作者：白海霞 焦煤集团
摘要：步入新时代后，市场竞争日渐加剧，若要在竞争中脱颖而出，企业除了要提升经济效益外，还应积极创新发展理念和经营模式。思想政治工作作为凝聚精神力量的重要载体，不仅能够激发企业的内生动力，也可引导企业高质量发展，其价值引领与效能转化成效在很大程度上决定着企业的发展质量。然而，当前思想政治工作在企业治理中的应用还面临着较大挑战，导致其价值难以充分发挥。本文主要对现代企业治理中思想政治工作的功能定位与价值实现进行分析，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。
关键词：企业；治理；思想政治
引言
在科技革命与产业变革加速推进、国有企业内外部环境深刻变化的背景下，国有企业思想政治教育正面临职工结构年轻化、信息传播碎片化的新挑战。对于企业而言，思想政治工作是凝聚员工共识、引领价值导向、推动高质量发展的重要保障。
一、现代企业治理中思想政治工作的功能定位
思想政治工作，从来就不是一项可有可无的“软任务”，而是党在国有企业中发挥领导作用的“传家宝”，是国有企业一切工作的“生命线”。它解决的是根本方向问题、凝聚人心问题、发展动力问题。尤其是在当前，国有企业改革步入深水区，发展环境面临深刻复杂变化，员工思想观念多元多样多变。越是如此，越要发挥思想政治工作的政治引领、思想凝聚、价值塑造、矛盾疏导、精神激励作用。在新的形势下，要推动企业又好又快发展，保持较强的企业生存能力，思想政治工作的重要性就愈发凸显。
二、目前企业治理中思政工作面临的挑战
当下企业面临技术变革、产业升级、竞争加剧等压力，员工易出现焦虑、迷茫等情绪。思想政治工作可疏导心理压力、凝聚改革共识，引导员工理解企业战略、支持转型发展，将个人成长融入企业目标，形成“上下同心”的奋斗合力。目前国企思政工作正面临着三大时代挑战：一是传统灌输式、单向沟通和权威说教方式缺乏互动性与时代感，使得教育效果大打折扣，难以引发职工深度共鸣；二是员工思想呈现多样化，“90后”“00后”等新生代价值观念多元且个性，在海潮网络思潮冲击下，传统“一刀切”引导方式难以发挥作用；三是党建思政工作与业务融合存在不实，未能真正嵌入生产经营等中心工作中，导致思政与实际难以形成同频共振、互促共进的良性循环。
三、现代企业治理中思想政治工作价值实现路径
（一）推动思想政治工作深度嵌入企业治理体系
应将思想政治工作与企业发展战略、重大改革任务和风险防控机制紧密衔接，建立参与决策、服务决策、保障决策的常态化机制。在重要政策出台、组织变革和利益调整过程中提前介入，加强思想预判和情绪疏导，实现从被动应对向主动引导转变，使思想政治工作成为企业治理的重要支撑力量。
（二）创新工作方式，强化灵活高效实施导向
鉴于以人为本的理念，需要创新工作方式，注重灵活性、互动性以及实效性，从而让思政工作更接地气。第一，推动线上线下的深度融合，借助企业微信、内部公众号、短视频平台、线上学习平台等新媒体载体，推送通俗易懂、形式生动且贴近员工的思政内容，打破时空方面的限制，让员工随时随地都能接受思政教育，实现常态化以及便捷化。第二，丰富活动形式，摒弃单一的理论学习模式，开展主题座谈、知识竞赛、先进事迹宣讲、岗位建功评比、户外拓展、红色教育基地研学等活动，鼓励员工主动参与、积极互动，在活动中传递正能量、凝聚思想共识，让思政工作在潜移默化中入脑入心。第三，坚持分层分类施策，针对不同年龄、岗位以及思想层次的员工，制定出差异化的思政工作方案，精准对接需求，避免出现形式主义，确保思政工作得以落到实处。同时，发挥党员干部的先锋模范作用，推行一对一谈心谈话制度，及时了解员工的思想动态，解决思想困惑，提高思政工作的针对性以及实效性。
（三）强化数字赋能与专业队伍建设协同推进
在传播手段上，应注重互动性与体验感，通过案例讲述、情景化表达和线上线下联动等方式，提高职工的参与度。同时，加强政工队伍专业能力建设，系统提升心理疏导、沟通协调和舆情分析能力，并建立跨部门协作机制，形成资源共享、信息互通的工作格局，提升整体运行效能。此外，完善政工人才考评激励机制。将治理能力、知识储备、工作表现等作为考核的重要标准，对“工作业绩突出”“思想政治素质高”“群众基础好”的政工人员，在业务培训、职务晋升、绩效考核等方面予以政策倾斜。
四、结束语
综上所述，新时代背景下，国有企业思想政治工作正处于从传统经验模式向现代治理模式转型的关键阶段。只有不断优化路径、提升精准度、增强融合度，思想政治工作才能更好地发挥凝聚共识、稳定预期和服务发展的综合功能，为国有企业高质量发展提供坚实的思想保障。
参考文献
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