作者：蔡丹阳  中国平煤神马集团党委宣传部

摘要：在国有企业可持续发展进程中，意识形态工作尤为重要，直接影响到职工队伍的稳定性。新时期以来，随着我国经济社会转型深化、新媒体技术快速发展及多元社会思潮交织冲击，国企意识形态工作面临新挑战、新要求。

关键词：新时代；国有企业；意识形态

引言

意识形态工作作为党的精神旗帜和思想防线，是我们党在复杂多变的国内外环境中保持坚定政治方向和思想定力的关键所在。国有企业作为国民经济的重要支柱，一直以来在我国经济发展中占据着举足轻重的地位。而意识形态工作关乎企业的政治方向、价值取向和员工的思想凝聚，对国有企业的长远发展起着至关重要的作用。

一、新时代国有企业意识形态建设的实践逻辑

（一）现实需求逻辑

新媒体技术快速发展使信息传播更便捷，既为国企意识形态工作提供机遇，也让错误有害信息更易扩散。同时，国企部分党员干部对意识形态工作重视不足，认为其“务虚”，责任担当与风险防范意识欠缺，且舆情管理前瞻性不足、专业人才匮乏。此外，节假日期间线下阵地管理压力大、线上舆情监测存在滞后性等问题，进一步加剧了意识形态领域的风险隐患，亟需国企主动应对以筑牢安全防线。

（二）历史传承逻辑

意识形态是系统反映社会经济形态、政治制度和文化模式的思想体系。中国共产党始终将意识形态建设作为强本固基的战略工程，形成了坚守真理、理论强党等“十个坚持”的宝贵经验。国有企业作为党的重要执政基础，意识形态建设始终传承党的历史基因，延续马克思主义中国化时代化的鲜明主线，将党的创新理论武装融入发展全过程，通过“三会一课”、专题党课等传统载体，推动主流思想入脑入心，延续了理论创新与实践创新相统一的建设路径，为新时代意识形态工作筑牢了深厚历史根基。

二、新时代国有企业意识形态建设的创新路径

（一）加强队伍建设，严格政治标准和业务标准

从源头上严格把关专兼职教师选聘工作，在课程实施过程中强化意识形态课堂管理，通过课前宣读《意识形态课堂管理告知书》、严格课堂纪律等措施，确保党校课堂始终坚持正确政治方向。从教学内容、课堂讲解、教学效果等方面建立审核评估机制，提升教学质量。整合内外部优质教学资源，优化教师队伍结构，通过“广泛引进”和“内部挖潜”相结合的方式，建设一支专兼职结合的党校师资队伍，实现统一调配、资源共享。积极探索“党校教师+领导干部+业务骨干+基层先进典型”联合授课模式，邀请地方党校、高校专家及企业生产经营一线管理人员、技术骨干参与教学。按照资源共享、优势互补、共同发展原则，与高校开展教学合作，将优秀专题课程纳入培训内容，提升教学专业性和系统性。

（二）善用新媒体，拓展宣传阵地

新媒体为国有企业意识形态工作带来了新的机遇和挑战。在此背景下国有企业应科学运用新媒体平台与公众进行互动交流，拓展意识形态工作的覆盖面和影响力。实践中，国有企业可以建立企业自己的官方新媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，借助这些平台及时发布企业的重大决策、发展动态、先进事迹等信息，传播正能量。同时，通过精心策划新媒体内容，采用图文、视频、直播等多种形式，增强信息的吸引力和感染力。此外，加强新媒体舆情监测和引导，建立健全舆情应对机制，及时发现和处理负面舆情，防止不良信息扩散。

（三）以融入经营为关键，实现协同发展

国企意识形态工作不能脱离生产经营实际，需找准与业务工作的结合点，实现“思想引领”与“发展赋能”的有机统一。在企业改革攻坚阶段，意识形态工作要主动介入，通过开展形势任务教育，向职工讲清改革的必要性、目标任务及利好政策，化解抵触情绪，凝聚改革共识。如山西新华书店集团在推进数智化改革过程中，通过组织技术骨干交流转型经验、召开职工座谈会倾听诉求，引导职工理解改革、支持改革，确保改革工作顺利推进。在日常经营管理中，将意识形态要求融入企业文化建设，制定符合企业特点的核心价值观、行为准则，通过评选“文明集体”“岗位标兵”等活动，将思想引领转化为职工的自觉行动。同时，关注职工思想动态，定期排查职工思想矛盾，及时解决合理诉求，防范因思想问题引发的不稳定因素，为企业高质量发展营造良好环境。

三、结语

新时代国有企业意识形态建设是筑牢思想根基、保障发展方向的战略工程，承载着历史传承的厚重底蕴、应对现实挑战的紧迫需求与服务国家战略的重大使命。唯有持续深化实践探索，推动意识形态建设与企业发展深度融合，才能为国有企业高质量发展注入不竭精神动力，为服务国家战略实施提供坚强保障。

参考文献

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