劳模精神是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的时代精神，是国有企业赓续奋斗、提质增效、逐梦前行的宝贵精神财富。作为国民经济发展的中坚力量，国有企业始终以劳模精神为引领，在生产建设、技术攻关、改革发展中涌现出一大批爱岗敬业、实干担当的劳动模范、先进工匠与岗位标兵。常态化开展劳模精神宣传、发挥典型示范引领作用，是国企凝聚职工力量、厚植实干氛围、培育优良作风的重要举措。推动劳模精神宣传从阶段性宣传转向常态化浸润、从单点展示转向全域融入，能够让榜样力量持续滋养职工队伍，为企业高质量发展注入源源不断的精神动力。

常态化宣传的核心在于内容持续供给、精神持续传递。国有企业立足生产经营、项目建设、技术创新、安全生产等核心工作，建立劳模典型常态化挖掘机制，持续发掘扎根一线、履职尽责、实绩突出的先进榜样。摒弃模板化、套路化的宣传内容，聚焦劳模日常岗位坚守、技术攻坚细节、创新突破历程、无私奉献故事，用真实场景、鲜活事例、质朴感悟诠释劳模精神内核。结合企业发展历程，梳理历代劳模传承奋斗的优良传统，将新时代劳模的创新精神、工匠精神、担当精神融入宣传内容，形成贴合企业实际、贴合岗位实践、贴合职工认知的宣传素材库，让劳模精神宣传有内容、有温度、有底蕴。

立足职工日常工作场景，打造线上线下一体化、全天候、全覆盖的劳模精神宣传矩阵，让榜样示范引领常态化、具象化。线下依托企业文化长廊、党建阵地、车间班组宣传栏、职工书屋等固定载体，设置劳模风采展示专区，常态化更新先进事迹、标兵简介、匠心故事，让职工抬头可见、驻足可学。结合劳动模范宣讲、岗位经验分享、技能交流座谈、劳模师徒结对等活动，常态化搭建面对面学习交流平台，让劳模精神可感可学、入脑入心。线上依托企业公众号、视频号、内部融媒体平台，开设劳模风采专栏，通过人物纪实短视频、图文专访、岗位心得分享等轻量化形式，持续推送劳模先进故事，打破时空限制。

将劳模精神宣传深度嵌入企业职工常态化教育体系，让榜样引领成为队伍建设的常规抓手。把劳模精神学习纳入新员工入职培训、职工日常思政教育、岗位作风建设的重要内容，引导全体职工以劳模为标杆，端正职业态度、锤炼岗位作风。常态化开展“学习劳模、对标先进、岗位建功”主题活动，组织职工对照劳模标准找差距、补短板、提能力，将劳模精神转化为爱岗敬业、精益求精、实干笃行的职业自觉。充分发挥劳模传帮带作用，依托劳模工作室、创新工作室平台，常态化开展技术帮扶、技能教学、创新研讨活动，以劳模精湛技艺、优良作风带动全员技能提升、作风提质，形成“学习劳模、争当劳模”的良性循环。

劳模精神宣传常态化建设，最终落脚点是赋能企业生产经营与高质量发展。国有企业坚持围绕中心、服务大局，将劳模精神宣传与岗位建功、创新创效、安全生产、提质增效等重点工作深度融合。在重大项目攻坚、技术革新改造、急难险重任务中，主动宣传劳模先锋冲锋在前、攻坚克难的实干姿态，以榜样力量激发全员干事热情。通过常态化宣传引导，带动广大职工传承劳模艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的优良作风，立足岗位争先创优、主动突破，把榜样精神力量转化为履职尽责的实际行动、提质增效的工作成效。

劳模精神示范引领宣传常态化建设，是国企凝聚人心、锻造队伍、赋能发展的长期基础性工作。国有企业将持续深耕宣传内容、优化传播载体、健全育人机制、深化实践融合，持续放大劳模典型示范引领效应，让劳模精神常驻企业、浸润岗位、滋养职工，持续凝聚全员实干奋进的磅礴力量，为企业高质量发展筑牢坚实的精神支撑和队伍保障。（中国平煤神马集团平顶山天昊实业公司，李培培）