作者：耿卓亚 河南神马氢化学有限责任公司
摘要：在科技革命与产业变革加速推进、国有企业内外部环境深刻变化的背景下，国有企业思想政治教育正面临职工结构年轻化、信息传播碎片化的新挑战。传统思想政治教育模式已难以适配新时代企业的发展需求。对于国有企业而言，保证思想政治教育的长效性可以有效提高国有企业的市场竞争力，借助思想政治教育可以显著提升职工思想素质和企业凝聚力，从而引领国有企业实现高质量发展。本文主要对国有企业构建思想政治教育长效机制的有效策略进行探讨，旨在通过系统研究，为国有企业思想政治教育的守正创新提供理论参考。
关键词：国有企业；思想政治；教育；长效机制
引言
在社会经济快速转型背景下，企业高质量发展已是必然趋势，各类企业都应积极引入先进发展理念，创新经营模式，用以巩固自身在行业中的地位。思想政治教育是引导企业明确发展方向、凝聚精神力量的关键载体，其在企业高质量发展中发挥着不可替代的作用。思想政治教育的价值引领作用毋庸置疑，其在企业中的效能转化实效，与企业能否在竞争中取得优势、实现长久发展密切关联。思想政治教育的价值引领渗透于企业发展的各个方面，而效能转化可将思想引领转化为实践动能，是突破教育与发展相互扯皮困境的关键所在。
一、国有企业思想政治教育的时代内涵
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱与依靠力量。进入新的发展阶段，国有企业思想政治教育的时代内涵日益丰富。它既是党在企业内部传递理论方针政策的“传声筒”，也是塑造现代企业家精神、培育健康企业文化的关键环节。其核心价值体现在三个方面：政治引领、价值塑造与凝心聚力。通过强化理论武装，确保企业发展的社会主义方向；通过培育和践行社会主义核心价值观，提升员工的职业素养与道德情操；通过构建和谐劳动关系，将个人发展与企业愿景紧密融合，从而把政治优势转化为企业的治理效能与核心竞争力。
二、国有企业思想政治教育现实困境
（一）对政治理论学习的重要性认识不足
市场经济环境下，部分国企职工更注重职业技能的提升和物质利益的获取，将政治理论学习看成与工作无关的内容，认为其不能直接带来经济效益，缺乏主动深入学习的动力，忽视了它对价值观塑造、职业道德培养、长远职业发展的核心作用。部分国企过于重视生产经营指标，将思想政治教育边缘化，未能根据职工岗位实际和企业发展需求安排学习活动，未能营造重视理论学习的良好氛围。加之多元思潮的冲击，功利主义、实用主义等不良思想误导部分职工，使其将政治理论视为空洞的说教，忽视了其对企业发展方向的引导作用，进一步降低了学习主动性。
（二）教育内容与形式陈旧
目前部分国企思想政治教育内容更新滞后，未能及时将新时代新思想、新政策、新理念融入教育内容，对国家科技创新、绿色发展等战略部署以及行业新业态、新模式蕴含的思想内涵解读不深、结合不够，导致教育内容脱离职工工作生活实际，难以满足职工对新知识、新观念的需求。就教育形式而言，大多数国企仍采取集中授课、文件宣读等传统形式，忽视职工主体地位和个体差异的“填鸭式”教学方式使职工处于被动接受状态。部分企业缺乏案例分析、情景模拟等具体呈现方式，导致教育效果大打折扣。
三、国有企业构建思想政治教育长效机制的有效策略
（一）树立价值共生理念，推动思想引领与战略融合
一方面，引导企业管理者树立正确的思想认知。组织管理者参与专题培训及理论研讨，持续深化对思想政治教育价值的认知，不再将其视为额外负担。企业在制定战略规划时，应积极纳入思想政治教育相关内容，明确其具体定位与效用，使其真正融入经营管理。另一方面，采取企业文化宣讲等方式，传递思想政治教育对个人职业能力发展及企业发展的重要性，从而积极配合思想政治教育工作。同时，系统性解读思想引领对企业发展的支撑作用，引导企业依据相关要求开展合规经营、积极创新，切实扭转认知偏差，让思想政治教育真正发挥推动企业高质量发展的效能。
（二）推进精准创新改革，实现内容形式与需求匹配
内容设计时，应深入了解企业高质量发展需求和员工思想实况，建立多层次的内容体系，确保各类员工的需求得到充分满足。针对企业的内容设计，应结合创新发展、合规经营等任务来设计思想政治教育内容，如阐释企业转型方向、解读企业发展相关政策等；针对员工的内容设计，应融入职业道德教育、心理健康知识等内容，积极回应员工的发展诉求，确保教学内容的吸引力与实效性。形式创新时，应围绕新时代员工的认知习惯，构建多元化的思想政治教育载体，突破传统教育模式的限制。利用数字化技术开发短视频、微课等线上教育形式，让员工能够灵活选择学习方式，更好地满足其碎片化学习需求。
（三）夯实资源队伍基础，筑牢效能转化支撑体系
针对资源保障不足和队伍薄弱的问题，应增加优质资源供给，加强队伍建设，从而为思想政治教育效能转化奠定良好基础。优化人才选拔任用机制建设，选拔理论基础扎实、沟通能力较强、政治素养高的优质人才，弥补企业思想政治教育队伍的不足，提升工作队伍的科学性。优化培养培训机制建设，定期组织理论学习、业务培训等活动，鼓励思想政治教育工作者积极参与其中，使其理论素养、实践能力不断提升，从而更好地结合企业发展需求设计思想政治教育内容与方式，保障企业人员思想层面的提升需求获得满足。
四、结束语
面对新时代的机遇与挑战，国有企业思想政治教育需坚持问题导向，深入把握其时代内涵，以体系优化为基础，以实效提升为目标，持续探索符合企业实际的新思路、新方法。唯有如此，才能不断激发国有企业的内生动力。
参考文献
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