作者：韩蕊 河南平煤神马人力资源有限公司

一、国企党建工作智慧化转型的核心内涵

国企党建工作智慧化转型，是借助大数据、人工智能、移动互联网等数字技术，对传统党建模式进行升级，实现党建工作从“线下为主”向“线上线下融合”、从“经验驱动”向“数据驱动”、从“单向灌输”向“互动参与”的转变。其核心在于通过技术赋能，让党建工作更精准、更高效、更贴近职工。比如，利用数据平台整合党员信息、组织生活记录等数据，动态掌握党建工作开展情况；通过智能工具简化流程，减少重复性事务，让党务工作者有更多精力聚焦思想引领；借助互动平台增强党员参与感，打破时空限制，让组织生活更灵活。这种转型不是用技术替代传统党建，而是通过技术放大党建优势，让党的领导在企业治理中更有力、更有效。

二、国企党建工作智慧化转型面临的现实挑战

（一）技术应用与党建需求适配性不足

部分企业引入的智慧党建系统功能与实际需求脱节，要么功能过于复杂，党务工作者操作困难；要么功能单一，仅能完成信息发布、会议记录等基础工作，无法满足党员教育、组织管理等深层次需求。有的系统设计未考虑国企党建的特殊性，比如对“三会一课”的流程规范、党员考核的量化标准等贴合不够，导致技术工具沦为“摆设”，反而增加工作负担。

（二）数据孤岛阻碍效能发挥

党建数据分散在不同系统或部门，比如党员信息在人事系统、组织生活记录在办公系统、志愿服务数据在工会系统，缺乏统一的数据平台进行整合。数据不互通导致难以全面分析党建工作成效，比如无法通过党员参与学习的频率与业务表现的关联，评估思想引领对生产的推动作用。

（三）队伍数字素养有待提升

部分党务工作者对数字技术的接受度和应用能力不足，习惯于传统的工作方式，对智慧党建系统的使用停留在简单操作层面，不会运用数据分析功能优化工作。年轻党务工作者虽然熟悉技术，但对党建业务的理解不够深入，难以将技术与党建工作规律结合，导致系统功能开发与实际需求错位。此外，缺乏专业的技术维护人员，系统出现故障时不能及时解决，影响智慧化转型的推进。

三、推动国企党建工作智慧化转型的实践路径

（一）构建贴合需求的智慧党建平台

以“实用、易用、管用”为原则，开发整合性的智慧党建平台。核心功能应包括：组织管理模块，实现党员信息动态更新、党组织关系线上转接、党费在线缴纳等；学习教育模块，提供视频党课、在线考试、学习积分等功能，支持根据党员岗位和兴趣推送学习内容；互动交流模块，设置线上议题征集、意见反馈通道，让党员随时参与组织生活讨论；数据分析模块，自动统计党员参与活动、学习成效等数据，生成党建工作分析报告。平台设计要简化操作流程，比如用扫码签到替代手工记录，用模板化表单减少重复录入，让党务工作者轻松上手。

（二）打破数据壁垒，强化数据应用

建立统一的党建数据中台，打通各系统数据接口，将分散的党员信息、组织生活、考核评价等数据整合入库，制定统一的数据标准，确保数据格式一致、口径统一。利用数据分析优化党建工作，比如通过分析党员学习的薄弱环节，调整培训内容；通过统计不同支部的活动参与率，找出组织生活开展的难点并针对性改进。同时，注重数据安全，对党员个人信息、党内会议记录等敏感数据进行加密处理，设置严格的访问权限，防止数据泄露。

（三）提升队伍数字素养与协同能力

分层分类开展培训，针对老党务工作者，重点培训智慧党建系统的操作方法，用案例演示说明技术如何简化工作；针对年轻党务工作者，加强党建业务培训，让其理解技术应用的边界和党建工作的政治要求。建立“党务+技术”的协作机制，由党务工作者提出需求，技术人员负责开发，定期召开沟通会，确保系统功能符合党建工作实际。鼓励党务工作者参与智慧党建项目，在实践中提升运用技术解决问题的能力，比如让支部书记尝试用数据分析本支部的学习情况，制定个性化的学习计划。