作者：李佩   永城煤电控股集团有限公司

一、创新工作内容，贴合员工实际需求导向

在现代社会发展期间，科学推动思想政治工作，有助于推动企业未来可持续稳定发展。应该紧密联系实际，基于以人为本理念，思政工作内容需跳出传统理论灌输的局限，紧密结合员工的工作生活实际、思想困惑、成长需求，实现内容的具象化、生活化、个性化。一方面，企业需推进思想政治教育与员工职业成长的深度融合，摒弃传统单一的思想灌输模式，将职业道德修养、专业职业技能、个人职业规划、岗位职责规范等核心内容融入思政工作体系。立足以人为本理念，结合企业岗位特性与员工层级差异，精准研判基层员工、管理人员、技术人员等不同群体的职业发展需求，定制差异化、个性化的培训方案与思想引导模式。有效解答员工职业瓶颈、发展迷茫等常见问题，全方位提升员工职业素养，清晰规划成长路径，发挥思政工作赋能员工成长的作用，成为助力员工稳步发展的“引路人”。另一方面，企业需立足员工本位，将思政工作与人文关怀结合，重视员工生活困境与情感需求。通过搭建完善的心理健康服务体系、落实困难员工帮扶、保障员工合法权益、深耕暖心企业文化建设等举措，常态化疏导员工职场与生活压力，主动对接解决员工住房、子女教育、家庭负担等现实难题，有效化解员工内心的思想隔阂与矛盾，让员工切实感知企业温度，增强归属感与凝聚力。同时，将企业愿景、发展战略、企业文化融入思政工作，让员工认识到个人成长与企业发展的紧密联系，最大限度地激发员工的责任感、使命感、奋斗精神。

二、融合新媒体技术，革新思政工作形式

随着信息技术的普及，职工接收信息的途径也完全数字化，以开会宣讲、纸质学习、黑板报宣传等为主要形式的传统思政工作模式已很难引起职工的重视。通过融合新媒体技术，对思政工作进行形式创新，是当前思政工作优化质量、扩大覆盖范围、提高传播效率的一个重要途径。企业要顺应时势构建新媒体推广矩阵，以企业微信公众号、内部工作平台和短视频账号等为载体，构建全天候的线上线下思政推广阵地。思政工作人员根据企业实际情况发布正能量短视频及政策简明解读等轻量化内容，便于职工随时学习。

三、加强队伍建设，构建理论学习教育平台

利用企业微信群将重要的政治理论学习内容、法规、文件等及时上传，方便职工学习，建立线上+线下学习相结合的政治理论学习手段。同时，及时上传发布最新理论前沿、教育学习资料及优秀微视频作品，方便员工随时随地学习，充实8小时工作外的业余生活。通过“学习强国”APP，将党员以外的普通职工全部纳入学习对象。每天督导党员干部职工认真学习最新政治理论内容及重大会议、领导讲话精神等。利用“全员考试系统”开展思政理论知识答题活动，坚持每月对全员理论学习情况进行一次考试，促使员工学有所成，学有所用。

四、融入企业文化建设，筑牢企业发展内核

优秀的企业文化是思想政治工作的重要延伸。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，融入企业愿景使命、发展理念、安全生产、经营管理、科技攻关、创新创效、和谐稳定等各个环节，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的企业文化，在潜移默化中感染人、影响人、改变人，不断增强企业员工的家国情怀、爱企情结、社会责任，为企业高质量发展提供正确价值导向和强大精神动力。及时提炼、深入挖掘、广泛宣传企业文化内涵，通过设计文化标识、打造文化空间、组织文化活动、塑造文化品牌等方式，让企业文化“活起来”“潮起来”“亮起来”，做到以文化人、以文育人、以文润企、以文兴业。制定企业文化发展纲要，将社会主义核心价值观融入规章制度、业务流程和行为规范。建立企业文化诊断评估模型，定期评估文化落地效果。发挥各级领导干部的“头雁效应”和先进典型的示范作用，让优秀文化在企业内部蔚然成风。