作者：高峰 永煤公司洛阳煤业
摘要：智慧党建依托大数据、人工智能、移动互联网、云平台等数字技术，打破了传统党建工作时空受限、形式单一、覆盖不足、评价模糊的瓶颈，为国有企业文化建设赋能升级提供了全新载体与创新路径。本文阐述智慧党建引领企业文化建设的时代价值，探索构建“数字赋能、价值铸魂、场景创新、机制长效”的融合发展路径，为国有企业以智慧党建赋能文化建设、以红色文化滋养企业发展、以党建软实力激活治理硬效能提供理论参考与实践借鉴。
关键词：智慧党建；企业文化；党建引领
引言
数字化转型背景下，智慧党建成为党建工作创新发展的重要形态，为国有企业党建工作与文化建设融合提供了数字化支撑。企业文化建设作为国有企业高质量发展的精神内核，当前面临的多重发展困境，制约其核心效能发挥。党建与企业文化建设的深度融合是企业发展的必然要求，而智慧党建凭借技术与理念优势，成为破解企业文化建设难题的关键抓手。
一、智慧党建引领国有企业文化建设的时代价值
（一）筑牢政治引领根基，把握文化建设正确方向
国有企业姓“党”，企业文化建设必须坚持党建引领、坚守政治底色。传统企业文化建设易出现重文体、轻思想，重宣传、轻引领的偏差。智慧党建依托数字化宣传阵地，常态化推送党的理论、方针政策、红色文化、国企使命，持续强化全员思想政治教育，将红色基因深度植入企业文化内核，确保企业文化建设始终坚守正确政治方向，凸显国企政治担当与初心使命。
（二）创新文化传播形式，提升文化浸润实效
智慧党建打破传统线下集中学习、展板宣传的单一模式，依托公众号、短视频平台、线上课堂、智慧党建APP等多元化数字载体，以图文、动画、短视频、直播宣讲、线上学习等轻量化、年轻化形式传播党建文化与企业文化。适配新时代青年职工学习习惯，打破时空限制，实现随时随地学习、沉浸式感悟，大幅提升文化传播覆盖面、感染力与渗透力，让红色文化、企业文化真正入脑入心。
（三）精准赋能队伍建设，凝聚企业发展合力
智慧党建平台可依托大数据分析职工思想动态、学习情况、参与热度、行为表现，精准掌握职工时间碎片化、思想困惑、认知短板与文化需求，实现个性化思想引导、针对性文化教育、精细化队伍管理。通过常态化的红色文化浸润、先进典型宣传、榜样事迹宣讲，培育员工爱岗敬业、担当奉献、务实创新的职业精神，有效凝聚全员思想共识、激发干事创业活力，筑牢企业发展的人才根基与思想根基。
二、智慧党建引领国有企业文化建设的多维路径构建
（一）强化顶层统筹设计，构建一体化融合体系
国有企业需坚持党建引领文化建设的核心原则，将智慧党建、企业文化建设、数字化转型纳入企业整体战略规划，建立党委统一领导、党群部门牵头、多部门协同、全员参与的一体化工作机制。明确党委主体责任，细化各部门工作职责，统筹部署智慧党建平台建设、红色文化传播、企业文化培育、职工思想引领等重点工作。树立“党建为魂、文化为体、数字为翼”的发展理念，摒弃各自为政的碎片化建设模式，从顶层设计上实现党建、文化、数字建设同规划、同部署、同推进、同考核，筑牢融合发展制度根基。
（二）优化智慧平台功能，打造数字化文化阵地升级
完善智慧党建数字化平台，突破单一党务功能局限，打造集理论学习、文化传播、事迹展示、互动交流、活动开展、思想调研、数据监测于一体的综合性文化阵地。一是增设企业文化专属板块，推送企业发展历程、红色传承、制度文化、典型事迹、岗位风采；二是搭建线上文化展厅、荣誉展馆、榜样长廊，可视化展示企业文化成果；三是开通互动专栏，开展线上文化答题、主题征文、短视频征集、文化研讨等活动；四是运用大数据功能，精准统计职工学习参与度、内容偏好、思想动态，为文化建设精准施策提供数据支撑，全面激活数字赋能效能。
（三）深耕特色内容建设，塑造国企专属文化品牌
摒弃同质化内容建设模式，立足国企红色基因、行业属性、发展特色、岗位实际，打造差异化、特色化、品牌化的党建文化内容体系。深度挖掘企业发展历程中的红色故事、攻坚事迹、劳模精神、工匠案例、一线典型，将理论政策与企业实践、岗位工作、职工生活深度结合，制作轻量化图文、主题短视频、微课课件、故事专栏。围绕企业核心价值观、服务理念、担当精神，打造特色文化IP，形成“红色党建+企业特色+岗位实践”的专属文化内容体系，让企业文化有底蕴、有温度、有特色、有感染力。
三、结束语
智慧党建为国有企业文化建设提供了数字化、智能化的创新引领路径，有效摆脱其建设中存在的多重困境。通过技术赋能、场景融合、平台搭建与价值塑造的多维实践，可实现党建与企业文化建设的深度耦合、协同发展，筑牢企业发展的思想根基，为企业高质量发展注入持久的文化动能与组织活力。
参考文献
[1]余晔.智慧党建视域下企业思政政工优化策略[J].现代企业文化，2025（16）：65-67.
[2]倪鑫强.智慧化赋能企业党建工作创新策略[J].现代企业文化，2025（30）：128-130.
