作者：裴家庆   神马实业股份有限公司

摘要：随着新时代的发展，国企在推动经济社会发展中发挥着重要作用。与此同时，国企间的竞争愈演愈烈。要在竞争中占据优势，做好管理工作至关重要，而国企党建与企业文化融合建设不容忽视。

关键词：国企党建；企业文化；融合建设；共促对策

引言

在全面建设社会主义现代化国家、着力发展新质生产力的时代背景下，国有国企肩负着经济增长的重任。将党的领导这一最大政治优势，高效转化为国企治理效能、创新活力和核心竞争力，是新时代国企改革发展的核心命题。

一、党建与企业文化的价值契合

党建与企业文化的深度融合源于价值内核的一致性。一方面，“以人民为中心”的发展思想与当下国企将满足客户合理需求作为经营起点的做法相契合，二者都将满足人民的正当诉求作为基本工作方向。另一方面，党在百年实践中形成的艰苦奋斗传统与国企为赢得市场主动权而倡导的持续创新理念不谋而合。同时，党建能够将党的核心理念融入组织运营中，促使国企在实现规模与效益提升的同时，积极履行社会责任。

二、党建与企业文化融合的意义

（一）强化核心价值观引领

党建与企业文化融合的核心价值在于以党的创新理论引领国企价值观塑造，将社会主义核心价值观深度融入国企经营理念与发展战略。党组织通过组织开展“第一议题”、理论学习中心组学习，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想指导各项工作，破解企业文化建设中价值导向模糊的问题。

（二）为国有国企高质量发展提供内生动力

高质量发展，仅靠技术引进和设备升级往往难以持久，其更需要源源不断的内生动力作为支撑。国有国企如果只注重硬件投入而忽视精神引领，就容易出现改革方向摇摆、职工动力不足等问题。而通过将党建工作与企业文化建设深度融合，国有国企能够把党的理论优势转化为战略定力，把文化感召力转化为全员共识，在制度规范之外注入精神动力，确保自身在爬坡过坎的关键阶段始终拥有稳定、强劲的内部动能。

三、国企党建与企业文化融合建设的共促对策

（一）以党建工作为引领，增强职工对企业文化建设的认同感

首先，国有国企党组织要以党建带团建，积极发挥群团组织在国企发展中的作用，教育引导广大职工在生产经营中发挥特长，干好本职工作，大力弘扬和践行工匠精神，努力形成国有国企自身的独特文化。其次，国有国企要大力改进和创新企业文化，不断丰富企业文化建设的内涵，教育引导广大职工树立信心，正确看待改革发展中出现的人和事，积极融入国有企业文化中来，大力表彰和奖励在企业文化活动中表现突出的优秀干部职工，宣传和体现国有国企的价值观，使企业文化和党建工作密切融合，真正扎根到生产经营中去，确保企业文化“寓教于乐”，增强国有国企职工对企业文化的认同感。再其次，国有国企党建工作在与企业文化建设融合过程中，要定期不定期地组织广大职工积极参与爱心奉献等志愿服务，提升国有国企职工的奉献和服务意识，经常与职工交流谈心，深人了解职工的思想状况和实际需求，为职工解除后顾之忧，不断提升干部职工对国有国企的凝聚力和向心力，增强职工满意度和归属感，真正在国有国企内部形成和谐、稳定的工作氛围。

（二）创新党建活动形式，激发员工参与热情

创新党建活动形式是有效优化企业文化建设，发挥党建引领作用的关键环节。在企业文化建设中，应当积极追求创新，从党建活动形式这一细节入手，不断为创新注入活力。选择员工喜闻乐见的方式组织党建主题活动。一方面激发员工的参与热情。另一方面，更加便捷有效地实现党建引领企业文化建设的目标。具体来讲，国企可以党建为主题，举办红色展览、知识竞赛、主题党日等多元化活动，帮助员工从不同的渠道入手接受党的教育，感受企业文化与党的方针政策之间的密切逻辑关系。同时，国企还可利用App、微信公众号等多种方式，搭建线上与线下融通的活动平台，拓宽活动覆盖面，强化活动影响力。

（三）建强组织载体，畅通双向融入渠道

破解融合难题的关键之处在于促使党组织架构同企业治理结构深入融合，达成组织覆盖和工作覆盖的同步拓展。实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，使党组织班子成员进入董事会、经理层，管理层党员进入党委会，从决策源头保证党建要求同企业战略同向发力。推进支部建在产业链上、小组设在工位上，打破行政壁垒，把党支部或者党小组直接建立在生产线关键工序上，并成立研发项目组，使党组织成为攻克核心技术。创建“党员示范岗”“责任区”“突击队”等实践平台，把企业文化所提倡的创新、合作、担当的精神具体化成党员的日常行动标杆。创建起“党员带群众、师傅带徒弟”的结对关系，使党建工作延伸到车间班组和调试现场，把文化理念融入具体的业务流程当中。依靠组织共建、资源共享、活动共办的常态运行，把党组织的政治优势真正转化为企业的组织效能。

（四）加强队伍赋能

队伍是党建引领企业文化建设的行动者，提升队伍能力是重要一环。一方面做好队伍培养，增强队伍建设能力；另一方面做好队伍协同联动，鼓励党建工作人员参与文化建设、文化建设工作人员参与党建活动，促进党建与文化建设两支队伍相互学习、取长补短、形成工作合力。同时发挥党员引领示范作用，引导党员在文化建设中做到带头学、带头用、带头传，党员以身作则形成带头效应引导全体员工参与文化建设。

四、结语

党建与企业文化融合是国企发展的必然趋势，通过两者的深度融合，能为国企发展营造良好的政治环境和文化氛围。在实践中不断探索创新融合模式，将党建优势转化为国企发展优势，为国企高质量发展注入强大动力，助力国企在市场竞争中取得更大成就。

参考文献

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