作者：曹舒雨  平煤股份朝川矿

一、党建引领国有企业意识形态工作的核心重要性

（一）坚守政治立场，筑牢国企发展政治根基

坚持党的全面领导是国有企业的根和魂，意识形态工作是保障国企政治属性的核心抓手。党建引领意识形态建设，能够持续强化党的创新理论武装，引导全体干部职工坚定理想信念、站稳政治立场，深刻把握国企发展的政治方向和初心使命，确保企业战略规划、经营决策、改革发展始终与党中央保持高度一致。通过常态化思想教育、政治引领，杜绝企业发展偏离主业、脱离政治导向的问题，彻底规避各类错误思潮对企业发展的侵蚀，筑牢国有企业稳健发展的政治根基。

（二）凝聚思想共识，汇聚企业高质量发展合力

企业发展的核心动力源于人才，而思想统一是队伍团结、干事创业的前提。依托党建引领意识形态工作，能够有效统一全体职工的思想认知、价值理念和奋斗目标，破除消极懈怠、敷衍躺平、功利主义等不良思想，化解内部思想分歧与矛盾问题。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以正向思想引导、先进典型示范、红色文化浸润，激发干部职工的责任感、使命感和工作热情，凝聚全员攻坚克难、干事创业的强大合力，为企业生产经营、改革创新、转型升级提供充沛的精神动力。

（三）防范舆论风险，守住意识形态安全底线

新时代网络舆论传播速度快、覆盖面广、影响力大，国有企业作为社会重点关注对象，极易成为网络舆论焦点，面临各类意识形态风险。党建引领下的意识形态工作，能够构建系统化的风险防控体系，强化舆论监测、研判、处置能力，及时排查和化解网络负面舆情、错误言论、不良思潮带来的风险隐患。通过规范企业宣传阵地、网络阵地、文化阵地管理，主动弘扬正能量、传播主流价值观，有效抵御各类负面思想渗透，守住企业意识形态安全底线，维护企业品牌形象和社会大局稳定。

二、党建引领国有企业意识形态工作的优化措施

（一）提高政治站位，强化全员思想认知

以党建为引领，自上而下扭转思想偏差，树立“意识形态工作无小事”的全员理念。企业党委切实履行主体责任，将意识形态工作纳入企业年度重点工作、党建工作责任制和年度考核体系，与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核，彻底摒弃“重经营、轻思想”的片面认知。常态化开展意识形态专题学习、政治教育，引导管理层、党务工作者、基层职工深刻认识意识形态工作的政治意义和现实价值，明确各岗位意识形态工作责任，压实全员思想建设责任，营造全员重视、全员参与、全员落实的良好工作氛围。

（二）深化党建赋能，推动党建与意识形态深度融合

打破党建与意识形态工作脱节壁垒，构建党建引领、全域覆盖、深度融合的工作体系。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用，将意识形态工作纳入党委前置研究、党建例会、支部建设核心内容，依托“三会一课”、主题党日、组织生活会等载体，常态化开展思想引领、理论宣讲、价值教育。立足企业业务实际，将意识形态建设融入项目攻坚、安全生产、科技创新、队伍管理全过程，以党建活动赋能思想建设，以思想提升推动业务发展，实现党建、思想、经营同频共振、双向赋能。

（三）创新宣教载体，提升思想引领实效性

顺应新媒体时代传播规律，创新意识形态宣传教育形式与内容，打破传统固化宣教模式。一方面，优化线下教育模式，结合企业发展案例、职工真实故事、行业典型榜样开展接地气、有温度的宣讲活动，摒弃空洞理论灌输，提升教育针对性；另一方面，激活线上宣传阵地，依托企业微信公众号、视频号、内部工作平台、社群等载体，推送理论知识、正能量事迹、企业文化、行业动态、风险警示内容，采用短视频、图文、线上答题、互动分享等多元形式，贴合职工信息接收习惯。精准对接职工思想动态，针对性开展心理疏导、思想解惑、价值引导，让思想教育真正入脑入心。

（四）规范阵地管理，筑牢意识形态主阵地

构建全方位、全覆盖、规范化的意识形态阵地管控体系，守住思想舆论主阵地。梳理企业各类宣传阵地、网络阵地、线下阵地清单，明确各阵地管理责任人、岗位职责、审核流程，实现阵地管理权责清晰、有据可依。建立常态化阵地巡查、内容审核机制，对企业对外发布的图文、视频、公告、宣传材料严格审核，杜绝错误内容、负面信息流出；规范内部职工网络社群管理，引导职工文明发言、理性发声，抵制各类不良言论。主动做强正面宣传，传播主流价值观、企业文化、国企正能量，持续巩固正面舆论主导地位。