作者：宋荣兵  平顶山天安煤业股份有限公司二矿

摘要：红色文化作为党领导人民在百年奋斗历程中积淀形成的宝贵精神财富与先进文化瑰宝，蕴含忠诚担当、实干奉献、艰苦奋斗、团结奋进、初心为民的核心精神内核，与国有企业政治属性、发展宗旨、价值追求高度契合，是国有企业文化建设最鲜明、最厚重、最具感召力的原生精神底色。本文阐释红色文化赋能国有企业文化建设与职工凝聚力提升的核心价值意蕴，从思想铸魂、载体创新、阵地搭建、实践融入、制度保障多维度提出红色文化赋能国企文建与职工凝聚力提升实践路径，为新时代国有企业以红色文化强文化、聚人心、促发展、固根基提供理论支撑与实操参考。

关键词：红色文化；国有企业；文化建设；凝聚力

引言

企业文化是企业生存发展的灵魂命脉，更是凝聚职工思想、规范职工行为、激发队伍活力、提升团队向心力的核心软实力，良好的企业文化能够统一职工价值共识、凝聚团队奋斗合力、提振干事创业精气神，为国企生产经营、改革创新、攻坚突破提供不竭精神动力。红色文化承载党的百年奋斗历史记忆、革命优良传统与先进精神理念，涵盖红色革命精神、红色历史资源、红色先进事迹、红色优良作风等丰富内容，具备极强的思想引领力、精神感召力、价值塑造力与队伍凝聚力，是国有企业文化建设区别于民营企业的独特政治优势与核心文化资源。

一、红色文化赋能国有企业文化建设与职工凝聚力提升核心价值意蕴

（一）筑牢国企政治引领根基，坚守国企发展初心使命

国有企业姓党为民，政治属性是第一属性，坚守政治方向、践行初心使命是国企文化建设的根本前提。红色文化根植于党的百年革命、建设、改革奋斗历程，核心蕴含对党忠诚、为国担当、为民服务、坚守初心的政治内核，与国企听党指挥、服务国家、回馈社会、造福职工的发展初心高度契合。以红色文化赋能国有企业文化建设，能够把红色政治基因深度植入国企企业文化血脉，强化国企全员政治认同、思想认同、情感认同，引导企业始终坚守正确发展政治方向，牢记国企经济责任、政治责任与社会责任，摒弃重效益轻党建、重经营轻民生的片面发展理念，让国企发展始终紧跟国家战略、贴合时代需求、坚守初心本色，以政治引领夯实企业文化建设根本根基。

（二）重塑职工核心价值共识，强化职工企业归属感认同感

职工凝聚力提升的核心关键在于思想同心、价值同向、行动同步，只有职工高度认同企业文化、认可企业发展理念，才能自觉主动融入企业发展、坚守岗位履职尽责。红色文化蕴含的艰苦奋斗、实干担当、无私奉献、团结互助、爱岗敬业的精神理念，是滋养职工思想、塑造职工价值观的鲜活精神教材。相较于空洞说教式思想教育，红色文化以鲜活革命事迹、感人奋斗故事、优良革命传统为载体，感染力强、接地气、易共情，能够潜移默化引导职工树立正确世界观、人生观、职业观，摒弃功利化、消极化工作心态，厚植职工爱党爱国爱企爱岗情怀。

二、红色文化赋能国有企业文化建设与职工凝聚力提升实践路径

（一）强化党建顶层引领，锚定红色文化赋能核心方向

坚持党建引领企业文化建设根本原则，把红色文化建设纳入国企党建工作总体规划与企业文化顶层设计，筑牢红色赋能政治根基，彻底破解党建与文化“两张皮”难题。压实企业党委主体责任，明确党委牵头抓总、党群部门具体落实、各部门协同配合的红色文化建设工作格局，将红色基因传承、红色文化培育纳入企业年度重点工作考核内容。深度挖掘企业自身发展红色历程、本土红色革命资源、行业红色奋斗事迹，提炼形成贴合国企发展定位、贴合岗位工作实际、贴合职工思想需求的特色红色企业文化核心内涵。

（二）深挖红色资源内涵，打造国企特色红色企业文化品牌

立足企业自身发展历史与区域红色资源优势，深耕红色富矿、活化红色资源，推动红色文化从历史遗产转化为企业发展资产、从精神财富转化为实践动力。系统梳理企业建厂发展奋斗历程、老党员老职工先进事迹、行业攻坚奋斗故事，整合本地红色革命教育基地、红色历史场馆、红色革命遗址等外部资源，内外结合打造独具国企辨识度的特色红色文化品牌。提炼形成企业专属红色精神标语、红色文化理念、红色榜样标杆，摒弃同质化文化建设模式，打造“一企一特色、一企一品牌”红色文化体系。编撰企业红色发展史、红色榜样故事集，打造企业红色文化展厅、红色文化长廊、红色文化宣传栏，让红色文化看得见、摸得着、学得会，营造处处有红色、时时受熏陶的浓厚红色文化氛围，厚植企业文化红色底蕴。

（三）创新红色教育实践载体，深化职工思想价值认同培育

摒弃传统灌输式老旧教育模式，创新沉浸式、体验式、互动式红色文化教育实践载体，让红色文化入脑入心、浸润职工心田，持续强化职工价值认同与情感归属。常态化开展红色主题教育实践活动，组织职工赴红色教育基地开展现场研学、红色党课、重温誓词、初心座谈等沉浸式体验活动，感悟革命精神、传承红色初心；定期开展红色榜样宣讲、红色故事分享、红色主题演讲、红色文艺汇演等职工喜闻乐见的文化活动，以身边人讲身边事、身边事教育身边人，增强红色文化共情感染力。针对青年职工、一线职工、管理职工不同群体，定制差异化红色教育内容，青年职工侧重红色励志教育与职业成长引导，一线职工侧重实干奉献精神培育，管理层侧重责任担当与初心使命教育，精准对接职工思想需求，提升红色思想引领针对性与实效性。

三、结束语

红色文化是国有企业与生俱来的精神基因与独特政治优势，是新时代国有企业文化建设的核心精神内核，更是凝聚职工思想共识、提振职工干事干劲、提升职工团队凝聚力、推动国企高质量发展的强大精神动能。以红色文化铸魂育人、以红色初心凝聚人心、以红色作风提振干劲、以红色实干推动发展，持续做强做优国有企业文化软实力，不断提升职工队伍向心力、凝聚力与战斗力，引导全体职工同心同德、团结奋进、实干担当，为国有企业高质量发展、践行国家战略使命、筑牢国民经济压舱石提供坚实文化支撑与队伍保障。

参考文献

[1]马星宇.传承红色基因构筑中华民族共有精神家园[J].中国社会科学报,2026(03):22-24.

[2]张乾乾.发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].齐鲁晚报,2025(09):18-20.