作者：叶秋实  河南中豫格林新能源有限公司

摘要：在新时代全面从严治党与国有企业高质量发展双重背景下，青年人才已成为企业创新驱动、战略落地、持续发展的核心力量。国有企业作为国民经济的重要支柱，将党建工作贯穿青年人才培养、引进、使用、激励、保障全过程。本文立足国有企业发展实际，阐释党建引领青年人才工作的时代价值，分析当前存在的突出问题，构建系统化实施路径，为国有企业凝聚青年力量、激发人才活力、增强核心竞争力提供理论支撑与实践参考。

关键词：国有企业；党建引领；青年人才；人才工作

引言

青年人才是国有企业的生力军与接班人，是企业技术创新、管理升级、市场开拓、文化传承的关键支撑。新形势下，国内外经济格局深刻调整，数字经济快速发展，行业竞争日趋激烈，国有企业改革进入深化攻坚阶段，对青年人才的政治素养、专业能力、创新精神、责任担当提出更高要求。因此，深入研究新形势下国有企业党建引领青年人才工作的机制与路径，推动党建工作与青年人才培养深度融合、同向发力，对打造忠诚干净担当的青年人才队伍、推动国有企业高质量发展具有重要理论意义与现实价值。

一、党建引领国有企业青年人才工作的核心价值

（一）政治引领价值

党建工作具有鲜明的政治属性，能够为青年人才提供正确的价值导向、理想信念与立场原则，引导青年人才坚定政治方向、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把个人发展融入国家战略与企业发展大局，确保青年人才队伍政治可靠、立场坚定。

（二）思想铸魂价值

通过理论学习、红色教育、党性锤炼、典型引领，党建工作能够帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，培育爱岗敬业、精益求精、创新进取、奉献担当的职业品格，增强对企业的认同感、归属感与使命感，激发内生动力。

（三）组织保障价值

党组织在国有企业中发挥把方向、管大局、保落实作用，能够统筹推进青年人才的顶层设计、制度建设、资源整合、考核评价，构建统一领导、协同联动、权责清晰、运行高效的青年人才工作格局，确保人才工作规范化、制度化、长效化。

二、新形势下国有企业青年人才工作存在的主要问题

（一）党建引领力度不足，党管青年落实不到位

部分企业对青年人才工作重视不够，党建与人才工作“两张皮”现象突出，党组织牵头抓总作用发挥不充分，责任体系不健全、工作抓手不具体，导致政治引领弱化、思想引导浅表化，难以形成整体合力。

（二）思想引领方式传统，针对性实效性不强

思想教育多以集中学习、会议宣讲为主，形式单一、内容枯燥，与青年思维特点、行为习惯、成长需求脱节，互动性、体验性、吸引力不足，难以真正入脑入心，思想引领效果大打折扣。

（三）培养体系不完善，青年成长通道不畅通

青年人才培养缺乏系统性规划，培训内容重业务轻思政、重技能轻素养，实践锻炼不足、轮岗交流不够、创新平台不多，职业发展通道层级化、单一化，青年上升空间受限，成长动力不足。

（四）激励约束机制不健全，人才活力激发不足

激励机制偏重物质奖励，精神激励、荣誉激励、发展激励不足；考核评价体系重业绩轻品德、重结果轻过程，对青年创新容错、试错包容不够，难以充分调动青年积极性、主动性与创造性。

三、新形势下国有企业党建引领青年人才工作的实施路径

（一）强化政治引领，把稳青年人才成长方向

突出思想政治建设首位度，持续开展党的创新理论学习、理想信念教育、形势政策教育，引导青年人才坚定政治立场、明确使命担当。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，推动青年党员常态化教育管理，把优秀青年凝聚在党组织周围。建立青年政治素质考察机制，将政治表现作为评优评先、晋升使用的首要标准，确保青年人才政治忠诚、政治定力、政治担当。

（二）创新思想引领，筑牢青年精神素养根基

构建分层分类、线上线下结合的思想引领体系，运用新媒体、新载体、新形式开展红色教育、先进典型宣讲、职业道德培育、廉洁从业教育。建立常态化谈心谈话机制，及时掌握青年思想动态，做好价值引导、心理疏导与困惑解答。加强意识形态引领，弘扬企业家精神、工匠精神、奉献精神，引导青年树立正确职业观、价值观与事业观。

（三）健全培养体系，搭建青年成才赋能平台

制定青年人才中长期培养规划，构建“理论培训+岗位历练+项目攻坚+导师帮带+轮岗交流”立体化培养模式。实施青年骨干重点培养计划，择优推荐到关键岗位、重点项目、基层一线经受锻炼。建立导师制，由党员骨干、技术能手、管理专家结对帮带，助力青年快速成长。推动青年参与技术创新、管理优化、课题研究，鼓励青年大胆探索、勇于突破，提升创新能力与解决实际问题能力。

（四）完善选用机制，畅通青年职业发展通道

坚持党管干部、党管人才与市场化选人用人相结合，打破身份、资历、年龄壁垒，为青年人才搭建管理、技术、技能并行的多元发展通道。建立青年人才库，实施动态管理、跟踪培养、择优使用，让优秀青年有舞台、有机会、有奔头。坚持重品德、重才干、重实绩、重担当的用人导向，让想干事、能干事、干成事的青年脱颖而出。

四、结束语

新形势下，国有企业以党建引领青年人才工作，是坚持党的领导、落实党管人才原则的政治任务，也是激发企业活力、增强核心竞争力、实现高质量发展的战略举措。未来，国有企业应持续深化党建与青年人才工作深度融合，不断完善机制、创新载体、提升效能，真正把青年团结起来、组织起来、凝聚起来，为国有企业做强做优做大、服务国家战略、实现长远发展提供源源不断的青春智慧与人才支撑。

参考文献

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