作者：秦莹莹    平煤神马建工集团建井一处

一、工会

工会是中国共产党领导下的职工群众组织，代表广大职工的合法权益，承担维护职工利益、改善职工生活和促进和谐劳动关系的重要职能。工会的基本职责包括组织职工参与国有企业民主管理、促进劳动关系和谐、开展职工文化体育活动、维护职工工资福利和合法权益等。作为党联系广大职工的重要桥梁和纽带、工会既要履行好维护职工利益的职责，也要积极支持国有企业发展、协调职工与国有企业的利益关系，促进双赢。新时代背景下，工会还承担着深化职工思想政治教育、推进职工队伍建设和落实职工权益保障法律法规的重任，是落实全面从严治党、推动国有企业创新发展的重要力量。

二、加强国有企业工会工作的意义

（一）做好工会工作是构建和谐国有企业的重要基石

通过建立有效的沟通协调机制，工会可以及时了解职工的想法和需求，将职工的合理诉求反馈给国有企业管理层，促使国有企业管理者在制定政策、做出决策时充分考虑职工利益，营造和谐稳定的内部环境。这种和谐稳定不仅有利于国有企业日常生产经营活动的顺利开展，更能增强国有企业的凝聚力和向心力，使全体职工心往一处想、劲往一处使，共同为国有企业的发展目标而努力奋斗，从而促进国有企业高质量发展。

（二）促进国有企业治理水平和整体发展

工会借助构建沟通平台在国有企业与员工之间筑建信任，推进信息透明和决策民主化完善内部治理结构，工会积极主动地参与拟定和执行国有企业规章制度，助力完善内部控制机制提升管理效率，工会在激励员工加入国有企业创新活动方面也发挥促进作用，给国有企业获得全面的发展动能。

三、国有企业基层项目工会工作质效的提升策略

（一）健全多层级组织架构，提升治理渗透力

国有企业工会可以通过构建“决策层—专业层—执行层”三级组织体系实现治理全覆盖。（1）决策层：工会委员会，主要负责制定与国有企业战略协同的工作规划，建立“决策—执行—反馈”闭环机制，确保工会工作与国有企业运营协同推进；工会主席主要承担统筹协调职能。（2）专业层：专业委员会，包括女职工委员会、经审委员会等，主要聚焦特定群体的权益保障与合规监督，推动落实国有企业和谐运营环境。（3）执行层：基层工会小组，直接对接职工需求，确保职工诉求高效传导。

（二）破除思维定势是提升工作主动性的关键

思想是行动的先导,提高工作主动性的关键在于打破传统模式,不能够仅仅靠工作阅历和惯性思维开展工会工作。随着市场经济的不断发展,工会工作需要运用动态的眼光观察问题、分析问题,通过创新思维找准解决问题的关键环节,摆脱惯性思维的制约。要深入开展群众性创新创效活动,扎实推进学习型组织建设,使工会工作始终与国有企业发展同频共振。

（三）深化民主管理制度

夯实职代会基本载体，完善民主评议工作制度，持续畅通职工提案、职工信箱等职工诉求表达渠道，做到件件有反馈、事事有落实。围绕生产经营、职工收入、福利待遇、评先选优等职工关切事项，深入推进厂务公开，自觉接受群众监督。落实职代会联席会议制度，拓宽职工建言献策渠道，把职工的意愿、工会的建议充分反映到改革政策制定、改革工作推进的全过程。

（四）加强数据化对员工的精准服务

数字化转型给精准服务带来技术可能性，加强数据化对员工的精准服务是实践以人民为中心的发展理念的具体表现。通过员工信息数据库的建设，将员工年龄结构、技能水平、需求诉求和困难状况多维度的数据融合在一起，运用大数据分析对员工的需求进行精准画像。在数据支撑下，工会党组织可以靶向进行政策宣讲、困难帮扶、心理疏导、就业服务和权益维护，化“被动服务”为“主动上门”。为青年职工、新业态劳动者和困难职工等各类人群提供个性化、差异化的服务，实现真正意义上的精准对接和精准落地。数据化服务也可以做到服务过程可跟踪，服务效果可评估，不断优化服务内容和模式，使员工真正感受党组织温暖和工会关心，不断增强获得感、幸福感和归属感。