作者：王希  河南中豫建设投资集团股份有限公司

摘要：在国有企业发展之中，加强青年职工思想政治工作尤为重要，是激发职工工作活力、规范职业道德行为的主要途径，传统“说教式、一刀切”的工作模式，已无法满足新时代思政工作要求。唯有立足青年特点，创新工作思路、完善工作体系，才能破解现有工作困境，让思政工作真正贴近青年、引领青年，为国有企业队伍建设与事业发展提供坚实思想支撑。

关键词：青年职工；职业心态；思想政治工作

引言

思政工作既是国有企业工作的重要组成部分，也是对青年职工的行为引导，对企业的全面发展具有直接的影响。但是，当前国有企业思政工作模式不够先进、工作手段不够新颖等问题较为突出，严重影响了思政工作效率。

一、新时代国有企业青年职工职业心态

从整体情况来看，当前国有企业青年职工思想状况总体健康向上。多数青年对国家发展充满信心，对企业未来保持积极态度，具有较强的责任意识和团队观念。许多青年把进入国有企业视为实现个人理想的重要平台，希望在稳定就业的基础上不断提升能力，实现自身成长。在日常工作中，青年职工普遍学习能力较强，能够较快适应岗位要求，在生产管理、技术创新等方面表现出较高的积极性。同时，当代青年职工更加关注个人成长空间与生活质量。他们既看重企业稳定的发展环境，也期待获得更加公平的发展机会。随着互联网技术的广泛应用，青年获取信息和沟通交流的方式更加多元化，网络化交流逐渐成为主要渠道。这些变化既为企业注入新的活力，也对企业管理理念和思想政治工作方式提出了新的要求。

二、新时代国有企业青年职工思想政治工作引导策略

（一）创新话语表达方式，增强思想政治教育话语的亲和力与感染力

新媒体不仅改变了信息传播格局，也深刻影响着话语表达方式。青年思想政治教育话语要突破“传而不通”的困境，真正入脑入心，就必须在表达方式上进行创新，实现从传播维度到接受维度的根本性转变。要善于运用青年熟悉的语言体系与表达风格，推动理论话语向生活话语、学术话语向大众话语转化，避免空洞说教与概念堆砌。可以通过故事化、情境化、形象化的表达方式，把抽象理论融入具体情境之中，用身边人、身边事讲清大道理。要充分发挥短视频、动漫、微电影、图文等新媒体融合优势，增强思想政治教育话语的可视性与传播力，让理论“动”起来、“活”起来，提升其传播力与分享性，让主流价值在青年群体的社交网络中实现自主扩散与沉浸体验。此外，还可在思政话语中融入情感因素，通过共情式叙事拉近距离、以价值对话凝聚共识，让话语既保有逻辑层面的说服力，又兼具情感层面的感染力，在理性与情感的有机融合中，为筑牢青年团结奋斗的思想根基提供助力。

（二）深耕内容，增强思政教育的时代感与亲和力

提升思政教育实效性，首先要做到内容供给与青年需求精准对接。国有企业应深入调研青年职工在职业发展、心理健康等方面的实际困惑，有针对性地设计教育专题，帮助青年解决思想疑惑与现实问题。国有企业要将思政教育主动融入中心工作，实现价值赋能。把思政工作与业务技能培训、岗位建功、创新创效紧密结合，引导青年认识到个人成长与岗位价值、社会责任的内在统一，从而激发工作热情与担当精神。此外，国有企业要充分挖掘本土资源，讲好身边故事。可依托本地历史文化资源，如工业文明遗址、抗震救灾精神传承等，结合先进典型事迹开展教育，用生动案例增强代入感和感染力，提升思政教育的亲和力。

（三）立足时代背景，构建数字化思政体系

新时代数字技术的迅猛发展和信息传播格局的深刻变革，为国有企业思政工作创新提供了全新载体与路径。国有企业应主动顺应数字化趋势，整合内部办公系统、微信公众号、视频号等新媒体资源，搭建专属数字化思政学习平台，上传党史文献、政策解读、先进典型事迹等优质素材，制作微党课、短视频、图文漫画等轻量化学习内容，满足职工碎片化学习需求。引入VR技术打造沉浸式教育场景，组织职工“云参观”红色教育基地，增强理论学习的感染力与代入感。同时，搭建线上互动社区，开设意见直通车与学习交流板块，鼓励职工分享学习感悟、探讨思想困惑，政工人员及时回应诉求、答疑解惑，实现思政工作线上线下联动推进，打破时空限制，拓宽工作覆盖范围，让数字技术成为激活思政工作活力的重要支撑。

三、结语

综上所述，加强青年职工思想政治工作，不仅是新时代高质量发展的重要保障，更是国有企业长远发展的源源动力。实践中，唯有以创新激活力、以实干聚人心，才能持续引导广大青年职工，为国有企业长远发展建功立业。

参考文献

[1]刘润泽.新时代国企思想政治工作与企业文化深度融合探析[N].江西工人报,2026-04-18(003).

[2]武宏涛.浅谈在企业中思想政治工作的重要性[N].山西科技报,2026-04-17(011).

[3]石静.“新质生产力”视域下事业单位思想政治工作赋能高质量发展的路径[N].市场信息报,2026-04-03(014).