作者：范黎娜  河南物产集团

摘要：新时代背景下，社会思潮多元交织、数字化传播快速迭代、青年成长需求日趋个性化，传统灌输式、程式化、形式化的思想政治工作模式适配性持续下降。本文系统阐述加强青年干部职工思想政治工作的重要价值，探索科学化、精准化、常态化、创新化的思政工作实施方法，为国有企业夯实青年思想根基、培育高素质青年人才队伍、赋能企业高质量发展提供实践参考。

关键词：国有企业；青年干部职工；思想政治工作

引言

随着国有企业改革持续深化、市场化竞争日趋激烈、数字化转型全面推进，青年职工面临的工作压力、成长压力、竞争压力持续增大，对思想引导、职业赋能、人文关怀、成长保障的需求更加多元。传统思想政治工作多以会议宣讲、文件学习、理论灌输为主，形式单一、内容固化、脱离青年实际，存在“重形式、轻实效，重理论、轻实践，重说教、轻关怀”的突出问题，无法适配新时代青年思想动态与成长需求。因此，创新优化思想政治工作方法、提升思政育人精准度与实效性，筑牢青年思想根基、凝聚青年奋进力量，成为新时代国有企业党建工作与人才建设的核心课题。

一、新时代加强国企青年干部职工思想政治工作的重要意义

（一）筑牢政治根基，落实国企党建政治责任

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是国企党建的核心基础性工作。加强青年干部职工思想政治教育，持续强化理想信念教育、党性教育、政治理论教育，能够引导广大青年坚定理想信念、站稳政治立场、筑牢思想防线，深刻领悟国企的政治属性、使命担当，自觉把个人成长融入企业发展、国家大局，始终听党话、跟党走，切实落实党管青年、党管人才原则，夯实国企党建工作根基。

（二）凝聚青年力量，赋能企业高质量发展

当前国有企业正处于转型升级、创新攻坚、提质增效的关键阶段，急需高素质、敢担当、善创新的青年人才支撑改革发展。扎实有效的思想政治工作，能够破除青年思想困惑、化解职业焦虑、凝聚思想共识，引导青年摒弃浮躁心态、树立正确事业观、价值观，激发青年干事创业、创新创效、担当作为的内生动力，充分发挥青年思维活跃、勇于突破、敢于创新的优势，助力企业技术革新、管理升级、服务提质、改革落地，为企业高质量发展注入青春动能。

二、新时代加强国企青年干部职工思想政治工作的创新方法与实践路径

（一）转变育人理念，筑牢思政工作思想根基

立足新时代国企青年工作需求，彻底转变传统陈旧育人理念，树立“党建引领、青年为本、服务育人、知行合一”的现代化思政工作理念。一是提高政治站位，将青年思想政治工作纳入企业党建总体布局、人才发展规划、企业文化建设核心内容，摒弃重经营、轻思政的片面认知，明确思政工作育人价值、战略价值，做到思政工作与生产经营、人才建设、企业发展同部署、同推进、同考核。二是坚持青年为本，摒弃管控式、说教式思维，立足青年思想特点、成长规律、多元需求，以引导、服务、赋能为核心，尊重青年个性、倾听青年声音、解决青年难题，让思政工作有温度、有力度、有效度。三是树立长效育人理念，摒弃阶段性、形式化工作思维，推动思政工作从短期活动向常态化培育、从被动说教向主动赋能、从形式落实向实效落地全面转型。

（二）创新教育载体，丰富思政育人形式内容

打破传统单一固化的教育模式，创新载体、丰富内容、活化形式，让思政教育从“枯燥说教”变为“喜闻乐见”。一是优化理论教育形式，摒弃单一文件学习，依托微党课、青年讲堂、读书分享、专题研讨、红色研学、情景党课等互动形式，用“青言青语”解读党的创新理论、国企使命、企业文化，以小切口诠释大主题，提升理论学习趣味性与感染力。二是丰富教育内容体系，构建“政治理论+党性作风+职业素养+心理疏导+法治纪律+创新担当”六位一体的育人内容，既强化政治引领、纪律教育，又聚焦青年职业规划、压力疏导、能力提升、品德培育，贴合青年成长刚需。三是活化线下实践载体，常态化开展岗位练兵、技能竞赛、创新攻关、青年突击队、志愿服务、红色教育实践等活动，让青年在实践中锤炼作风、增长才干、坚定信念。

三、结束语

随着新时代国企改革持续深化、青年思想动态不断迭代、数字化技术持续升级，青年思想政治工作需持续守正创新、与时俱进。国有企业要始终坚持以青年成长为中心，紧跟时代发展趋势、贴合青年思想变化，持续优化思政工作方法、丰富育人载体、完善育人机制、提升育人精准度，持续筑牢青年思想根基、激发青年奋进活力、培育高素质青年人才队伍，让广大青年干部职工勇担时代使命、深耕岗位担当，为国有企业高质量发展、服务国家战略发展贡献青春智慧和力量。

参考文献

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[2]梁凯昕.新时代思想政治工作创新的意义及路径探究--评《社会稳定与思想政治工作研究》[J].领导科学，2022（01）.