作者：王伟 平煤股份勘探工程处
摘要：当前，我国已逐步迈入经济社会转型期，转型升级意味着经济深度融合发展。在这个过程中，企业作为中坚力量，不仅肩负着经济责任，还有重大的政治责任和社会责任。尤其，企业面临的内外部环境和员工队伍思想状况发生深刻变化，加强企业思想政治工作显得尤为重要和紧迫。思想政治工作是企业管理的重要组成部分，对于引导员工价值观念、凝聚人心、推动企业发展具有不可替代的作用。尤其在当前经济社会快速发展、思想意识多元多变的大背景下，加强企业思想政治建设显得尤为重要。
关键词：企业政工工作；思想政治建设；策略
引言
思想政治工作是企业运营管理的关键环节，对推动企业持续健康发展具有重要支撑作用。企业政工人员通过开展企业文化建设和宣传教育工作，能够将企业核心价值观和企业精神有效传递给广大员工，从而增强组织凝聚力，促进企业思想政治工作走深走实。因此加强加强企业政工工作对推动思想政治建设具有重要意义。
一、政工工作对企业思想政治的重要推动作用
首先，提升企业的凝聚力。企业凝聚力可以对员工进行思想引导，促进工作人员形成坚定理想信念，并将个人发展与企业发展联系在一起。通过开展党建政工工作，对员工进行理想信念教育，有效夯实员工思想基础。汇聚成强大力量，使企业发展获得良好条件。其次，保障企业正确发展方向。政工队伍通过开展思想政治教育工作，能够将党和国家的方针政策及时传达给企业员工，帮助员工理解国家的战略目标和政策导向，还能引导企业在经营决策中遵循正确的政治方向和价值导向。通过强化这一过程，企业能够确保发展与国家战略目标相契合，避免因盲目追求经济利益而偏离正轨，确保企业在面临外部市场压力时，始终保持其社会责任和道德标准，使企业在追求经济效益的同时，也能为社会做出积极贡献。最后，能够提高员工的工作积极性。在新形势下，政工师的核心任务是开展思想政治工作。只有通过不断提升自身素质和修养，政工师才能更有效地推进工作，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，从而增强员工的工作积极性。
二、加强企业政工工作、推动思想政治建设的有效策略
（一）不断提高自身思想政治水平，树立正确的价值观
思想政治工作是我党的一大法宝，是做好一切工作的基础和保障。做好新形势下的思想政治工作是政工师的首要职责，也是企业赋予的核心使命。只有深刻认识到思想政治工作的重要性，才能坚持正确的政治方向和立场，在开展各项工作时做到旗帜鲜明、立场坚定、思路清晰。在实际工作中，政工师要始终坚持群众路线，主动深入基层、贴近职工，真诚倾听他们的心声，准确把握他们的思想动态和实际需求，用心用情帮助职工解决工作和生活中的实际困难，切实把思想政治工作做到职工心坎上。
（二）创新工作载体，增强思想政治工作吸引力
一是用好新媒体平台，建立企业微信公众号、抖音号等新媒体平台，制作微视频、微党课、微故事，用职工喜闻乐见的方式开展宣传教育；建立职工思想交流群，及时了解职工思想动态，回应职工关切。二是创新文化活动载体，结合企业特点，开展“安全文化月”“劳模宣讲”等特色活动，把思想政治工作融入文化活动之中；建设职工书屋、文化活动室等，丰富职工业余文化生活。三是丰富实践教育载体，组织职工到红色教育基地、先进企业参观学习，开展主题党日活动、主题实践活动，让职工在实践体验中受教育、受启发；建立党员责任区、党员示范岗，发挥党员先锋模范作用。
(三)完善激励机制，激发政工人员的工作积极性
通过健全考核、晋升、薪酬相结合的激励机制，充分调动政工人员的工作积极性。一是优化考核评价机制，建立“量化+质化”相结合的考核指标体系，量化指标包括“学习活动组织次数”“宣传内容发布数量’等，质化指标包括“员工满意度’“思想问题解决率”“企业凝聚力提升度”等；采用“360度考核法”，由领导、同事、员工代表共同参与考核，确保考核结果客观公正。例如，某国企将“员工对政工工作的满意度”纳入考核指标，权重占比30%，有效推动政工人员重视工作实效。二是拓宽晋升渠道，在企业内部设立政工专业技术职称序列，如“助理政工师一政工师一高级政工师”，与待遇挂钩，为政工人员提供专业发展路径；打通政工人员与业务部门的晋升通道，对于优秀政工人员，可选拔至企业管理层或业务部门重要岗位，打破“政工岗位晋升天花板”。三是优化薪酬激励，建立“与绩效挂钩”的薪酬体系，将考核结果与薪酬调整、奖金发放直接关联；设立“政工工作专项奖励基金”，对在政工工作中表现突出、取得显著成效的人员给予奖励，如评选“优秀政工工作者”“创新工作案例奖”等，提升政工人员的薪酬竞争力与工作成就感。
三、结束语
总之，加强企业政工工作、推动思想政治建设，是新时期企业面临的重大课题。企业要以高度的政治责任感和使命感，推动政工工作不断开创新局面，为实现企业的长治久安和持续发展提供坚强有力的思想政治保证。在未来的实践中，政工队伍应不断探索与创新，以适应快速变化的环境和不断提升的员工需求，确保思想建设的效果，提升员工的凝聚力，促进企业的发展。
参考文献
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