作者：刘阿光  平煤股份十一矿

一、健全制度机制，夯实保障支撑

为了有效促进企业党建工会工作的开展，构建长效机制尤为重要。为此，应该明确党委领导工会工作的具体职责，建立党委定期研究工会工作制度，及时解决工会工作中的重大问题；优化考核评价机制，将党建引领工会工作成效纳入企业党建考核与领导班子考评体系，重点考评服务企业发展、维护职工权益、凝聚职工力量等实绩，引入职工群众评价维度，确保考核结果客观公正。

二、创新线上线下党建活动载体，激发职工工作积极性

数字化时代职工的群体结构、学习习惯和参与方式等都发生了深刻的变革，传统的集中式和说教式的党建活动很难满足新的需求，创新线上线下党建活动载体是提高党建吸引力和参与度的重要途径。以短视频、直播、微课、H5和线上知识竞赛为载体，以数字化形式实现理论学习、主题党日、红色教育和廉政教育向轻量化、互动化和趣味化线上产品的转变，使党建学习更加灵活多样，生动活泼。以线上打卡、云端研讨、虚拟展厅和红色经典诵读为载体，打破了场地的局限，拓展了活动的覆盖面和影响力，同时结合职工需求，深入开展线上线下技能比武、岗位建功、志愿服务等专题活动，把党建引领贯穿于职工成长和企业发展之中。线上载体在降低组织成本的同时，也促进了职工的参与热情，实现了党建活动由“被动参与”向“主动融入”的转变，不断提高工会党建工作感染力和实效性。

三、创新工会服务职工模式，彰显为民初心

创新工会服务职工模式、提升服务的针对性和实效性，是实现党建引领工会工作目标的重要举措。企业工会应始终以党的建设为核心引领，深刻结合党建工作的要求，推动服务内容和手段的不断创新，切实强化工会的政治属性和服务功能。首先，企业工会应紧密围绕职工的职业发展、生活保障以及精神文化需求，制定个性化、多样化的服务方案。在此过程中，充分融合党建思想和党员先锋模范作用，将其贯穿于职业技能培训、法律维权援助、心理健康辅导和丰富多彩的文化体育活动中，推动党建优势转化为服务职工的具体行动，促进职工能力的提升和身心健康的全面发展。其次，工会应充分利用现代信息技术，结合党建工作的信息化建设，打造数字化、智能化的职工服务平台，实现线化、智能化的职工服务平台，实现线便捷性和实效性。企业工会应通过建立职工诉求的快速响应机制和互动交流平台，更好地发挥党组织的凝聚力和战斗堡垒作用，增强工会与职工之间的联系与沟通，切实提高职工的参与度和满意度，真正让职工感受到党工共建带来的实在好处。再次，工会要坚持“三服务”理念，即服务职工、服务企业和服务发展，确保所有服务举措都紧密围绕党的建设中心工作展开，保障职工合法权益，也积极助力企业转型升级和高质量发展。通过党建引领，工会服务不断适应新时代企业和职工的需求，实现职工和企业的双向共赢，推动形成团结和谐、奋发有为的良好局面。

四、加强队伍建设，提升专业能力

打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的“党建+工会”工作队伍，为工作创新发展提供人才支撑。首先，优化队伍结构：选拔政治素质高、群众基础好、业务能力强的党员干部充实到工会工作岗位，同时鼓励工会干部参与党建工作，形成“双向交流、优势互补”的队伍建设格局。其次，强化专业培训：建立系统化的培训体系，定期组织党建与工会工作者参加政策理论、业务知识、工作方法等方面的培训，邀请专家学者、优秀同行进行授课指导，提升工作队伍的专业素养与创新能力。最后，健全激励机制：完善工作考核与激励机制，对在“党建+工会”工作中表现突出的个人给予表彰奖励，激发工作队伍的工作热情与创新动力；同时，搭建干事创业平台，鼓励工作者大胆探索、勇于创新，不断提升工作水平。