作者：焦凯 中国平煤神马集团帘子布公司
摘要：新时代背景下，企业青年思想政治引领工作面临青年思想多元、需求多样、成长环境复杂等新挑战。共青团作为联系青年的桥梁和纽带，需立足企业发展实际，创新引领方式，将思想引领与青年成长、企业发展深度融合，通过强化价值引领、搭建实践平台、完善保障机制，增强引领工作的针对性和实效性，引导企业青年坚定理想信念，在企业发展中实现个人价值，为企业高质量发展凝聚青春力量。
一、新时代企业青年思想特点及共青团引领工作面临的挑战
（一）青年思想多元分化，价值取向呈现多样化
新时代企业青年成长于信息爆炸的环境中，接触的思想观念繁杂，既有对个人价值实现的追求，也有对物质生活的关注，部分青年存在功利化倾向，对集体主义、奉献精神等传统价值观念认同度有所下降。共青团若仍沿用单一的理论宣讲方式，难以触动青年内心，引领效果大打折扣。
（二）青年需求层次升级，精神与发展需求凸显
当代企业青年不再满足于单纯的物质待遇，更注重职业发展空间、自我价值实现和精神文化需求。他们渴望被尊重、被认可，希望在工作中获得成就感和归属感。若共青团引领工作忽视这些需求，仅停留在思想说教层面，容易引发青年抵触情绪，难以形成思想共鸣。
（三）引领方式与青年接受习惯存在差距
传统引领方式多以“我说你听”的单向灌输为主，形式单一、内容枯燥，与青年偏好的互动式、体验式、数字化接受方式不相适应。青年更倾向于通过短视频、社交平台等渠道获取信息，对生硬的思想教育接受度较低，这要求共青团必须创新引领载体和话语体系。
二、新时代共青团做好企业青年思想政治引领工作的核心原则
（一）坚持以青年为中心，贴近青年实际
共青团应深入了解企业青年的思想动态、职业困惑和成长需求，从青年视角设计引领内容，用青年易于理解的语言和乐于接受的方式开展工作，避免“隔空喊话”。通过与青年面对面交流、问卷调查等方式，精准把握青年所思所想，使引领工作更接地气、更具温度。
（二）融合企业发展目标，实现引领与成长共赢
将思想引领与企业生产经营、文化建设相结合，引导青年认识到个人成长与企业发展的内在联系，把个人理想融入企业发展愿景。通过组织青年参与企业技术创新、管理优化等实践活动，让青年在解决实际问题中增强责任感和使命感，使思想引领转化为推动企业发展的实际行动。
（三）注重创新引领方式，增强时代感和吸引力
顺应青年信息获取习惯，将思想引领融入青年喜闻乐见的活动中，如主题团日、技能竞赛、志愿服务等，通过实践体验让青年在潜移默化中接受思想熏陶。同时，善用新媒体平台，制作青年感兴趣的图文、短视频等内容，将思想引领从线下延伸到线上，实现全天候、多维度引领。
三、新时代共青团做好企业青年思想政治引领工作的实践路径
（一）强化价值引领，筑牢青年思想根基
一是创新理论学习形式，将党的创新理论转化为青年易于理解的“青言青语”，结合企业发展历程、先进典型事迹，用身边人讲身边事，让青年真切感受到理论的实践力量。二是开展主题教育活动，围绕“企业发展我有责”“青春建功新时代”等主题，组织青年分享会、辩论赛等活动，引导青年在思想碰撞中深化对集体主义、敬业精神的认识。三是加强企业文化浸润，通过组织青年参与企业史编写、文化墙设计等活动，让青年了解企业发展历程中的奋斗故事，传承企业精神，增强对企业的认同感和归属感。
（二）搭建实践平台，在干事创业中引领成长
一是开展技能提升行动，联合企业工会、人力资源部门，组织青年技能比武、创新项目攻关等活动，设立“青年创新工作室”，为青年施展才华提供舞台，让青年在攻克技术难题、提升业务能力的过程中，增强担当意识和奋斗精神。二是组织志愿服务活动，结合企业社会责任项目，引导青年参与社区服务、环保宣传等公益活动，在奉献中强化社会责任感，树立正确的价值观。三是建立青年成长导师制，邀请企业老党员、技术骨干担任导师，通过“传帮带”帮助青年解决工作中的困难。
（三）完善保障机制，提升引领工作实效
一是建立青年思想动态监测机制，定期收集青年思想信息，分析研判青年思想趋势，及时调整引领策略，确保引领工作有的放矢。二是健全激励机制，对在思想引领活动中表现积极、在工作中践行优良作风的青年，给予表彰奖励，并将其纳入企业人才培养计划，让青年感受到思想进步与个人发展的紧密联系，增强参与思想引领工作的主动性。三是加强共青团组织建设，选优配强企业团组织干部，提升团干部把握青年思想、创新引领方式的能力，为引领工作提供组织保障。
四、结束语
新时代企业青年思想政治引领工作是一项系统工程，共青团需始终保持与青年的紧密联系，以创新为动力，以实践为载体，以青年成长发展为落脚点，不断增强引领工作的针对性和实效性。通过价值引领筑牢思想根基，通过实践平台促进成长，通过机制保障持续发力，引导企业青年在企业发展中找准定位、担当作为，让青春力量与企业发展同频共振，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。
