作者：舒宏玲中国平煤神马集团综合办公室
摘要： 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在引领国有企业发展方向、凝聚企业员工思想、塑造企业文化氛围、提升企业发展质量等方面有着不可替代的重要作用，是国有企业落实政治责任和社会担当的重要渠道。本文立足新时代背景，系统探析提升国有企业思想政治工作质效的实践路径，旨在为国有企业的改革发展提供坚强的思想保证和精神支撑。
关键词： 国有企业；思想政治工作；工作质效；优化路径
引言
经济社会的快速发展对国企改革提出了更高要求。作为国民经济支柱，国有企业是深化改革、产业升级的关键力量，思想政治工作则是国企凝聚共识、激活动能的核心支撑。进入新时代，国企需强化理论武装，努力将思政优势转化为核心竞争力，切实护航高质量发展。
一、新时代加强国有企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是国企生存与发展的根基，需贯穿经营全过程。通过教育统一思想，引导员工做到“两个维护”，融合个人与集体利益，凝聚发展合力。同时，思政工作作为国企“生命线”与“助推器”，既能帮助员工树立正确“三观”、增强归属感，又能推动企业文化与思政教育融合，助力破解改革难题。可以说，当前国企面临改革创新双重任务，加强思政工作势在必行。
二、新时代国有企业思想政治工作面临的现实困境
（一）全员覆盖难，精准施教难
新时代，劳动者群体的生活需求已不再局限于基本生存需要，其价值体系和综合素质也得到显著提升。在经济状况、职业属性等多重因素的交织影响下，国有企业员工需求呈现出多样化的特点，形成了多层级的思想认知结构，具有明显的个性化特征与时代特征。这一现状给国有企业思想政治工作带来了全新挑战，传统的旧有工作模式难以有效满足员工多样化的需求。
（二）工作内容缺乏针对性，实效性有待增强
当前，国有企业的思想政治工作面临诸多困境，其根源在于内容设计缺乏针对性和时代特色。现有教育资源难以有效支撑企业发展，无法精准回应员工普遍关注的核心利益问题。具体而言，传统思想政治教育模式普遍存在注重理论灌输、教育内容单向传播等问题，这种模式忽视了员工的个体差异，未能统筹考虑职业种类、年龄范围、受教育程度以及道德品质等多重因素，难以实现精准施教，导致工作效果不佳。
三、新时代提升国有企业思想政治工作质效的优化路径
（一）凝聚思想共识，创新工作理念
第一，树立项目化理念。将思想政治工作细化为具体项目，明确工作重点和目标，制定清晰的“时间表”“路线图”“任务书”，通过制定项目计划、分配资源、监控进度、评估效果等手段，确保思想政治工作有序进行，推动思想政治工作项目化、责任具体化，实现精细化管理。第二，树立常态化理念。将思想政治工作作为一项长期系统工程，持之以恒，常抓不懈，注重与党建工作和业务工作的融合，以“钉钉子”精神不断提高思想政治工作能力和水平。第三，树立绩效化理念。引入绩效考核机制，规范思想政治工作流程，制定科学合理的评估标准和指标体系，对思想政治工作计划执行情况、效果达成情况、员工满意度等进行全面、客观地评估，确保各项工作落到实处。
（二）加强组织建设，健全工作机制
第一，建立健全思想政治工作领导机制。明确各级党组织在国有企业思想政治工作中的领导地位，大力开展“党建强基赋能”等活动，确保党组织有效覆盖到企业每一个部门和业务板块。明确各级领导干部的责任分工，确保思想政治工作有人抓、有人管、力求有成效。第二，建立健全思想政治工作责任机制。制定思想政治工作责任清单，明确各级党组织和党员在思政工作中的具体职责和任务，完善党支部书记抓思想政治工作责任制，由支部书记牵头研究部署基层思政工作，定期听取思政工作汇报，及时解决工作中遇到的问题。同时建立思想政治工作台账，记录工作进展和完成情况。通过定期检查、随机抽查等方式，确保责任落实到位。
（三）汇聚人才智慧，强化队伍建设
第一，重视优秀政工人才选拔。树立“政工人员是企业宝贵人才”的理念，按照“早选苗、严把关、重培养”的思路，选拔综合素质强、模范作用好、有管理能力和较高威信的人员充实到思想政治工作队伍中，不断壮大政工队伍，增强思政工作活力。第二，强化思政骨干人才队伍培养。重视对思政骨干人才队伍的组建和培养，明确队伍任务与职责分工，定期组织政工人员培训、经验交流、研讨会等，加强政工人员在政工知识、企业管理、沟通技巧、数字技能等方面的学习，切实提升他们的理论水平和业务能力。第三，完善政工人才考评激励机制。将治理能力、知识储备、工作表现等作为考核的重要标准，对“工作业绩突出”“思想政治素质高”“群众基础好”的政工人员，在业务培训、职务晋升、绩效考核等方面予以政策倾斜。
四、结束语
新时代国有企业思想政治工作，直接关系和影响企业的长远发展，对企业的稳定、科学发展以及跨越式发展至关重要。必须“以人为本”，持续提高思想政治工作的针对性和实效性，努力开创新局面，从而为推进中国式现代化不断凝聚团结奋进力量。
参考文献
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