作者：权莹莹 平煤神马建工集团建井一处
摘要：国有企业是国民经济发展的重要支柱，是党执政兴国的重要物质基础和政治基础，承担着重要使命。思想政治教育是国有企业党建工作的核心内容，是统一职工思想、凝聚队伍力量、规范职业行为、保障企业稳定发展的根本性工作。本文基于新时代国有企业发展背景，分析国企思想政治教育工作现存短板，系统提出提升国有企业思想政治教育实效性的路径与策略，为新时代国企思政工作高质量开展提供理论参考。
关键词：国有企业；思想政治教育；现实困境
引言
思想政治教育是国有企业独有的政治优势，也是企业凝聚人心、激发活力、化解矛盾、稳定队伍、促进发展的重要法宝。思想政治教育的核心价值在于解决思想问题、指导实际工作、促进企业发展、维护队伍稳定，其实效性直接关系企业党建质量、内部治理水平、职工精神风貌与整体发展态势。因此，系统研究新时代国企思政教育实效性提升路径，对强化国企党建引领、夯实基层治理、助推企业高质量发展具有重要现实意义。
一、新时代国有企业思想政治教育的重要价值
（一）强化国有企业政治属性与党建引领
国有企业具备鲜明的政治属性，坚持党的领导、加强党的建设是国企发展的根本保证。思想政治教育是落实党的理论、路线、方针、政策的基础性工作，能够持续强化干部职工政治意识、大局意识、责任意识，保证企业发展始终坚持正确政治方向，确保党建引领融入企业治理、经营管理、队伍建设全过程。
（二）凝聚职工队伍，夯实企业发展内生动力
思想政治教育能够统一职工思想认知、校正价值导向、凝聚集体共识，化解思想困惑、消除消极情绪、缓解工作压力，培育职业精神。通过常态化思想引导，持续激发职工主动性、创造性与责任感，为企业改革发展、生产经营、攻坚克难提供强大精神动力。
二、当前国有企业思想政治教育存在的现实困境
（一）教育理念滞后，重形式轻实效
部分国有企业对思政教育的战略价值认识不足，仍然存在重经营、轻党建、重业务、轻思想的片面认知。思政教育工作被视为常规任务、应付性工作，开展工作只求流程到位、资料齐全、会议开完，忽视思想引导的实际效果，普遍存在形式化、走过场、浮于表面的问题，无法真正触及职工思想深处。
（二）教育内容固化，针对性与时代性不足
现有思政教育内容多以理论文件、政策宣读、通用学习为主，内容笼统、枯燥单一、更新缓慢，缺乏结合企业发展实际、岗位工作特点、职工思想动态的定制化内容。通用化理论灌输多、解决实际思想问题少、贴合职工生活内容少、结合企业改革发展内容少，导致教育内容吸引力弱、说服力不强、代入感不足。
（三）教育方式单一，创新程度不足
多数国企思政教育长期依赖传统模式，教育载体陈旧、形式呆板、互动性差。整体以单向灌输为主，缺乏双向交流、互动探讨、心理疏导、情景教育、沉浸式教育，职工被动接受、参与积极性低，学习效果难以内化于心、外化于行。
三、新时代提升国有企业思想政治教育实效性的路径策略
（一）更新教育理念，树立实效化、常态化育人思维
国有企业必须彻底破除形式化思政工作思维，树立党建引领发展、思想保障经营、育人服务大局的现代化思政理念。将思想政治教育从阶段性任务转变为常态化、长效化、精细化的基础性工作，坚持以解决实际思想问题、提升队伍素质、助推企业发展为最终目标，摒弃重痕迹、轻质量、重资料、轻效果的工作模式，把实效性作为思政工作的核心评价标准。
（二）优化教育内容，构建贴合企业与职工的内容体系
立足国企发展大局、时代发展趋势、职工思想需求，动态更新思政教育内容体系。在坚持基础理论教育、政治教育、党性教育、纪律教育的基础上，增加企业发展形势教育、改革政策解读、职业素养教育、心理健康教育、职业道德教育、法治教育、廉洁教育等贴合岗位、贴合生活、贴合实际的内容。根据不同岗位、不同年龄段、不同群体职工特点，定制差异化教育内容，提升教育针对性、时代性与吸引力。
（三）创新教育载体，丰富多元化、沉浸式教育形式
依托数字化平台开展碎片化、灵活化、常态化学习，适配职工岗位作息特点；依托主题活动、文化阵地、情景课堂、交流研讨、典型示范开展沉浸式教育，变单向灌输为双向互动，变被动学习为主动参与。通过多样化教育形式增强思政教育感染力、亲和力与渗透力。
四、结束语
思想政治教育是国有企业党建工作的根本内容，是凝聚队伍、稳定企业、促进发展、涵养风气的基础性、战略性工作。高质量的思想政治教育能够持续统一职工思想、凝聚发展共识、锤炼优良作风、激发队伍活力，为国有企业深化改革、稳健经营、创新发展、和谐稳定提供坚强的思想保障、政治保障与队伍保障，持续推动国有企业在新时代经济发展格局中实现更高质量、更可持续的发展。
参考文献
[1]石倩.国有企业思想政治教育实效性探究[J].中外企业文化,2021,(4):116-117.
[2]牛广胤.提升国有企业思想政治工作实效性的方法研究[N].市场信息报,2025-04-14(015).
