作者：谷艳芳    平煤神马建工集团建井一处

一、企业工会在新时期群众文化建设中的重要作用

丰富职工群众精神文化生活，促进全面发展。工会通过组织开展形式多样的文化活动，在丰富职工业余文化生活的同时，对提升职工综合素质发挥着积极作用。多元化的文化活动为职工提供了展示才艺、陶冶情操的平台，既满足了职工日益增长的精神文化需求，又让职工在参与活动过程中培养了团队协作意识和创新思维能力。同时，文化活动还是职工自我教育、自我提升的重要载体，通过知识技能竞赛、文艺演出、读书分享等形式，不断提升职工的文化素养和职业技能，实现德智体美劳全面发展。促进企业和谐发展，增强凝聚力和向心力。通过构建和谐的文化氛围，能增强企业内部的向心力。文化活动能搭建起企业与职工沟通交流的桥梁，营造团结互助、和谐共进的良好氛围。同时，共同的文化认同能让职工产生强烈的归属感和认同感，激发工作热情，形成干事创业的强大合力，从而推动企业持续健康发展。

二、国有企业工会建设与企业文化建设融合的对策

（一）以文化凝聚人心，筑牢企业发展的“精神基石”

首先，发放电子或纸质调查问卷，深入掌握员工在各类活动上的偏好倾向、具体期望，及其参与的时间、偏好的活动形式等细节信息；组织不同部门、不同层级的员工代表召开座谈会，面对面与他们交流，听取建议。在充分掌握信息的基础上，对活动内容和形式加以创新，开展丰富多彩的文化活动。第二，开展丰富的主题文化活动，通过企业创办人、高管、优秀员工进行企业价值观宣讲，帮助员工了解、理解企业价 值观，感悟自己工作在其中的企业价 值观；开展企业发展历史展览，将企业发展过程中产生的一些重要价值物呈现在眼前。

（二）构建“技能－荣誉－发展”贯通的人才成长高速公路

打通工会技能竞赛、公司职业技能认定、薪酬体系、职务晋升之间的壁垒，设计清晰的“技能成长地图”。大力推行“金牌师徒”制，并给予优秀导师专项津贴和荣誉，营造“技高者荣、传帮带荣”的浓厚氛围。工会定期举办“技能大师秀”“青年人才创新沙龙”，为高技能人才提供展示舞台和跨界交流机会，拓宽其职业发展通道。

（三）丰富职工精神文化生活

结合重大节日和重要时间节点，开展主题鲜明、形式多样的文化体育活动。组织开展读书分享会、文艺汇演、摄影书画展等群众性文化活动，满足职工多样化的精神需求。举办排球、篮球、乒乓球比赛及徒步活动等体育活动，有效增强职工的凝聚力和归属感。广泛开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发内生动力，提升职工的技能水平。选树“最美建设者” “金牌班组”等先进标杆，构建多元化激励机制，凝聚推动企业高质量发展的强大精神力量。

（四）创新活动形式，拓展网上工会空间

企业工会应树立互联网思维，积极构建“网上工会”平台，打造虚实互动的文化活动新阵地。在创新活动形式的同时，还应增强文化活动的互动性、参与性，最大限度调动职工的积极性和创造性。充分发挥职工的主体作用，广泛吸纳职工加入文化工作队伍，参与活动策划、组织实施等各个环节；在活动主题、形式、内容等方面征求职工意见建议，尊重不同群体的差异化需求，增强文化供给的精准性；开展形式多样的群众性文化活动，引导职工实现自我教育、自我提升；完善活动的激励机制，对积极参与、表现突出的职工给予奖励，增强职工的获得感和成就感。

（五）建设数字化关怀生态，实现服务精准触达

国企工会通过搭建智能服务平台，可以为员工提供全面精准的服务。平台功能应覆盖福利申领、困难帮扶申报、活动报名、意见建议反馈等核心模块，同时设置“工会动态”版块，实时推送技能竞赛、文化活动资讯，引导职工参与知识竞赛、线上投票等互动。此外，国企工会要鼓励职工积极通过平台反馈需求，并定期梳理“高频需求清单”，优化服务模块，用数字化手段延伸关怀触角，让“一键式”便捷服务覆盖更多职工，助力国企构建更具韧性的职工关怀生态。