作者：王希  河南中豫建设投资集团股份有限公司

摘要：青年职工在国有企业中的占比越来越大，提高综合职业素养和思想状态，有助于提高企业可持续发展。当前部分青年职工思想政治工作存在方式陈旧、内容脱节、保障不足等问题，难以适配青年群体思想特征与发展需求。本文主要研究了运用系统思维提升国有企业青年思想政治工作质量的几点建议，切实提升思政工作实效性，引导青年职工坚定信念、履职尽责。

关键词：系统思维；国有企业；青年思想政治工作

引言

青年职工是国有企业人才队伍的重要组成部分，也是推动企业创新发展的关键力量。随着经济社会不断发展，青年群体的成长环境、价值观念以及职业诉求都发生了明显变化。“如何深入了解青年职工思想动态，并在此基础上加强思想政治引导”已成为企业管理和党建工作中的重要课题。通过对企业青年职工思想状况进行分析，有助于更好地开展青年工作，提升企业整体发展活力。

一、创新方式载体，增强思政工作感染力

当下，青年职工具有网络化、碎片化、重体验的特点，结合公园户外场景多、服务接触面广的实际，思政工作的推进应从会场走向现场，逐步从线下走向线上，改变传统的说教形式，积极加强互动才能打造完美的思政课堂。设置微党课、微宣讲、微分享，借助相关实操场景，给青年职工讲责任、讲奉献和讲匠心，让理论学习更加有温度。青年职工应逐步走进红色教育基地，开展现场的交流研学，在研学中激发做事的热情。借助新媒体传播矩阵，依托微信工作群、短视频平台等，积极推送短小精悍的理论知识，紧跟行业发展动态，学习先进事迹和岗位故事，积极创作“匠心护绿”等原创短视频，用青年的话语讲好青年故事，让故事更具传播的亲和力。积极丰富实践育人载体，积极组建青年志愿服务队，逐步开展文明劝导和环境整治等志愿服务，把思政教育充分融入社会服务中。

二、紧扣青年职业发展需求，推动思政教育融入岗位实践

将思想政治教育与青年职工岗位成长有机结合，通过开展“青年岗位能手”“技能竞赛与思政教育融合行动”等活动，实现思想引导与技能提升的有机统一，让青年职工在实践锻炼中强化责任意识，培育工匠精神。针对青年成长中的困惑，建立“导师带徒”帮扶机制，选拔政治素养高、业务能力强的党员骨干担任导师，在传授业务知识的同时分享成长经历，传递正确价值观，实现思想引导与职业陪伴的双重支持。此外，积极打造思政文化阵地，在车间、食堂、宿舍等青年聚集场所设置“青年榜样墙”“企业发展故事展”等展示内容，以真实感人的事迹和奋斗历程增强思政教育的影响力与感染力。

三、转变工作理念，贴合青年群体实际需求

摒弃传统单向灌输的工作理念，树立“以人为本、精准施策”的工作思路。立足青年职工思想特点、成长规律与岗位需求，将思政工作与青年发展、业务工作、生活实际相结合，打破思政与业务“两张皮”现象。聚焦青年职工职业规划、工作压力、权益保障等现实问题，把思想引领融入日常关怀，主动倾听青年心声、回应青年诉求，让思政工作从“被动要求”转变为“主动需求”，增强青年职工的认同感与归属感，筑牢思政工作思想基础。

四、注重个性化引导与情感融入，增强思想认同

密切关注青年职工思想动态与实际困难，通过常态化谈心谈话、座谈交流等方式，及时了解青年在工作、生活、情感等方面的需求，提供针对性的思想疏导与服务帮助。尊重青年多元价值取向，设计多样化思政活动形式，如举办“青年成长沙龙”“职业规划分享会”等，邀请不同岗位优秀青年分享经历、交流感悟，引导青年将个人发展与企业进步、国家发展大局相结合，在情感共鸣中增进认同、凝聚共识。

五、积极搭建平台，加强民主管理

国企通过建立“职工议事”平台，解决了职代会闭会期间职工参与民主管理的问题；架设“倾听心声”平台，开通青年职工与企业领导对话交流的“直通车”，各级领导干部在积极落实“进部门到班组”调研制度的同时，开通“倾听热线”，为青年职工解决实际困难；抓好“强健身心”平台建设。建立健康档案，定期进行职业病普查，开办“健康大讲堂”，对青年职工进行心理辅导、健康指导，积极帮助职工培养乐观、宽容、积极的精神状态。

六、结语

综上所述，推动国企青年职工思政工作有形化落地、提升工作实效性，核心在于立足青年职工需求、贴近企业发展实际，将抽象的思想引领转化为具体的实践载体与服务举措。通过创新方式载体、紧扣青年职业发展需求、转变工作理念、注重个性化引导与情感融入等方面，使思政工作真正走进青年职工内心，引导青年职工坚定理想信念、勇担时代使命，为国企高质量发展注入强劲青春动力。

参考文献

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