作者：施亚光  永城煤电控股集团有限公司

摘要：国有企业纪检监察机构作为党内专责监督机关，承担着教育、监督、保护、惩处的重要职能，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是护航青年干部廉洁从业、健康成长的关键主体。本文阐释纪检监察机构护航青年干部成长的时代价值，探索纪检监察机构护航青年干部健康成长的实践路径，为国企锻造忠诚干净担当的青年干部队伍、夯实企业长远发展人才根基提供实践参考。

关键词：国有企业；纪检监察；青年干部；健康成长

引言

国有企业纪检监察机构立足监督保障执行、促进完善发展职能，跳出“重查处、轻教育”“重惩戒、轻引导”的传统思维，构建全方位、全周期、常态化的青年干部培育监督体系，以精准监督护航成长、以廉洁教育固本培元、以严管厚爱激发活力，对打造高素质国企青年干部队伍、推动企业高质量可持续发展具有重要现实意义。

一、纪检监察机构护航青年干部健康成长的核心价值

（一）筑牢思想根基，守护成长初心

纪检监察机构立足监督首要职责，通过常态化廉洁教育、纪法宣讲、警示教育，帮助青年干部补足思想之钙、筑牢廉洁之基，从入职之初树立正确的权力观、事业观、价值观，自觉摒弃侥幸心理、杜绝侥幸行为，引导青年干部始终坚守从业底线、永葆干事初心。

（二）前置风险防控，规避成长弯路

纪检监察机构熟悉企业业务风险、岗位漏洞、违纪规律，能够精准梳理青年岗位廉洁风险点，通过日常监督、谈心提醒、动态预警、专项排查，抓早抓小、防微杜渐，及时纠治苗头性、倾向性问题，有效避免青年干部误入歧途、违纪违规，为青年干部成长扫清风险障碍。

（三）坚持严管厚爱，激发干事活力

纪检监察机构精准把握严管与厚爱、约束与激励的辩证关系，既以严格监督规范履职行为、整治作风顽疾，又以容错纠错、正向激励、人文关怀保护青年干部干事热情，破除“多干多错、少干少错”的消极心态，引导青年干部敢担当、善作为、守底线。

二、纪检监察机构护航国企青年干部健康成长的实践路径

（一）抓实思想育廉，上好廉洁从业“必修课”

坚持教育前置、关口前移，把廉洁教育贯穿青年干部入职、履职、晋升全周期，常态化开展精准化、沉浸式廉洁教育。一是抓实入职廉洁第一课，针对新入职青年员工开展廉洁专题培训、纪法宣讲、案例警示、廉洁承诺，从职业生涯起点筑牢纪律防线，做到入职即守纪、上岗即知廉。二是开展常态化纪法教育，结合青年干部岗位特点，分层分类开展党纪法规、企业制度、岗位纪律、风险规范专题学习，摒弃大水漫灌式教育，实现精准滴灌、靶向育人。三是深化警示教育，精选国企青年干部违纪违法典型案例、身边微腐败案例，通过案例剖析、警示教育片、座谈研讨、参观廉政阵地等形式，以案释纪、以案明规、以案促改，让青年干部受警醒、知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）做实精准监督，织密青年成长“防护网”

立足青年干部岗位风险、成长特点，构建全周期、常态化、嵌入式监督体系，实现监督无死角、纠偏早介入。一是建立青年干部廉政档案，实行“一人一档”动态管理，全面记录青年干部基本情况、岗位变动、廉洁承诺、谈心谈话、问题整改、奖惩情况，精准绘制廉洁画像，实现动态跟踪、精准监督。二是聚焦重点岗位、关键环节监督，紧盯项目管理、物资采购、招投标、费用管控、外协对接等青年高频风险岗位，常态化开展风险排查、专项督查、随机抽查，及时发现履职偏差、流程漏洞、违规隐患。

（三）坚持严管厚爱，激活干事创业“新动能”

精准把握严的基调与暖的温度，做到严管不苛责、厚爱不放纵。一是从严监督管理，对青年干部违规违纪、作风松散、履职不严、弄虚作假等问题依规依纪严肃处置，坚决破除“年轻无大碍”的纵容心态，以严格纪律规范履职行为、锤炼过硬作风。二是健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，精准区分无意过失与明知故犯、改革探索与违纪违规、工作失误与谋取私利，对青年干部在改革创新、攻坚突破中的非主观性失误予以容错免责，打消干事顾虑。三是强化回访关爱，对受过轻微处置、提醒谈话的青年干部开展常态化回访教育，动态掌握思想状态、工作状态，帮助放下思想包袱、重拾干事信心，杜绝“一处了之、不闻不问”。

三、结束语

新时代国企纪检监察机构必须立足监督主责主业，坚持教育为先、预防为主、严管为要、厚爱为基，精准把握青年干部成长规律与岗位风险特点，通过常态化廉洁教育、精准化监督防控、温情化严管厚爱、体系化机制建设，全方位引导青年干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，自觉坚守纪律底线、筑牢思想防线、锤炼过硬作风。持续锻造一批政治过硬、廉洁自律、担当作为、实干奋进的高素质青年干部队伍，以青年人才队伍建设成效护航国有企业高质量、健康、长远发展。

参考文献

[1]李娟.新时代国企年轻干部廉洁教育与监督管理路径探析[J].中国纪检监察报研究,2023(09):26-28.

[2]张建军.严管厚爱视角下国企青年干部成长监督机制构建[J].国有企业管理,2023(11):51-53.