作者：权莹莹 平煤神马建工集团建井一处
摘要：新时代背景下，国有企业面临深化改革与高质量发展的双重任务，职工思想政治教育工作的有效性直接关系到企业政治方向、队伍稳定与核心竞争力。当前，部分国企思政教育存在内容滞后、方法单一、与业务融合不足等问题。本文在分析新时代加强国企职工思政教育必要性基础上，从机制完善、内容创新、方法优化、队伍建设及数字化赋能等维度提出具体策略，旨在构建符合时代要求、适应职工特点的思政教育体系。
关键词： 新时代；国有企业；职工思想政治教育；策略
引言
新时代社会环境、舆论生态、职工结构发生深刻变革，职工思想呈现多元化、个性化、网络化特征，传统固化的思想政治教育模式已无法适配新时代发展要求。因此，精准研判国企思政教育工作短板，创新教育路径、完善工作体系，成为新时代国有企业党建与思想政治工作的重要课题。
一、强化政治理论学习认知
国有企业是国民经济的中坚力量，应将思想政治工作与经济效益置于同等重要的位置，确保改革发展始终坚持正确方向。国企领导需发挥带头作用，亲自参与思想政治学习与教育活动，带动全体职工共同投入学习，营造全员学习的良好氛围。同时，应将思想教育纳入企业考核体系，实行绩效与思想工作双责考核，以科学的考核机制推动职工重视思想政治素质的提升，深化职工对政治理论学习的认知。
二、突出抓好职工创新创效，激活高质量发展新动能
以创新阵地建设为支撑、成果转化为关键，构建全链条创新生态体系。统筹以大国工匠创新工作室为骨干的创新平台资源，聚焦电网安全、民生保供、能源转型等重点领域，集中力量培育14个揭榜挂帅项目、36个联合攻关课题，鼓励职工敢创新、善创新、能创新，力争孵化一批具有行业影响力的原创性成果。深化与省总工会协同联动，扎实运营山东省职工创新创效服务基地，加强市场化运营模式研究，进一步畅通成果转化渠道，以职工创新服务现场安全生产和效率提升，让职工创新智慧转化为企业核心竞争力。
三、创新教育方法，增强吸引力与感染力
变单向灌输为互动参与，采用案例研讨、情景模拟、辩论赛、先进访谈等形式。推广“微课堂”“班前五分钟”等短平快模式，适应生产节奏。加强仪式教育，利用入党入职、表彰奖励等节点开展沉浸式教育。引入心理疏导机制，将人文关怀融入思想工作，对存在困惑或困难的职工开展一对一帮扶。
四、完善制度机制，筑牢思政教育长效保障
构建系统化、规范化、闭环化的思政教育工作机制，保障工作常态化落地。一是健全协同联动机制，建立党委统一领导、党政齐抓共管、党工团协同发力、各部门全员参与的“大思政”工作格局，明确各主体工作职责，整合企业各类资源，形成思政工作合力。二是完善动态研判机制，常态化摸排职工思想动态，精准掌握职工思想变化、诉求难题，针对性开展思想引导和情绪疏导。三是优化考核激励机制，构建过程与成效并重的考核体系，将职工思想素养、学习成效、岗位表现纳入考核范畴，配套完善激励机制，将思政教育成果与评优评先、岗位晋升挂钩，激发职工主动参与的积极性。
五、强化数字化赋能，拓展教育新空间
建设企业党建与思政教育线上平台，整合政策解读、典型事迹、课程资源等模块，支持自主学习与进度管理。运用短视频、H5、虚拟展厅等新媒体形态传播内容，提升青年职工关注度。建立线上学习积分与线下评优挂钩机制。利用企业内网、工作群组开展时事推送、主题讨论，形成“全天候、全方位”教育覆盖。探索运用大数据分析个体学习行为，实现内容智能推荐与效果追踪。
六、组织保障：压实责任，形成合力
将意识形态工作纳入党建积分考核，实行“一岗双责”，签订意识形态工作责任书，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门协调、相关部门分工负责”格局。明确各级党组织书记为第一责任人，班子成员履行分管领域意识形态工作责任，构建横向到边、纵向到底的意识形态工作责任体系。常态化召开专题会议，研究部署意识形态工作，建立风险研判、应急处置机制，确保工作任务落地见效。
七、结语
新时代国有企业职工思想政治教育是一项长期性、系统性、基础性工程，事关国企政治建设、高质量发展和职工队伍建设。面对新时代的新机遇、新挑战，国有企业需立足自身定位，直面思政教育工作短板，主动更新教育理念、优化教育内容、创新教育载体、完善工作机制、建强工作队伍，持续推动思想政治教育守正创新、提质增效。通过常态化、精准化、科学化的思政教育工作，凝聚职工思想共识、激发企业内生动力，充分发挥思想政治工作“生命线”作用，为国有企业深化改革、转型升级、高质量发展提供坚实的思想保证、精神动力和人才支撑。
参考文献
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