作者：耿卓亚 河南神马氢化学有限责任公司
摘要：在社会主义经济发展新时代，国有企业始终占据着关键地位，是重要的物质基础和政治基础。现如今，推动国有企业党建与思想政治工作深度融合，既是贯彻新时代党的建设总要求的题中之义，也是增强国有企业治理效能、激发干部职工干事创业热情的内在需要。当前，国有企业改革发展进入关键时期，“如何找准党建与思想政治工作的结合点，实现二者同频共振、互促共进”成为亟待深入探索的重要课题。
关键词：国有企业党建；思想政治；融合路径
引言
在各行各业竞争日趋激烈、市场环境复杂多变、人才结构失衡的新形势下，推动党建与思想政治工作深度融合，将政治优势、组织优势转化为企业发展优势，是国有企业实现高质量发展的必然选择。
一、健全闭环责任体系，压实融合落地的基层责任
国有企业要构建权责清晰、层层传导、闭环管理的责任落实机制，建强专业人才队伍，为两项工作的深度融合提供坚实的组织保障与队伍支撑。首先，企业要完善全层级的责任传导机制，细化各层级、各岗位的融合推进责任，结合矿井实际制定细化的落实举措，强化全过程的督促检查与跟踪问效，确保各项工作要求在基层一线落地见效，杜绝工作落实中的中梗阻问题。其次，企业要优化队伍结构，充实专业工作力量，择优选拔年轻人才充实工作队伍，优化岗位分工，实现人岗适配，化解人少事多的结构性矛盾。此外，企业要构建常态化的人才培养体系，制定年度专项培训计划，常态化开展内部业务学习，定期组织外出对标学习，邀请专业人员开展专题培训，全面提升工作人员的政策理论水平、专业业务能力与综合实践本领。在此基础上，企业要完善人才梯队建设，强化年轻人才的培养锻炼，推动年轻人逐步实现独当一面，为工作的长效推进提供充足的人才储备。
二、创新融合载体，丰富实践路径
载体创新是推动党建与思想政治工作深度融合的重要抓手，唯有搭建贴合基层实际、契合党员需求的融合载体，才能让融合工作落地见效、彰显价值。新时代党建需突破传统工作局限，将思想政治工作融入党建载体建设，使每一项党建活动都成为开展思想政治教育的有效依托。依托党建阵地打造“党建+思想教育”综合体，整合党员活动室、新时代文明实践站等各类资源，开展理论宣讲、先进事迹分享、红色教育等活动，让党员群众在参与过程中接受思想洗礼、提升思想觉悟；结合基层中心工作搭建“党建+实践服务”平台，将思想政治工作融入乡村振兴、基层治理、民生保障等重点领域，引导党员干部在服务群众、推动发展的实践中践行初心使命，使思想政治教育成效体现在具体工作实绩上。同时，充分发挥新媒体技术优势，构建线上融合平台，通过微信公众号、短视频、线上党课等形式，推送党的创新理论、政策解读及先进典型事迹，打破时间与空间的限制，提升思想政治工作的吸引力与感染力，推动党建与思想政治工作深度融合、双向促进，切实增强基层工作的凝聚力与战斗力。
三、夯实阵地建设，搭建融合传播平台
党组织应以阵地建设为抓手，整合线上线下资源，构建全方位、多层次的融合传播平台，让党建引领思政教育落地生根。线下可以聚焦党员活动室、新时代文明实践站、职工书屋等重要阵地，优化阵地功能布局，融入党建元素与思政内容，定期开展主题党课、思政宣讲、红色教育等活动，让阵地成为党员群众接受思想洗礼、凝聚共识的“主阵地”。线上则依托微信公众号、视频号等新媒体平台，由党建部门牵头，思政工作者予以配合，定期推送新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策、先进典型事迹、思政教育微课等内容，打造“指尖上的思政课堂”，实现理论传播随时随地、精准直达。同时，党组织严格把控阵地管理主动权，建立阵地使用管理制度与内容审核机制，明确专人负责线上线下阵地运营，确保传播内容的政治性、准确性、针对性。通过阵地融合，党组织能够打破传统思政工作的时空限制，让党建引领更具感染力，让思想政治工作更接地气、更入人心，切实增强工作的覆盖面与影响力。
四、健全高素质复合型党务人才培养机制
推动党建与思想政治工作深度融合，关键在于打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化队伍。具体而言，需建立常态化、系统化的培训机制，制定专项培训计划，通过脱产学习、专题研修、挂职锻炼、交流轮岗等方式，提升党务政工人员的政治理论水平、群众工作能力和业务实操能力，重点培养既懂党建又善经营管理的复合型人才；优化选拔任用机制，注重从生产经营一线和业务骨干中选拔优秀党员充实党务政工队伍，将党务岗位作为培养企业领导人员的重要平台，建立党务人员与经营管理人员双向交流、定期轮岗制度；健全激励保障机制，落实党务政工人员待遇保障，在职务晋升、职称评定、薪酬分配、评先评优等方面给予适当倾斜，构建符合岗位特点的考核评价和职业发展体系，增强岗位吸引力与职业荣誉感；在组织建设中强化后备人才储备，建立年轻党务干部培养库，通过导师帮带、实践锻炼等方式加速其成长；着力提升队伍数字化素养，加强新媒体运用能力培训，顺应智慧党建发展趋势，打造“老中青”结合、专业互补、梯次合理的人才队伍结构，为深度融合筑牢人才根基与智力支撑。
五、结语
国有企业党建与思想政治工作融合发展，是落实全面从严治党要求的具体体现，同时也是企业应对发展挑战、实现高质量发展的必然选择。国有企业必须解释实际情况，健全闭环责任体系、创新融合载体、加强队伍建设等措施，将政治优势、组织优势转化为企业发展优势，促进国有企业可持续发展。
参考文献
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