作者：宋鑫 神马股份帘子布公司

一、工会思政工作坚持守正与创新的现实意义

国有企业工会是连接企业与职工群众的重要纽带，开展好思想政治工作，既是工会履行自身职能的核心任务，也是稳定职工队伍、汇聚企业发展动能的重要抓手。守正，就是要牢牢把握思政工作的政治方向，坚持以职工为中心的工作导向，继承发扬工会贴近职工、服务职工的优良作风，确保思政工作始终服务企业发展大局、贴合职工切身利益。只有守住根本方向，才能让工会工作不跑偏、不缺位，切实维护职工合法权益，构建和谐稳定的用工关系。推动思政工作创新，能够有效解决内容滞后、形式固化、覆盖不够等现实问题，让思政工作更贴近基层、更具活力、更有实效。守正与创新相互支撑、缺一不可，守正为创新提供根基，创新为守正注入活力，二者协同发力，既能稳固工会思政工作的基础，又能提升工作的精准性与感染力，更好调动职工积极性，为企业高质量发展提供动力。与此同时，实现守正与创新相结合的思政工作模式，有助于协调内部关系、疏导职工情绪，提升团队凝聚力与向心力，在优化企业管理、深化文化建设、防范内部风险等方面发挥积极作用，为国有企业长期稳定发展筑牢思想基础与群众基础。

二、推进国企工会思政工作守正创新的实践路径

（一）坚守职能定位，打牢思政工作基础

始终把政治引领放在首要位置，深入学习贯彻党的创新理论，牢牢把握工会思政工作的正确方向，紧密围绕企业生产经营、改革发展等中心任务，统筹谋划、协同推进各项思政工作。牢固树立服务职工的核心理念，将思想引导与解决职工实际困难、保障职工合法权益紧密结合，在薪酬福利、权益保障、困难帮扶、职业发展、身心健康等方面主动履职、精准发力。传承工会深入基层、贴近职工、联系职工的优良传统，常态化开展谈心谈话、走访调研、座谈交流等活动，精准掌握不同岗位、不同群体职工的思想动态与现实诉求，让思政工作更具针对性、人情味与亲和力，筑牢工作根基。

（二）优化内容设计，提升思政工作吸引力

立足新时代职工思想特点、认知习惯与企业高质量发展需要，不断丰富完善思政工作内容体系，将党的路线方针政策、企业发展形势、安全生产理念、职业素养提升、企业文化建设等核心内容，转化为通俗易懂、接地气、有温度的语言，避免空洞说教。强化先进典型示范引领作用，深入挖掘一线劳模、优秀职工、技术骨干的真实事迹，通过生动鲜活的案例传递正向价值、凝聚奋进力量，让职工学有榜样、行有示范。根据职工年龄层次、岗位类型、文化水平设计差异化内容，针对青年职工侧重职业成长与理想信念引导，针对老职工侧重企业情怀与经验传承，让思政内容更贴合职工需求，切实提升职工的接受度与认同感。

（三）创新方式载体，增强思政工作实效性

主动顺应新媒体时代发展趋势，打破传统思政工作“念文件、开大会”的固化模式，积极运用短视频、微课堂、线上答题、直播分享、微信公众号推送等新媒体形式，将思政内容转化为轻量化、便捷化、可视化的传播载体，突破时空限制，实现思政教育随时随地可学可感。搭建多元化实践平台，将思政引导融入岗位练兵、技能竞赛、文体活动、志愿服务、兴趣社团等职工喜闻乐见的活动中，让职工在参与实践、交流互动中潜移默化接受思想熏陶。完善线上线下诉求响应渠道，开通职工留言板、诉求热线等，及时回应职工关切、解决实际难题，在互动沟通中开展思想引导，实现由被动宣讲向主动浸润、由单向灌输向双向互动的转变，切实增强思政工作的实效性。

（四）加强队伍建设，完善长效工作机制

强化工会工作人员队伍建设，定期开展理论培训、业务演练、交流学习等活动，重点提升工作人员的政治理论水平、沟通引导能力、数字化工作能力与服务职工本领，打造一支政治坚定、业务精通、熟悉职工需求、善于思想引导、敢于实践创新的专业化思政工作队伍。健全完善思政工作长效机制，明确工作责任，健全考核评价体系，将思政工作成效纳入工会工作整体评价、工作人员绩效考核，形成鲜明工作导向。落实经费保障、部门协同机制，加强与企业党委、行政部门的联动配合，形成工作合力；建立职工思想动态常态化监测、分析、处置机制，及时排查思想风险、化解矛盾纠纷，推动思政工作常态化、制度化、规范化运行，为国有企业持续健康发展提供有力思想支撑与组织保障。