作者：李闫闫 河南省铁路建设投资集团有限公司
摘要：思想政治工作作为国有企业党建的生命线，是凝聚职工共识、化解改革矛盾、夯实发展根基、护航企业高质量发展的重要保障。本文立足新形势时代背景，精准剖析国有企业思想政治工作存在的突出难点，结合国企政治属性、经营属性与社会属性，提出系统性、可落地的优化对策，为新时代国有企业思想政治工作提质增效、守正创新提供实践参考。
关键词：新形势；国有企业；思政工作
引言
当前，传统经验式、灌输式、形式化的思想政治工作模式弊端凸显，无法有效应对新形势下的思想新问题、发展新挑战。部分企业思政工作与生产经营脱节、与职工需求脱节、与时代趋势脱节，引领力、感染力、执行力持续弱化。精准研判新形势下国企思政工作的现实难点，靶向破解工作堵点、痛点、盲点，推动思政工作与时俱进、提质增效，是国有企业夯实党建根基、筑牢意识形态防线、凝聚全员发展合力、实现高质量发展的必然要求。
一、新形势下国有企业思想政治工作的现实难点
（一）思想认知存在偏差，工作定位出现弱化
新形势下市场竞争加剧、经营压力增大，部分国有企业管理层存在明显的“重经营、轻党建、重业绩、轻思政”功利化认知，将产值利润、项目建设、业绩指标作为核心工作，把思想政治工作视为软性、辅助性工作，缺乏顶层统筹与战略规划。部分基层干部认为思政工作务虚不务实、见效慢、难量化，存在被动应付、敷衍推进的心态。同时，少数职工将思政教育视为形式主义，参与积极性不足，认为思政工作与岗位履职、个人发展无关，导致思政工作整体边缘化、弱化化，难以发挥思想引领、凝心聚力的核心作用。
（二）思想环境复杂多元，价值引领难度加大
网络新媒体的全面普及打破了传统信息传播格局，各类社会思潮、网络言论、价值观念无差别渗透，功利主义、享乐主义、躺平佛系、精致利己等不良思潮持续影响职工认知。尤其青年职工长期处于碎片化、娱乐化的网络环境中，信息辨别能力不足、政治积淀薄弱，容易出现理想信念淡化、集体意识弱化、责任担当不足、职业初心偏差等问题。同时，国企改革过程中的岗位调整、绩效改革、人员优化等举措，易引发职工思想波动、利益诉求分歧，进一步加大思想疏导、价值引领、矛盾化解的工作难度。
（三）教育模式固化滞后，育人实效大打折扣
多数国有企业思政工作仍沿用传统老旧模式，工作方式固化、形式单一、缺乏创新。日常工作以文件学习、会议宣讲、集中授课、资料抄写为主，以单向灌输、被动接受为主要模式，互动性、体验性、针对性严重不足。教育内容多聚焦宏观政策、理论条文、制度规范，内容生硬、脱离岗位、脱离职工生活，缺少贴合职工思想困惑、职业成长、现实需求的针对性内容。
二、新形势下优化国有企业思想政治工作的应对对策
（一）提高政治站位，重塑思政工作科学定位
国有企业必须坚守思政工作政治属性，彻底扭转“重业务、轻思政”的片面认知，树立“思政也是生产力、思想也是软实力”的现代化工作理念。将思想政治工作纳入企业党建总体布局、意识形态建设、改革发展全局，与生产经营、项目建设、人才培育、企业文化同部署、同推进、同考核、同落实。明确思政工作凝心铸魂、化解矛盾、赋能发展、塑形育人的核心价值，摒弃形式化、务虚化工作导向，坚持务实落地、服务职工、赋能发展，牢牢把握意识形态工作主导权，确保企业发展始终坚守正确政治方向。
（二）强化价值引领，筑牢职工思想安全防线
针对多元思潮冲击、职工思想复杂多变的新形势，构建常态化、精准化的思想引领体系。持续深化党的创新理论学习，将宏观理论通俗化、生活化、场景化解读，让职工听得懂、学得进、用得上。常态化开展形势政策教育、国企担当教育、职业道德教育、廉洁警示教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各类不良网络思潮与功利化思想。
（三）创新内容载体，构建沉浸式思政育人体系
主动适配新形势职工认知特点，全面革新思政工作内容与形式，打破传统固化模式。在内容上，立足企业发展实际与职工现实需求，兼顾理论高度与生活温度，新增职业规划、心理疏导、岗位担当、家风建设、法治教育等贴合职工需求的特色内容，摒弃空洞说教，实现精准滴灌。在形式上，摆脱单一会议宣讲模式，依托新媒体平台打造短视频微课、线上宣讲、青年沙龙、榜样分享、红色研学、情景党课、互动问答等轻量化、沉浸式、互动式育人载体。
三、结束语
新形势下舆论环境、改革形势、职工思想的深刻变革，让国有企业思想政治工作面临多重难点与全新挑战，同时也为思政工作守正创新、提质增效提供了全新契机。以高质量思想政治工作凝聚全员共识、涵养优良作风、激活发展动能，为国有企业深化改革、转型升级、高质量发展提供坚实的思想保障、精神支撑与队伍保障。
参考文献
[1]王静.经济新常态下国有企业思想政治工作面临的挑战与对策研究[J].中国市场，2022（9）：163-164.
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