作者：叶秋实 河南中豫格林新能源有限公司

摘要：新时代背景下，随着国企改革深化、产业转型升级与数智化转型提速，传统党建工作模式存在形式固化、学用脱节、融合不足、活力不足、考核虚化等问题，难以充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。为破解国企党建“弱化、虚化、边缘化”难题，激活基层党建内生动力，本文剖析当前党建工作存在的突出问题，提出提升国企党建活力的创新路径与实践举措，构建系统化、常态化、长效化的党建工作体系。旨在推动国企党建工作从“被动落实”向“主动赋能”转变，切实把党建政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势与创新优势，为国有企业高质量发展注入持久红色动能。

关键词：国有企业；党建活力；党建创新

引言

在国企改革持续深化、市场竞争日趋激烈、数字化转型全面推进的新形势下，创新党建工作模式、激活基层党建活力、破解党建发展瓶颈，成为国有企业党建工作提质增效、赋能企业发展的核心课题。因此，深入研究国企党建活力提升的创新路径，优化党建工作体系，对筑牢国企党建根基、赋能企业改革发展、夯实国民经济发展底盘具有重要的现实意义与实践价值。

一、新时代国有企业提升党建活力的重要意义

（一）坚守国企政治属性，筑牢发展根本方向

国有企业兼具经济属性与政治属性，坚持党的全面领导是国企发展的根本原则。充满活力的党建工作，能够持续强化思想政治引领，引导全体干部职工坚定理想信念、提高政治站位，始终贯彻落实国家战略、行业政策与上级部署，确保企业发展始终沿着正确政治方向推进，杜绝发展偏差、偏离初心的问题，筑牢企业高质量发展的政治根基。

（二）凝聚企业发展合力，激活内生发展动力

基层党组织是凝聚职工、团结群众的核心载体，富有活力的党建工作能够有效团结党员干部、一线职工，统一思想、凝聚共识、汇聚力量。通过丰富多样、贴合实际的党建活动，充分发挥党员先锋模范作用，激发干部职工干事创业、担当作为的积极性与主动性，破解企业发展中的思想懈怠、动力不足、凝聚力薄弱等问题，为企业生产经营、改革创新、攻坚克难注入内生动力。

（三）深化党建业务融合，赋能企业提质增效

党建活力的核心价值在于赋能发展、服务业务。创新型、活力型党建能够打破传统党建与业务割裂的局面，将党建工作嵌入企业生产经营、项目建设、技术攻关、风险防控、改革创新全流程，把党组织组织优势、党员先锋优势转化为企业生产优势、创新优势、竞争优势，助力企业降本增效、转型升级、提质创优，实现党建强、发展强的良性循环。

二、当前国有企业党建工作存在的活力短板与问题成因

（一）思想引领形式固化，党建吸引力不足

部分国企基层党建思想教育模式单一固化，仍以读文件、学报告、开会议、抄笔记等传统形式为主，学习内容同质化、形式套路化、内容碎片化，缺乏针对性、趣味性与实效性。理论学习与企业发展、岗位实际、职工需求结合不紧密，存在“学用脱节、知行不一”问题，党员干部被动参与、敷衍应付现象普遍，难以真正入脑入心，无法有效激发党员参与党建工作的主动性与积极性，导致党建工作氛围沉闷、活力不足。

（二）党建业务融合不深，存在“两张皮”现象

当前多数国企党建与生产经营、科技创新、项目建设等核心业务融合流于表面，缺乏常态化、制度化的融合载体与机制。党建工作多独立开展，未深度嵌入企业治理、业务流程、岗位履职全过程，党建目标与企业发展目标脱节、党建任务与业务工作割裂。部分基层支部党建工作只重流程完成、资料完善，不重实效落地，无法依托党建破解业务难题、推动技术创新、提升经营效益，导致党建赋能作用难以发挥，党建价值难以体现。

三、新时代国有企业提升党建活力的创新路径与实践策略

（一）创新思想引领模式，筑牢党建思想根基

打破传统固化学习模式，构建“精准化、场景化、实效化”的思想引领体系，激活党建思想活力。一是推行分层分类精准学习，针对领导干部、中层骨干、一线党员、青年党员，定制差异化学习内容，结合企业改革发展、岗位履职、行业政策开展针对性学习，杜绝同质化、形式化学习。二是创新学习场景载体，依托红色教育基地、企业党建展厅、项目一线现场，开展沉浸式、体验式、互动式党课，结合案例教学、研讨交流、知识竞赛、红色宣讲等形式，提升理论学习趣味性与吸引力。三是坚持学用结合、知行合一，围绕企业发展难点、业务痛点、岗位堵点开展专题研讨，推动理论学习成果转化为解决实际问题、推动企业发展的具体举措，切实提升思想引领实效性。

（二）深化党建业务融合，破除“两张皮”壁垒

以“党建赋能发展、党建引领业务”为核心，构建全方位、深层次、常态化的融合机制，让党建工作贴合中心、服务大局。一是健全融合制度体系，将党建工作纳入企业章程、融入公司治理，明确党组织在重大决策、项目建设、技术创新、人事管理中的职责定位，实现党建工作与企业战略、经营目标、重点任务同部署、同推进、同考核、同落实。二是搭建特色融合载体，围绕企业重点项目、技术攻关、安全生产、降本增效、市场拓展等核心工作，设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员攻坚小组，引导党员在关键岗位、重点任务、攻坚一线冲锋在前、担当作为。三是推进产业链、创新链党建，针对上下游合作单位、科研合作项目，组建联合党支部，实现资源共享、问题共商、任务共担，以党建协同推动业务协同，充分发挥组织优势转化为企业发展竞争优势。

四、结束语

优化国有企业党建活力是一项系统工程，要从主体、融合、载体、机制这四个维度协同推进。激发党员内生动力是活力之根，加深业务融合是活力之重，创新工作载体是活力之途，优化制度机制是活力之盾，四者相互支持、有机统一，共同构成优化党建活力的完整逻辑链。国有企业应不断考察适合自身情况的改进途径，为做强、做优、做大国有资本提供有力的政治保障。

参考文献

[1]马庆琛,陈浩.新时代国有企业党建与业务深度融合的现实挑战及实践路径[J].国有资产管理,2026(04):48-51.

[2]王莉.新时代国有企业基层党建活力激发的现实困境与创新路径[J].党的建设,2025(10):36-38.