作者：王本利 中国平煤神马集团党委巡察办
摘要：新时代以来，党中央高度重视国企党建工作，先后出台相关条例，明确提出推进国企党支部标准化规范化建设的要求，不断提高基层党组织的组织力和战斗力。推进国企党建工作标准化，就是将党的建设各方面要求细分为具体标准、规范为操作流程、明确为责任清单，让基层党建工作有章程可遵循、有依据可依托、有标准可评定。本文主要对新时代全面提高国企党建质量的挑战与应对举措进行分析，实现可持续发展的必然要求与关键之举。
关键词：国企；党建；质量
引言
推动国企党建工作方法创新，不仅是提升党建工作科学化水平的必然要求，更是以高质量党建引领国有企业高质量发展的关键举措。新时代国企党建工作方法创新是一项长期而艰巨的任务，需要持续用力、久久为功。
一、加强国有企业党建工作的重要意义
推进国有企业党建工作标准化，是破解基层党建难题的迫切需要。目前，部分国有企业基层党组织存在组织设置不规范、党员教育形式单一、组织生活流于形式等问题。企业通过开展标准化建设，能够明确工作标准、规范工作流程，有效解决“不清楚怎么干、干到什么程度”的困惑，让基层党建工作从被动应付向主动作为转变。企业通过开展标准化建设工作，能够把党建工作融入国有企业生产经营、改革发展、安全生产等各个具体环节，破解党建与业务“两张皮”的问题，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。标准化建设能够实现党建工作的规范化、精细化管理，确保党的路线方针政策在国有企业落地生根，推动国有企业党建工作提质量、增效率，长效化发挥作用。
二、新时代全面提高国企党建质量的挑战
（一）思想认识层面的挑战
部分国有企业管理人员对“党的领导”理解片面，认为党组织主要管党员、管思想、管廉政，对于国有企业重大经营决策是“参与”而非“主导”，只是一种“务虚”的工作，因此在资源投入、人员配备等方面对党建工作不够重视，导致党建工作流于形式。除此之外，随着市场经济的发展和多元文化的冲击，部分企业员工的价值观念发生了变化，出现了个人主义、功利主义等思想倾向，对党建工作的认同感和参与度不高，给企业党建工作的开展带来了一定的难度。
（二）党建与业务融合层面的挑战
党建工作与企业业务工作“两张皮”的现象仍然存在，部分企业党组织在开展工作时，没有充分考虑企业的生产经营实际，缺乏与业务工作的有效衔接，导致党建工作与业务工作脱节。例如，在制定党建工作计划时，没有结合企业的发展战略和业务目标，开展的党建活动与业务工作无关，无法为企业的发展提供有力支持。部分业务部门对党建工作缺乏理解和支持，认为党建工作会占用业务时间和资源，影响业务工作的开展，从而对党建工作存在抵触情绪，部分企业虽提出“党业融合”理念，但缺乏具体落地举措，导致融合流于口号，未能实现党建与业务的协同赋能。
三、全面提高国有企业党建质量的主要路径
（一）精准界定党组织功能定位
国有企业要实施权责清单化管理，依据党内法规和“党建入章”成果，由上级党组织指导各国有企业制定出台本企业党组织履行党的领导职责的正面清单和负面清单。正面清单要明确由党组织研究讨论或决定的事项范围、程序和标准；负面清单要划定党组织不应直接干预的具体经营事务边界。清单化管理能够实现权责清晰、行权有据。同时，要分类指导混合所有制企业党建工作，针对国有独资、全资、绝对控股、相对控股和参股等不同股权结构的企业，出台差异化的党建工作指引，明确党组织在不同类型企业中的设置方式、职责权限和工作重点。
（二）推动深度融合，凸显标准化建设实效
企业将党建标准化要求融入业务工作全过程，围绕国企生产经营、安全生产、提质增效、改革创新等核心任务，制定党建与业务融合的标准化措施。例如，在安全生产中，开展“党员安全示范岗”创建活动，明确党员在安全生产方面的职责和标准，带动全体职工筑牢安全生产防线；在提质增效工作中，组织党员开展技术革新、节能降耗活动，将党员履职成效与业务指标关联起来。创新党建活动形式，增强融合实效。要建立一体化考核评价与结果运用机制，改革考核办法，将党建工作考核权重纳入国有企业经营业绩考核体系，并占有显著分量；推行党组织书记抓基层党建工作述职评议考核与年度经营业绩考核同步进行、结果联动；将党建考核结果与领导班子综合考评、领导人员任免、薪酬分配、评先评优等紧密挂钩。
四、结束语
企业党建工作提质增效是一项长期而艰巨的任务，既面临挑战，也蕴含机遇。只有脚踏实地、不懈努力，不断探索企业党建工作的实践路径，弥补工作短板，提升工作实效，才能切实发挥党建引领作用，推动企业党建工作高质量发展，为企业各项事业的稳步推进提供坚实的政治支撑和组织保障。
参考文献
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