作者：蔡丹阳  中国平煤神马集团党委宣传部

摘要：近年以来，我国各行各业均取得了优异成绩，国有企业一直扮演着关键角色，其是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。宣传思想文化工作是筑牢企业发展思想根基、凝聚改革攻坚合力、塑造国企品牌形象的关键抓手。

关键词：宣传思想文化；国有企业；高质量发展

引言

“做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。”国有企业既是推动经济发展的重要力量，也是凝聚思想共识、传播主流价值的重要阵地。面对新形势新要求，强化国有企业宣传思想文化工作，要从深化理论武装、强化教育引导、加强正面宣传、培育品牌文化、筑牢意识形态阵地等方面，系统探索提升工作实效的实践路径，推动宣传思想文化工作更好地围绕中心、服务大局，为企业高质量可持续发展提供坚强思想保证和强大精神动力。

一、守魂暖心，以人本服务强化发展保障

将宣传思想文化工作作为凝聚人心、化解矛盾、服务职工的重要手段，坚持以职工为中心的发展思想，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，让职工共享发展成果，增强职工获得感、幸福感、归属感。一是精准服务，解决职工诉求。以解决职工急难愁盼为出发点，深入基层听取意见建议，建立职工诉求台账，实行“清单式管理、销号式落实”。针对项目偏远、工作艰苦等实际情况，完善福利保障体系，改善职工生活条件；针对青年职工成长需求，搭建人才成长平台，开展技能培训、师徒结对等活动；针对心理健康问题，开展讲座、咨询等服务，缓解职工压力，传递企业温暖。二是文化浸润，凝聚职工人心。以企业文化建设为抓手，打造具有新能源特色的文化体系，通过各类平台持续宣传企业文化理念，让企业文化深入人心。丰富职工文化生活，打造职工书屋、文化活动室等文化阵地，成立兴趣小组，开展文体、读书等活动，让职工在潜移默化中接受文化熏陶，增强企业凝聚力。三是思想引导，化解矛盾纠纷。针对企业改革转型中职工的思想波动和矛盾，加强形势任务教育，向职工宣传发展战略、改革举措和成果，增强职工的大局意识。建立职工思想动态分析机制，定期调研掌握思想状况，及时解决苗头性问题，将矛盾化解在萌芽状态。

二、思想引领，在“精准滴灌”上下功夫

国有企业要根据自身改革实际情况及职工思想状况，建立分层分类、因人而异的思想教育和引导方式，防止“大水漫灌”。要针对不同的对象如领导人员、党员骨干、青年人才、一线职工等提出不同的要求，在理想信念、形势任务、岗位职责、职业道德等方面进行有的放矢、贴近实际、贴近生活、富有感召力的宣传教育。同时要把思想引领渗透到企业管理、生产运营、企业文化建设、职工日常工作中去，采取现身说法、树立榜样、组织讨论、互相沟通等形式，把空洞的说教变成职工易懂、愿意接受并且能够付诸行动的思想认识。同时还要利用互联网、数字技术和多媒体技术加强信息供给的针对性及覆盖面，在线上线下的配合下做到既重视教育又关心群众，确保思想政治工作取得实实在在的成效，从而促进国有企业实现更好更快发展。

三、文化赋能，构筑价值创造的发展高地

国有企业需将文化品牌建设置于战略高位，发挥其赋能作用，为构筑价值创造高地、提升综合竞争力提供核心支撑。要与时俱进地丰富企业使命、愿景与价值观的内涵，通过多样化宣传和常态化实践，推动文化理念深入人心。培育符合时代要求、兼具企业特色的核心价值观，凝聚人心、筑牢发展根基。文化建设需注重融合创新，联合重组企业要整合各成员单位优秀文化元素，在统一主文化引领下，推进创新、绿色、廉洁等专项文化建设，形成多元协同的文化谱系。通过开展合规教育、廉洁活动等实践，将价值理念内化为全员行为准则，营造风清气正的企业生态，让文化软实力转化为竞争力。文化与品牌建设相辅相成，企业要加强品牌战略管理，构建特色“品牌树”与品牌集群，实施“企业品牌+产品品牌”双品牌战略，统筹内外传播资源，实现品牌推广与业务拓展同频共振，以文化赋能推动高质量价值创造。

四、结语

宣传思想文化工作创新是助推国有企业高质量发展的重要引擎，是新时代国有企业履行政治责任、经济责任和社会责任的必然要求。通过宣传思想文化工作创新，进一步强化思想引领、凝聚发展合力、塑造企业形象、激发内生动力，将思想文化优势转化为国有企业高质量发展的强大动能，推动国有企业在新时代实现做强做优做大，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的物质支撑和精神保障。

参考文献

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