作者：寇真真 中国平煤神马集团铁路运输处
摘要：在新时代经济社会发展与企业改革深化的双重背景下，企业工会作为联系职工、服务企业、凝聚共识的重要群团组织，职能定位与工作内涵持续拓展。本文结合新时代工会工作政策导向与企业发展实际，界定工会核心履职内涵，分析现阶段企业工会履职存在的短板与成因，探索系统化履职路径，并提出相应保障措施，旨在推动企业工会全面履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，构建和谐劳动关系，激发职工队伍活力，为企业持续健康发展筑牢群众根基。
关键词：新时代；企业工会；多维履职
引言
职工不再仅关注劳动报酬，在职业发展、权益维护、精神文化、身心健康、民主参与等方面产生多层次需求。企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是维护职工合法权益、助力企业生产经营的核心组织。深入研究企业工会多维履职的实施方向与落地方法，理顺工会与企业、工会与职工之间的关系，既能切实保障职工切身利益，提升职工归属感与幸福感，也能助力企业凝聚内生动力，实现企业与职工协同发展、互利共赢。
一、新时代企业工会核心履职内涵与工作定位
（一）政治引领职能
坚持党建引领是新时代工会工作的根本原则。工会首要履职方向是强化思想政治引导，宣传党的方针政策、国家法律法规以及企业发展理念，引导职工树立正确价值观，统一思想认识，凝聚发展共识，确保职工队伍始终保持正确政治方向，自觉将个人发展融入企业发展大局。
（二）权益维护职能
维护职工合法权益是工会的基本职责。聚焦劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护等法定权益，建立常态化维权机制，及时化解劳动纠纷，平衡企业与职工双方利益，构建规范、有序、和谐的劳动关系。
二、新时代企业工会履职现存主要问题
（一）政治引领力度不足，思想工作形式单一
部分企业工会对政治引领的重要性认识不到位，思想引导工作流于表面，多以文件传达、会议宣读为主，内容枯燥、形式僵化，未能结合职工思想动态开展针对性引导。对网络环境下多元思潮带来的影响应对不足，思想教育渗透力、感染力偏弱，难以真正实现入脑入心。
（二）维权机制不健全，权益保障不够深入
工会维权存在被动化、滞后化现象，多在劳动争议发生后介入处理，事前预防、事中管控机制缺失。部分工会受制于企业管理体制，维权主动性不足，面对薪酬调整、岗位变动、劳动保护等热点问题，不敢主动发声、有效协调，职工合理诉求难以得到及时回应。同时维权渠道不够畅通，诉求反馈流程繁琐。
（三）民主管理落实不到位，职工参与度偏低
部分企业民主管理制度执行不严，职工代表大会、议事协商等制度流于形式，会议召开、提案征集、意见落实缺乏闭环管理。职工知情权、参与权、监督权未能充分保障，普通职工难以真正参与企业管理，意见建议得不到有效采纳，民主管理沦为表面形式。
三、新时代企业工会多维履职实施路径
（一）强化思想引领维度，筑牢职工思想根基
坚持党建带工建，把思想政治工作贯穿工会工作全过程。转变传统说教模式，依托多元化宣传载体，分层分类开展思想教育、政策解读与形势宣讲。常态化开展职工思想动态摸排，及时掌握职工思想变化、情绪状态与认知困惑，针对性开展疏导引导。弘扬爱岗敬业、团结奋进的职业精神，引导职工树立大局意识、责任意识，将思想共识转化为干事创业的实际行动。
（二）夯实权益维护维度，构建和谐劳动关系
建立事前预防、事中协调、事后化解的全链条维权体系，严格监督企业执行劳动法律法规与内部管理制度，常态化排查用工风险。畅通线上线下多元诉求渠道，简化意见反馈流程，做到职工诉求有登记、有处置、有反馈。秉持公平公正原则，主动参与劳动纠纷调解，兼顾企业发展与职工利益，依法依规维护职工合法权益，从源头减少劳资矛盾。
（三）深化民主管理维度，落实职工民主权利
严格落实职工代表大会、厂务公开、集体协商等基本制度，明确职代会议事范围、提案办理流程，保障职工对企业经营、薪酬福利、规章制度的知情权与审议权。全面推进厂务公开，做到公开内容全面、公开时间及时、公开形式多样。建立职工提案闭环管理机制，对合理建议认真吸纳、跟踪落实，切实发挥职工民主监督作用。
四、结束语
新时代背景下，企业工会不再是单一的活动组织与福利发放机构，而是集思想引领、权益维护、民主管理、职工服务、文化建设、助推发展于一体的综合性组织。多维履职是工会适应时代发展、回应职工期盼、服务企业大局的必然选择。通过全面履行各项职能，工会能够有效协调劳动关系、凝聚职工力量、激发队伍活力，既保障广大职工的合法权益与发展需求，又能充分调动职工干事创业的积极性，推动企业内部形成凝心聚力、和谐共进的良好氛围，最终实现企业健康发展与职工全面发展的双向共赢。
参考文献
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