作者：闫华杰 中国平煤神马集团帘子布公司
摘要：国有企业工会思想政治工作是企业党的建设与职工队伍建设的重要组成部分，在凝聚职工共识、维护和谐劳动关系、推动企业改革发展方面发挥着不可替代的作用。新时代背景下，职工思想多元化、传播媒介快速迭代、企业治理结构深刻调整，使得传统思想政治工作面临诸多挑战。本文就国有企业工会思想政治工作守正与创新的思考，为国有企业工会思想政治工作提质增效、适配新时代发展需求提供理论参考。
关键词：国有企业；工会组织；思想政治工作
引言
守正与创新是新时代国企工会思政工作高质量发展的核心逻辑。守正坚守思政工作的政治底色、根本宗旨和优良传统，确保工作不偏航、不走样；创新立足时代变革、贴合职工需求、对接企业发展，破解工作僵化、形式单一、效能不足等问题。在新发展格局下，精准把握守正与创新的辩证关系，实现固本与革新的有机融合，是国有企业工会夯实思想引领、凝聚发展合力、服务企业大局的必然选择。
一、国有企业工会职工思想政治教育工作存在的不足
随着新媒体时代的发展和各行各业的普及应用，各类信息的传播形式发生了一定程度的改变。在此过程中，职工可以通过新媒体平台对多样化的信息资源进行获取，使得其自身的思想观念受到影响。若在此过程中，职工接收到了不良的信息内容或错误的思想理念，会导致国有企业工会的思想政治教育工作成果受到严重影响。不仅如此，社会经济快速发展的过程中，职工开始逐渐提高了在精神方面的需要。以往国企工会在组织开展相关思想政治教育活动的过程中，采取的单一手段和形式以及老旧的内容，都无法实现当前员工需求多样化的目标。此时，国企内的思想政治教育工作内容针对性和实效性均受到严重影响。现阶段，一些国有企业组织开展职工思想政治教育工作的过程中，依旧对开会、讲座和发放文件资料等手段进行使用，导致了整个教育活动过于枯燥缺乏较强的吸引力。在此过程中，职工参与其中的积极性和热情会受到巨大的影响，最终使教育学习无法达到理想状态。
二、国有企业工会加强职工思想政治教育工作策略
（一）革新工作理念，激活思政工作创新活力
一是树立精准化育人理念，摒弃“一刀切”“同质化”的工作模式，立足职工年龄、岗位、学历、诉求差异，构建分层分类、精准施策的思政工作体系，提升工作针对性。二是树立融合化发展理念，推动思政工作与企业党建、生产经营、企业文化、职工培育深度融合，将思想引领贯穿于工会维权服务、技能竞赛、文体建设、评优评先等各项工作中，实现以思想引领促生产、聚合力、促发展。三是树立常态化浸润理念，摒弃阶段性、运动式工作思维，推动思政工作从集中式宣讲向常态化浸润转变，实现时时育人、处处育人、事事育人。
（二）方法手段创新
从单向灌输到多维互动。顺应媒介发展趋势，构建线上线下融合的工作矩阵。一方面，充分利用企业内网、微信公众号、短视频平台等新媒体工具，推出微课程、短音频、互动问答等轻量化内容，提升传播的覆盖面和吸引力。另一方面，保留并优化线下传统形式的有效性，将集中学习改造为案例研讨、主题辩论、情景模拟等参与式活动，增强职工的代入感。探索“思想政治工作+”模式，将思想引导嵌入团建活动、技能竞赛、文体活动中，实现“润物细无声”的效果。
（三）聚焦企业文化引领，守精神传承之正，创新传播叙事
工会要深入浅出地开展企业文化宣传教育，增强职工对企业的认同感和归属感。针对不同年龄、不同岗位、不同文化层次职工的思想动态、心理需求和价值取向，提供个性化、差异化、定制化的思想引导和学习内容。同时，要善于挖掘和宣传企业内部的先进典型和感人事迹，以身边人讲身边事，用身边事教育身边人，营造比学赶超的良好氛围，激发广大职工干事创业的热情，立足本职岗位建功立业。
（四）建立科学的效果评估机制，守务求实效之正，创新评价体系
工会要探索构建以“职工思想稳定度、队伍凝聚力、对企业文化认同度、对企业发展贡献度”等为核心的多维评价指标体系，通过职工满意度问卷调查、深度访谈、案例分析等多种方式，对思想政治工作实效进行综合研判、复盘总结。根据评估结果和形势任务变化，及时调整工作重点、优化策略方法，实现思想政治工作的螺旋式上升和持续改进。
四、结语
国有企业工会思想政治工作正处于从传统模式向现代治理转型的关键时期。守正要求工会始终保持政治性、先进性和群众性，牢牢把握意识形态领导权和职工思想引领主导权；创新要求工会主动适应时代变化，在内容、方法、机制和队伍建设上进行系统性重塑。实践证明，只有将守正作为根基、将创新作为驱动，在守正中把握方向，国有企业工会思想政治工作才能真正成为凝聚职工共识、激发劳动热情、促进企业和谐、保障改革发展的强大精神力量。
参考文献
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