作者：魏金伟 中国平煤神马集团永煤公司车集煤矿
摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、鼓舞士气、推动发展的生命线。面对新形势下多元思潮冲击、改革任务繁重、职工思想日趋多元的现实情况，持续加强和改进国有企业思想政治工作，对坚守国企政治属性、凝聚干部职工力量、防范各类风险、助推企业高质量发展具有十分重要的现实意义。本文重点阐述新时代国企加强思想政治工作的重要价值，并结合实际提出基本工作着力点，为国企思政工作提质增效提供参考。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作
引言
国有企业的思想政治工作在国有企业发展进程中发挥着关键作用，既推动了思想解放、机制更新与职能完善，又为国有企业坚持中国特色社会主义道路提供了坚实保障。新时代，国有企业应以满足员工美好生活需要为导向，系统总结思想政治工作经验，全面激发员工的积极性与创新活力，为实现经济效益与社会效益的有机统一提供理论支撑与实践指引。
一、新时代国有企业加强思想政治工作的重要性
（一）坚持党的领导，筑牢国企发展政治根基
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，也是国企行稳致远的根本保证。思想政治工作作为党的政治工作的重要组成部分，是落实“两个维护”、贯彻党中央重大决策部署的重要抓手。新时代加强国企思想政治工作，能够持续强化干部职工的政治理论武装，引导全体职工深刻把握国企的政治属性和使命担当，自觉贯彻落实国家战略、产业政策和企业发展部署，杜绝重经营轻政治、重效益轻担当的片面发展理念，确保企业改革发展、生产经营、项目建设始终沿着正确的政治方向稳步推进，筑牢企业高质量发展的政治根基。
（二）凝聚全员合力，激活企业内生发展动力
企业发展的核心动力是人，职工队伍的精神状态、思想觉悟、工作作风直接决定企业发展质效。当前国企正处于改革攻坚、转型升级、提质增效的关键时期，改革任务重、发展压力大、矛盾问题多，亟需全体干部职工同心同向、攻坚克难。思想政治工作具有统一思想、凝聚共识、鼓舞士气的重要作用，能够有效化解职工思想困惑、疏导负面情绪、破除思想壁垒，引导职工正确看待改革、理性面对压力、主动担当责任。通过常态化思想引领，充分调动职工干事创业的积极性、主动性和创造性，把思想共识转化为行动自觉，把队伍活力转化为企业发展动力，为企业攻坚克难、创新发展凝聚强大合力。
（三）化解矛盾风险，维护企业和谐稳定
大局稳定是企业发展的前提，良好的内部环境是国企持续经营、稳步改革的重要保障。新时代国企在薪酬改革、岗位调整、人员优化、机制创新等过程中，极易引发职工思想波动和利益分歧，若思想疏导不及时、矛盾化解不到位，容易滋生不稳定因素。同时，网络环境复杂多元，各类不良思潮、负面言论持续渗透，对职工价值观念造成冲击。扎实有效的思想政治工作，能够及时掌握职工思想动态、回应职工合理诉求、疏导职工负面情绪，提前排查化解内部矛盾和思想风险，引导职工明辨是非、坚守底线，有效防范思想风险、舆情风险和稳定风险，持续维护企业和谐稳定的发展大局。
（四）涵养优良作风，培育高素质
国企职工队伍人才是企业的第一资源，高素质职工队伍是国企高质量发展的核心支撑。新时代国企不仅需要技术过硬、业务精湛的业务人才，更需要政治坚定、作风优良、甘于奉献、敢于担当的复合型人才。思想政治工作是育人塑形、锻造队伍的重要载体，能够常态化开展理想信念教育、职业道德教育、作风纪律教育、廉洁从业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，摒弃浮躁功利、躺平懈怠等不良心态，锤炼求真务实、艰苦奋斗、廉洁自律、担当作为的优良作风，持续提升职工队伍综合素质，为企业长远发展储备坚实的人才力量。新时代国有企业思想政治工作的基本着力点立足新时代新要求，国企思想政治工作要坚持守正创新、求真务实，杜绝形式主义。一是强化理论武装，常态化开展党的创新理论学习，提升职工政治素养；二是坚持融入中心，推动思政工作与生产经营、改革发展、队伍建设深度融合，杜绝“两张皮”；三是突出人文关怀，坚持思想引导与解决实际问题相结合，增强思政工作温度；四是创新方式方法，依托新媒体平台丰富教育载体，提升思政工作吸引力和实效性；五是健全长效机制，完善常态化研判、常态化教育、常态化考核机制，推动思政工作常态长效落地。
二、结束语
新形势下，国有企业必须深刻认识思想政治工作的极端重要性，始终坚持党建引领，持续做实做细思想引领、作风培育、人文关怀、文化建设各项工作，不断提升思政工作针对性和实效性，以高质量思想政治工作凝聚人心、汇聚力量、护航发展，为国有企业深化改革、转型升级、实现高质量发展提供坚实的思想保障和精神支撑。
参考文献
[1]刘翠平.新时期国企政工工作的职能定位与优化措施[J].现代企业文化,2024(10):79-81.
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