作者：宋鑫  神马股份帘子布公司

一、工会工作与国有企业高质量发展的内在关联

一方面，工会工作是国有企业高质量发展的重要支撑。职工是企业发展的核心主体，工会通过维护职工合法权益、保障职工切身利益，能够增强职工的归属感和幸福感，激发职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑和动力保障。同时，工会通过组织职工参与企业民主管理、开展技能竞赛、推进企业文化建设等工作，能够推动企业治理水平提升、促进企业创新发展、营造和谐稳定的发展环境，助力企业实现高质量发展。另一方面，国有企业高质量发展为工会工作提供坚实保障。企业高质量发展能够提升企业经济效益，为工会工作开展提供充足的经费支持和物质保障，拓宽工会工作的开展空间。

二、国有企业工会工作赋能高质量发展的路径探索

（一）建设数字化关怀生态，实现服务精准触达

国企工会通过搭建智能服务平台，可以为员工提供全面精准的服务。平台功能应覆盖福利申领、困难帮扶申报、活动报名、意见建议反馈等核心模块，同时设置“工会动态”版块，实时推送技能竞赛、文化活动资讯，引导职工参与知识竞赛、线上投票等互动。此外，国企工会要鼓励职工积极通过平台反馈需求，并定期梳理“高频需求清单”，优化服务模块，用数字化手段延伸关怀触角，让“一键式”便捷服务覆盖更多职工，助力国企构建更具韧性的职工关怀生态。

（二）完善民主管理机制，提升治理协同效能

健全完善民主管理机制是工会深度融入企业治理进程、提升协同治理效能的关键路径。国有企业工会需进一步规范职工代表大会运作，明确职代会在企业重大决策制定、薪酬福利调整、规章制度修订等关键领域的参与权限与议事流程，细化提案征集、审议表决、落实反馈等各环节的操作规范，确保职代会各项职能真正落地见效，使职工在企业治理中能够有章可循、有规可依。在此基础上，工会还需要主动拓展民主参与渠道，搭建线上线下联动的民主协商平台，建立起职工诉求收集、梳理、反馈、落实的全流程闭环机制。借助线上意见箱、线下座谈会、专题协商会等多元形式，确保职工的合理诉求能及时传递到企业决策层面，并且得到有效回应与妥善解决。与此同时，工会要切实把职工监督权落到实处，由工会牵头组建职工监督小组，清晰界定监督范围、规范监督流程、明确监督权责，针对企业生产经营、规章制度执行、职工权益保障等重点工作开展常态化监督，及时发现并反馈治理过程中存在的问题，推动相关问题整改到位、落实见效。

（三）强化队伍赋能，夯实专业能力基础

构建多元化培养体系。结合纪检审查调查工作需求，制定针对性的培训计划，重点开展法律法规、调查取证、谈话技巧、思想政治工作方法等方面的培训。通过“老带新”“传帮带”模式，让经验丰富的纪检干部带动年轻干部快速成长。同时，选拔优秀政工干部参与纪检审查调查工作，实现优势互补。加强作风建设。以政工工作为抓手，强化纪检审调队伍的纪律作风教育，要求工作人员严格遵守审查调查纪律，坚持实事求是、客观公正，树立纪检队伍的良好形象。

（四）效果评估与持续改进

工会工作的效果评估长期面临“难以量化”的困境，但仍可建立可操作的评估体系。评估指标可分为投入指标、产出指标与结果指标三个层次。投入指标包括工会经费占工资总额比例、专职干部配备率等；产出指标包括活动覆盖率、职工参与率及满意度等；结果指标需追踪更长期的变化，包括职工技能等级提升率、合理化建议采纳率、职工离职率及劳动争议发生率等。评估结果应用于工作的持续改进。对满意度偏低的活动应分析原因，判断是选题偏差、形式问题还是执行问题，据此调整后续活动方案。对效果显著的活动应总结经验，固化为标准化流程，并在企业内推广。