作者：库安姝  焦作煤业（集团）开元化工有限责任公司

摘要:党建思想政治工作的强化有助于构建和谐国有企业文化，引导员工树立正确的价值观与职业观，激发员工的内在动力与创造力。在新常态背景下强化国有企业党建思想政治工作，对于推动国有企业高质量发展具有重大意义。因此，国有企业要深刻认识加强党的建设的重要性紧迫性，创新党建思想政治工作方式，提升工作实效，肩负起历史使命，真正发挥好党组织的政治核心作用。只有这样，才能不断增强国有企业的发展内生动力，推动国有企业改革发展不断取得新突破，为国家经济繁荣与社会和谐稳定贡献重要力量。

关键词：新常态；国有企业；党建思想政治工作

引言

面对新形势新任务新要求，国有企业要以高度的责任感和使命感，持续探索新方法、新路径，不断提高国有企业党建思想政治工作质效，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。

一、国有企业改革发展的现实需求

随着经济结构转型以及市场化进程加速，国有企业面临着提升经营效益以及管理效率的巨大挑战，在此过程中，强化国有企业党建思想政治工作是保障企业发展稳定、驱动企业创新的关键力量。党组织需通过推进改革，提升国有企业治理水准，保障党在国有企业中的核心地位。国有企业改革的现实需求是强化党对企业战略方向的引领，在全球化竞争中，既要维持经济效益的增长，又要坚守社会主义价值观的引领，推动社会责任的履行。随着社会对企业承担更多社会责任的期望不断增加，党组织在推动企业改革发展并契合时代要求和社会需求的作用也愈发重要。

二、新常态下强化国有企业党建思想政治工作的策略

（一）建立完善的党建考核体系

国有企业要建立完善的党建考核体系，确保其涵盖组织建设、思想建设、作风建设、制度建设等方面。在此过程中，国有企业需设置可量化的考核指标，制定具体考核标准和细则，确保考核有依据；采用日常考核与专项考核相结合、定性与定量考核相结合的方式，保障考核全面客观；引入第三方评价机制，由外部专业机构参与，提升考核公正性和科学性；着重考核党建思想政治工作实效及党组织战斗堡垒作用发挥情况；建立党建考核管理机制，加强过程管理，确保考核规范性；完善党建考核台账，做好资料收集、整理、归档，为考核评价提供可靠依据；将考核成绩与干部选拔任用、评优评先挂钩，强化考核的激励作用。

（二）推进管理监督方式的创新发展

国有企业应积极探索和实施更为高效的管理监督机制。这不仅包括传统的监督手段，如定期检查和评估，还应包括利用现代信息技术，如大数据分析和人工智能，来提升监督的实时性和准确性。通过这些技术的应用，国有企业能够更快速地识别问题，及时调整策略，从而确保党建思想政治工作的持续性和有效性。同时，国有企业还应鼓励员工参与管理监督过程，增强他们的责任感和归属感。通过建立员工参与的监督平台，如在线反馈系统和定期会议，员工可以更直接地表达自己的意见和建议。这种参与不仅能够提高监督的透明度和公正性，还能够激发员工的积极性和创造性，从而推动党建思想政治工作的深入发展。

（三）创新党建思想政治工作手段，增强教育影响力

在新时代背景下，国有企业党建思想政治工作必须紧跟时代步伐，创新方式方法，用好新媒体新技术，切实增强教育的吸引力感染力。国有企业要积极运用微信、微博、短视频、客户端等新媒体平台，精心打造内容丰富、形式多样的网上思政阵地，开设理论学习、形势政策、先进典型等专题栏目，推动形成积极健康、向上向善的网络文化生态。另外，线下教育也要用活用好。从职工最关心最直接最现实的利益问题入手，开展好职工思想动态分析，有针对性地开展谈心谈话、座谈交流等活动，帮助大家解疑释惑、凝聚共识；要坚持寓教于乐、寓教于行，广泛开展各类文体活动和志愿服务，引导职工在潜移默化中受教育、在实践中受洗礼，把社会主义核心价值观内化为个人修养、外化为自觉行动。线上线下协同发力、双轮驱动，推陈出新、与时俱进，必将不断开创国有企业党建思想政治工作新境界，从而推动国有企业实现高质量的发展。

三、结束语

国有企业要做好学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，教育引导党员干部从思想上固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。同时，还必须加强学习培训，不断提高党员干部的政治觉悟、业务能力和工作水平，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为创新国有企业党建思想政治工作提供坚强保障。因此，在国有企业党建思想政治工作过程中，要坚持党的领导、贯彻全面从严治党要求、紧密联系实际、因时因势制宜、坚持问题导向、坚持全员参与、注重制度建设和加强学习培训，从而促进国有企业的健康发展。

参考文献

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[2]赵旭东．新形势下国有企业加强基层项目党建工作的有关思考[J]．长江丛刊，2019（15）：96+106．