作者：耿卓亚 河南神马氢化学有限责任公司
摘要：工匠精神以敬业奉献、精益求精、专注创新、坚守担当为核心内核，是新时代产业工人必备的职业素养；思想政治教育是国有企业凝心铸魂、坚守初心、引领职工成长的“生命线”，二者在育人目标、价值导向、实践场景上高度契合、相辅相成。本文深入剖析工匠精神培育与国企思想政治教育的时代价值，构建系统化、常态化、长效化的协同育人机制，并提出针对性实践优化路径，为国有企业深化职工思想建设、培育新时代工匠队伍、夯实企业高质量发展人才根基提供理论支撑与实践参考。
关键词：工匠精神；国有企业；思想政治教育；协同机制
引言
在新时代国企党建与职工育人工作中，工匠精神培育与思想政治教育并非相互独立，而是高度耦合、双向赋能的有机整体。思想政治教育为工匠精神培育提供思想根基与价值引领，解决职工“为谁工作、为何坚守”的认知问题；工匠精神培育为思想政治教育提供实践载体与落地路径，让抽象的思政理论转化为具体的岗位行动、职业操守。因此，构建二者深度融合、协同联动的育人机制，实现思想铸魂与匠心育人双向融合，对国有企业培育新时代大国工匠、锻造高素质职工队伍、夯实党建根基、赋能企业高质量发展具有重要的理论意义与现实价值。
一、工匠精神培育与国企思想政治教育协同育人的时代价值
（一）筑牢国企思想根基，强化国企使命担当
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须坚持党建引领、思想铸魂。二者协同育人，将红色初心、家国情怀、国企使命融入岗位匠心培育，引导职工深刻认识国企的战略地位与社会责任，摒弃“单纯打工、机械作业”的片面认知，树立“岗位建功、匠心报国、实干兴企”的职业理念，自觉将个人岗位工作与企业发展、国家产业战略紧密结合，强化职工政治认同、思想认同、责任认同，筑牢国企高质量发展的思想根基。
（二）破解育人割裂难题，提升国企育人实效
传统国企育人模式中，思政教育与职业素养培育相互割裂，存在“思政空泛、技能片面”的问题。协同机制的构建，实现思想引领与技能培育、理论教育与岗位实践、价值塑造与能力提升的深度融合，让思政教育有抓手、工匠培育有灵魂，彻底解决二者“两张皮”的行业痛点，大幅提升国企职工思想政治建设与人才培育的针对性、实效性、长效性。
（三）锻造高素质工匠队伍，赋能企业高质量发展
产业工人队伍是国企创新发展、技术升级、品质提升的核心动力。协同育人模式能够培育出一批政治坚定、信念过硬、技能精湛、作风严谨、勇于创新、甘于奉献的新时代国企工匠队伍，有效激发职工干事创业、钻研技术、创新攻坚的内生动力，助力企业攻克技术难题、优化生产工艺、提升产品品质、推动产业升级，为国企提质增效、转型升级、创新发展提供坚实人才支撑。
二、工匠精神培育与国企思想政治教育协同育人机制构建
（一）构建组织协同机制，统筹育人全局
建立党委统一领导、党建部门牵头、工会统筹协调、人力部门落地、生产部门联动、全员参与的协同育人组织体系。明确各部门育人职责，打破部门壁垒，建立常态化联席会议、工作联动、资源共享制度，将工匠精神培育全面纳入国企思想政治工作总体规划、年度党建工作重点、职工培育体系。党委发挥引领作用，统筹部署协同育人工作；党建部门负责思想引领、理论融入、价值塑造；工会负责匠心活动、榜样选树、文化培育；人力部门负责技能培训、岗位培育、考核落地；生产部门负责岗位实践、实操践行，形成上下联动、多方协同、齐抓共管的育人格局，从组织层面保障二者深度融合。
（二）构建内容协同机制，实现双向渗透
立足二者互补优势，重构一体化育人内容体系，实现思政内容匠心化、匠心培育思政化。一方面，将思政元素全面融入工匠精神培育，在技能培训、岗位练兵、创新攻关中，融入家国情怀、国企使命、责任担当、敬业奉献、诚信守法等思政内容，引导职工明白精益求精是责任、坚守岗位是担当、技术创新是使命，让匠心培育有思想、有温度、有格局。另一方面，将工匠精神内涵全面融入思想政治教育，在党课学习、主题教育、红色宣讲中，新增敬业精益、专注坚守、创新突破、品质至上等匠心内容，用岗位实干、工艺精进、技术创新诠释初心使命，让思政教育接地气、有载体、可落地，彻底解决内容脱节问题。
（三）构建载体协同机制，丰富育人场景
整合各类育人阵地，打造多元化、沉浸式、常态化协同育人载体，实现场景融合、活动融合、文化融合。一是打造实景课堂载体，借鉴“产线即课堂、实践即教学”模式，将生产车间、创新实验室、技术攻关现场打造为思政与匠心融合教育阵地，实现岗位沉浸式育人。二是打造榜样引领载体，选树大国工匠、劳动模范、技术标兵、岗位能手，挖掘其坚守初心、深耕岗位、精益求精、创新攻坚的先进事迹，常态化开展榜样宣讲、故事分享，以典型力量引领全员成长。三是打造文化浸润载体，凝练“红色铸魂、匠心立业”特色企业文化，将工匠精神、红色文化融入班组建设、厂区文化、职工活动，实现润物无声的文化育人。四是打造数字化育人载体，依托企业公众号、短视频平台、线上学习平台，推送思政知识、匠心故事、技术案例，开展线上学习、线上评比，适配新时代职工学习习惯。
三、结束语
新时代，国有企业需持续深化协同育人体系建设，以红色初心凝聚匠心力量，以匠心实干践行国企担当，持续培育政治坚定、技能精湛、作风优良、勇于创新、甘于奉献的新时代工匠队伍，为国有企业高质量发展、制造强国战略落地、产业工人队伍建设提供坚实的思想保障与人才支撑。
参考文献
[1]陈雨.产线实景课堂：国企思政教育与匠心培育融合创新实践[J].职工教育,2025(08):91-93.
[2]刘建国.国有企业高素质工匠队伍培育的协同机制研究[J].企业改革与管理,2025(05):102-104.
