，推动职工成长与企业发展深度融合。

（三）拓展载体效能，激活项目党建的“ 神经末梢”

面对新形势下的信息传播格局发生深刻变化的要求，项目党建思想政治工作要充分利用好新技术、新手段，推动传统优势与现代信息技术手段有机融合，在保留原有工作的形式与作用的基础上用更生动活泼的形式、更新颖简明的方式把优良的作风、好的传统继承下来；同时又紧跟形势发展大势，面向数字信息技术变革这一现代化发展方向，持续扩大线上阵地的建设力度，充分发挥平台链接作用，运用网络强国、企业内部网络学院、项目 APP 以及群组等各种信息化工具，线上建立完善“云端党支部”、“指尖上的党课”，开展优质学习活动并推广优质学习资源、内容丰富多样地呈现出来并且灵活高效地同广大党员开展实时交互交流，从而真正有效解决碎片化时间内多元化地点党员教育思想引领的问题，全面提升党员队伍教育培训质量和水平。