作者：裴家庆   神马实业股份有限公司

摘要：我国经济水平和我国国有企业的快速发展，在国有企业中政工工作的创新是主要工作，通过做好党建政工工作，能够使企业内部形成良好环境氛围，促进企业稳定发展。要想使政工工作获得较好效果，便需形成明确工作目标，构建清晰工作思路。同时，应注重党建工作方法创新，充分将党建政工作用体现出来。

关键词：国有企业；党建政工工作；创新路径

引言

国有企业政工工作体系创新与党建深度融合属于系统工程，是新时代国企高质量发展的必然要求。通过构建大政工工作格局来筑牢人才支撑，创新实践载体以夯实保障基础，能有效推动政工工作体系与党建工作深度融合，可将党的政治优势与组织优势转化为企业的发展优势与竞争优势。

一、国有企业基层党建政工工作的重要性

相较于普通国有企业，工程类国企以工程项目为核心经营单元，基层党建政工工作需贴合项目建设全流程，其价值不仅体现在政治引领与队伍凝聚上，更与工程质量、安全生产、风险防控深度绑定，具有鲜明的行业特色。首先，筑牢政治引领根基，保障工程建设正确方向。工程类国企承担着诸多国家重点工程项目，直接关系到国计民生与国家战略落地。基层党建政工工作通过强化理论武装、传递党的政策方针，能够确保工程项目建设始终贴合国家发展规划，在重大决策、合规经营、安全生产等方面坚守政治底线，避免偏离发展方向。同时，通过党建引领规范项目管理，能够有效防范工程建设中的廉政风险、质量风险，确保国家投资安全。其次，凝聚一线队伍力量，破解工程建设人员管理难题。工程类国企基层项目部员工流动性大、异地作业普遍，员工面临工作压力大、家庭分离等问题，思想动态复杂。基层党建政工工作通过搭建沟通桥梁、开展人文关怀、组织特色活动，能够缓解员工心理压力，增强员工归属感与向心力，破解异地员工管理、队伍稳定性不足的难题，为工程项目高效推进提供人力保障。

二、党建引领下国企政工工作的创新路径

（一）创新“党建+业务”融合机制

企业应构建党建工作与业务工作同频共振的融合机制。在项目开展过程中，成立项目临时党支部，将党建工作贯穿项目始终。党支部组织党员在项目中发挥先锋模范作用，带头攻克技术难题、解决项目推进中的困难。建立党建与业务工作联动考核机制，将党建工作成效纳入业务工作考核体系，激励员工积极参与党建工作，实现党建与业务的深度融合。

（二）应提升政工工作人员业务能力提升

一是强化国有企业政工人员理论素养。政工人员应密切地了解政府出台的行业相关政策法规，使政工工作建立在法律法规基础之上。国有企业政工人员还要通过网络等渠道实时了解行业动态、企业经营情况，特别是关注外界环境对企业经营发展产生的影响，及时对思想教育工作方向进行调整。二是基层政工人员应积极学习有关现代企业管理、社会科学、心理学等知识，学习有关同员工建立关系、社会责任、危机处理等理论，以便于企业员工在受到思想教育后能够更好地理解企业经营发展战略目标与需求，帮助企业管理者提升管理效能，强化对危机事件的化解。三是国有企业政工人员应提升自身社会责任与伦理道德理论方面的素养。政工工作的效果将直接影响到企业市场形象、社会声誉，需要政工人员能够坚守职业道德底线，运用思想教育工作来帮助企业履行社会责任，使国有企业员工可以在工作中关注社会价值与自身使命，最终促使企业在市场中树立良好的形象。

（三）创新方法载体，在提升工作实效上实现新突破

其一“智慧政工”建设。充分运用大数据技术，分析职工思想动态和行为模式，实现精准化、个性化的思想引导和心理疏导。建设企业融媒体中心，打造集新闻宣传、政策解读、文化展示、互动服务于一体的官方平台，掌握网络舆论主导权。其二“人文关怀”深化。建立“党组织联系服务职工群众”长效机制，推行“网格化”管理，党组织书记和政工干部要定期深入一线，与职工谈心谈话，了解其所思所想、所急所盼。建立健全困难职工帮扶体系，解决职工的实际困难，增强归属感。其三“文化浸润”工程。改变单向灌输模式，多采用故事会、情景剧、微电影、文化沙龙等职工喜闻乐见的形式，讲述企业故事、弘扬劳模精神、工匠精神。精心设计和组织具有仪式感的主题活动，如厂庆、升旗仪式、入职宣誓等，在潜移默化中增强企业的向心力和凝聚力。

（四）联系生产经营工作

党建政工工作开展时应注重和生产经营活动联系在一起，确保工作基于生产经营展开，通过党建政工工作推动生产经营发展，保证二者之间共同推进。首先，注重构建责任体系。做到党政一肩挑，在各管理层次和项目中，均覆盖党组织，对于党组织及党员，应形成明确的职责分工，保证工作层层落实。其次，结合生产经营中的重点和难点进行研究。发挥党员及党组织作用，基于企业生产目标、发展战略等，设置党员责任区、先锋岗，党员在开展工作时可以做到攻坚克难。解决企业生产经营问题时，通过专题调研，提出具体合理建议，为企业决策提供充分参考依据。最后，积极创新党建活动载体。党建政工工作在实施中应联系企业生产经营实际，综合运用多种形式，保证党建活动内容丰富。具体实施时，可开展党建品牌创建活动，形成全新服务职工思路。在党组织之间可签订联建共建协议，形成党建政工工作新模式，促进资源共享。

三、结语

政工队伍思政工作创新是推动企业高质量发展的必然要求。当前企业政工工作仍存在诸多问题，需要通过理念、方法、载体的创新，不断提升政工队伍的专业素养和工作能力，推动思政工作与生产经营深度融合，充分发挥思政工作的生命线作用，为企业在新市场经济环境下的持续健康发展提供坚强的思想保障和组织支撑。

参考文献

[1]张晓洁.国有企业基层党建政工工作的加强路径探析[J].活力，2023（1）：106-108.

[2]徐发军.建强基层组织领航企业发展：关于“国有企业加强党建基本制度建设”的调查[J].支部建设，2021（5）：32-33.

[3]矫艳.加强国有企业党建政工工作的探讨[J].办公室业务，2024，（13）：122-124.